"El cambio es la única cosa inmutable." (Arthur Schopenhauer)
Somos expertos en Gestión del Cambio en un mundo donde el cambio es la única realidad que permanece.
Nuestro programa de EXECUTIVE COACHING va dirigido a directivos y ejecutivos que deciden buscar el apoyo y asesoramiento de directivos expertos en su fase de búsqueda de nuevas oportunidades, transición o desarrollo de carrera profesional. Las sesiones con nuestros expertos siempre son individuales, adaptados a cada situación y enfocados a objetivos previamente definidos y su alcanzamiento a corto plazo. Garantizamos el éxito al 100%, sin letra pequeña!
Nos llegan miles de CV a lo largo de un año, los hay buenos, algunos incluso muy buenos y también nada buenos… @Pregunta: Que relevancia tiene una buena carta de motivación? @Respuesta: MUCHA, según que perfil o vacante incluso mayor que el CV! La carta nos releva mucho sobre el candidat@ y nos da indicios sobre: ESTILO – candidato@ se sabe expresar, personaliza su mensaje, resalta experiencia, hitos LENGUAJE – positivo, motivador, sin faltas ortografía MOTIVACIÓN – sabe definir perfectamente sus motivos porque aplica al puesto o empresa COMUNICACIÓN – candidat@ comunica bien, interesante, directa, genera interés en conocerl@ ya
En Humanus Consulting ayudamos a profesionales y a empresas a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
¿SI? Hay expertos que recomiendan cambiar de puesto cada 7 años, por varios motivos como deseo de nuevas perspectivas, estancamiento, cambios en la empresa etc.
Nuestro ciclo de vida profesional tiene 7 etapas: 1. Entusiasmo – 2. Dudas – 3. Aterrizaje – 4. Estabilidad – 5. Éxito – 6. Inflexión – 7. Espiral descendente. No solo empresas están sujetas a cambios y ciclos, TU TAMBIÉN cambias, progresas, actúas y piensas de manera diferente.
A partir de la 6º etapa es recomendable valorar un cambio y enfocarse en las ventajas de un cambio que son: +desarrollo profesional y personal, nuevos conocimientos y experiencias, mejoras económicas, nuevos contactos etc. Planificar activamente tu carrera es vital para progresar y no dejar al azar tu progreso profesional.
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
Para empezar: todo lo que escribas debe ser verdad. Pero no tienes que escribir todo lo que es verdad. NUNCA debes inventarte títulos, formaciones o “alargar” periodos de empleo en una empresa etc. Es un No Go. Si has tenido largos periodos sin empleo, cambios de empresa equivocados, periodos sabáticos, cuidado de familiares o similares, se autentico y exprésalo. Forman parte de tu vida profesional! Puedes explicar estos intervalos en la entrevista o en tu carta de motivación. Es normal en puestos directivos tener periodos de orientación, no es un defecto. TU CV = LA ENTRADA PARA UNA ENTREVISTA, ¡ni mas ni menos! El reclutador suele recibir una gran cantidad de solicitudes y desea tomar decisiones eficientes, tu CV debe entenderse rápida y correctamente. Por tanto, una presentación breve y estructurada es una ventaja. Agrupa aspectos importantes por temas, como «experiencia de gestión», «experiencia internacional», «estilo de gestión» o «conocimiento de la industria». ATRACTIVO = LOGROS, HABILIDADES
Concéntrate en objetivos alcanzados, tus responsabilidades y, sobre todo, tus logros. Datos como facturación, margen, personal etc bajo tu responsabilidad enriquecen tu CV.
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
Compartimos hoy 10 habilidades claves para tener éxito a nivel profesional, cuidar y desarrollar estos talentos es esencial para asegurar tu éxito profesional.
1. Pensamiento crítico: capacidad de valorar la calidad y veracidad de la información que nos inunda cada día, evaluación objetiva de los datos e informaciones
2. El juicio y la capacidad de tomar decisiones complejas: habilidad imprescindible para el desarrollo exitoso de una empresa
3. Inteligencia emocional (IE) y empatía: activos muy importantes ante la frialdad digital
4. Creatividad: mente abierta impulsa innovación y crecimiento
5. Colaboración y trabajo en equipo: mejor juntos que cada uno solo
6. Habilidades de comunicación: mostrar respeto, escucha activa, prestar atención a un lenguaje corporal positivo, hacer preguntas, comprender la comunicación en línea (mensajería, correo electrónico, etc.), ser de mente abierta, aportar comentarios útiles
7. Adaptabilidad y flexibilidad: lo exitoso de ayer no necesariamente tiene que ser la mejor estrategia para mañana . Agilidad permanente y no refugio en viejas rutinas
8. Inteligencia cultural y diversidad: trabajamos hoy en un mundo global y sin distancias ni fronteras. Multiculturalidad enriquece la empresa.
9. Conciencia ética: esencial para preservar la privacidad y espacio personal (no todo vale con IA)
10. Habilidades de liderazgo: skill vital. No solo para directivos, para todos los empleados en la toma de decisiones, gestión de proyectos etc.
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
Hoy compartimos las 10 HABILIDADES DIRECTIVAS más relevantes según estudios científicos que potencian grandes empresas
COACHING APROPIADO como un entrenador, el directivo motiva, desafía, apoya y crea mentalidad proactiva
INDEPENDENCIA Y RENUNCIA A MICROGESTIÓN confiar en tu equipo promueva motivación y creatividad, da espacio para nuevas ideas y desarrollo
INTEGRACIÓN Y BIENESTAR vital sentirse cómodo en el trabajo, permitirse crear nuevas ideas o cometer errores sin temor a burlas
PRODUCTIVIDAD Y ENFOQUE EN RESULTADOS ser buen ejemplo, tu éxito es el éxito de tu equipo.
COMUNICACIÓN transparente y continua junto con escucha activa garantizan implicación y cohesión en el equipo
FEEDBACK Y SUGERENCIAS charlas periódicas de feedback son esenciales para evitar la desmotivación, además surgen ideas y habilidades en benéfico de la empresa
OBJETIVOS CLAROS cada integrante del equipo conoce su responsabilidad y su rol. El líder mantiene la visión general y supervisa los objetivos
HABILIDADES vital buscarse expertos para determinadas tareas o funciones, pero no debe faltar la comprensión de los procesos y tareas
COLABORACIÓN todos persiguen el mismo objetivo trabajando en equipo y con enfoque común opara alcanzar la meta
TOMA DE DECISIONES el líder hábil toma y defiende sus decisiones, tomadas con la mente fría
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
¿Te interesas por un programa de orientación profesional? Enhorabuena!! Hoy compartimos contigo algunas ventajas y criterios relevantes que esperemos te ayuden en tu decisión.
OBJETIVIDAD: tu consultor/a te aportará una evaluación y un análisis siempre OBJETIVO de tus competencias, áreas de mejora y medidas para alcanzar tus objetivos. Te dirá lo que necesitas escuchar, no lo que te gustaría. Solo así sacaras provecho de tu inversión.
EXPERIENCIA y PROFESIONALIDAD: los 2 criterios clave a la hora de elegir un programa u otro. Briefing previo detallado, disponibilidad, flexibilidad, experiencia consultora, referencias.
CUSTOMIZADO: el consultor profesional adapta el plan de trabajo a tu situación personal y a tus requisitos, y no al revés. Ojo con tutoriales prefabricados, videos eternos y sesiones sin contacto personal.
Fácil medición del ÉXITO: al poco tiempo puedes hacer balance de tu inversión: +aumento en entrevistas, +ofertas de trabajo, +mejora salarial, +desarrollo profesional etc. Programas de orientación tienen su coste, si trabajas con un profesional amortizas esta inversión muy pronto (factor 5x, 10x ….) En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias, te asesoramos en el desarrollo de tu carrera, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
Nuestro cliente es la delegación Iberica de una multinacional alemana, líder mundial en el diseño, fabricación y distribución de productos de vidrio en múltiples aplicaciones. Empresa familiar con casi 100 años de exitosa historia.
Buscamos para incorporación inmediata un/a todoterreno para las oficinas en el área metropolitana de Barcelona
Descripción funciones
Tareas administrativas múltiples
Gestión de consultas de clientes y comerciales
Comunicación con la central (en alemán)
Formación + Experiencia
• Formación Profesional Administración o superior • Experiencia min 3 años en puesto similar, valoramos experiencia en multinacionales • Experiencia en trato con clientes externos e internos • Conocimiento avanzado del MS Office y ERP
Idiomas
Alemán nivel alto (imprescindible)
Inglés valorable
Perfil:
Persona muy proactiva y con iniciativa, polifacética, habituada a multitarea, responsable
Alta capacidad de comunicación, empática y ganas de trabajar en entorno dinámico
Nuestro cliente ofrece una retribución competitiva, jornada completa, contrato laboral, horarios trabajo compatible conciliación familiar, excelente clima de trabajo. Esperamos tu CV: jobs@humanusconsulting.com
AXIROS, international Telecom and IoT TOP Provider with headquarter in Munich/Germany and several development and support centre worldwide, state of the art in Europe in the development of software and applications for telecommunications networks, is looking in Munich for an experienced Telecom Engineer/Developer
Senior Software Engineer Telecommunications
Functions: SW Development and programming of the Axiros solution portfolio (open device and Service Management) Analysis of protocols and implementation of integration Managing project and service requirements in telecommunications ecosystems Integration into the customer ecosystem and subsequent support
Profile / Hard Skills:
5 years experience in programming with Python
Extensive experience working with Linux
Knowledge about network stacks, technologies and transport protocols (e.g. TCP, UDP, HTTP, Websockets, REST, SOAP, maybe knowledge in SNMP, DHCP, TR-069, DOCSIS)
Messaging and streaming technologies (e.g. MQTT, AMQP, Kafka, MapReduce, RxPY)
SQL and NoSQL databases (MySQL, MogoDB, Redis, and Cassandra or Aerospike)
Web Technologies (HTML5, Javascript (e.g. NodeJS, AngularJS, maybe experience with RiotsJS or React))
Desirable knowledge: MongoDB, Zope
Knowledge of German/DACH telco environment
Soft skills:
Results and success driven, entrepreneurial thinking, proactive and used to work independently
Proven experience and success track in managing complex telco projects
Able to communicate and deal with C-level management
Ability to work under pressure and availability to travel
Fluent in English and German
Salary package is very attractive, exceptional career plan, continuous training, and the real possibility of growth within an international company in strong expansion track worldwide. Let´s talk if interested (Alejandro) a.stranz@humanusconsulting.com
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progresar y desarrollar tu carrera – ganar más dinero?
Septiembre
es un mes excelente para empezar a reorientarte profesionalmente y buscar
nuevos retos, mejor remunerados, mejorando valoración y trayectoria
profesional, experiencia, responsabilidades etc.
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ayudamos a conseguir tus objetivos y te acompaños en este trayecto tan
importante de tu carrera:
¿Cómo? Evaluamos tus habilidades top, mejoramos tu
marketing profesional (CV, Social Media…..), definimos y buscamos conjunta y
activamente nuevas responsabilidades, elegimos cursos de formación si te
aportan mayor valor, gestionamos tu salida al mercado y te ayudamos a encontrar
el mejor puesto para ti.
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tus necesidades y situación profesional.
La selección de altos directivos es una tarea difícil y de enorme responsabilidad. Detectar experiencia profesional, conocimientos, los hard skills, es relativamente fácil. Más difícil son contrastar soft skills y garantizar que el candidat@ también sea apt@ para la nueva posición. Estas 4 preguntas rompen moldes clásicos, los comparto hoy con vosotros…a modo de training
«Háblame de tu vida privada»: actividades de fin de semana, últimos libros leídos, aficiones revelan mucho sobre la persona
¿Hay algo que hubieras hecho de manera diferente en los últimos 5 años?» Ojo, si candidat@ no nombra min 5 errores en los últimos 5 años, algo NO está bien.
¿Hasta qué punto ya eres la persona que te gustaría ser (del 1 – 10)?: Genial tener alta autoestima, aquí lo que queremos escuchar es humildad y sinceridad absoluta
¿Dime por qué NO debería contratarte para este puesto?: Pregunta top conflictiva al final, descoloca a los más veteranos. Nombrar alguna debilidad o habilidad poco desarrollada no es pecado, todo lo contrario.
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Compartimos 6 preguntas VIP de reclutadores y lo que realmente se esconde “detrás”:
1. Por qué quieres este trabajo – Revela si candidat@ entiende 100% los requisitos y valida si la vacante es lo que busca. 2. En qué otros procesos estás – sirve para testar la honestidad del candidat@ y muestra prioridades (p.ej. multinacionales en sector x)
3. Describe un día típico y tareas en tu función actual – Ojo, revela más de lo que parece: reuniones diarias, negociación presencial o telefónica, gestión personas, reporting, Fácil para el reclutador detectar si encajas en el puesto
4. Cómo aprendes cosas nuevas – Pregunta VIP, respuesta releva tu capacidad y motivación para aprender y tu disposición a continuar aprendiendo, revela tu afán de mejora
5. A quién sigues en RRSS – si sigues a personas relevantes e importantes de tu sector, muestras estar al día y ser conocedor de tendencias y novedades.
6. ¿Qué estrategia te inspira en tu desarrollo profesional? Máxima concentración: tu respuesta refleja como actuarás en la nueva función
En Humanus te asesoramos en el desarrollo de carrera, en la búsqueda de nuevos proyectos, re-orientación profesional #desarrollopersonal#orientación #motivación #transición #empleo #oportunidadlaboral #HR #RRHH
