Coste del empleado desmotivado….

El coste de un empleado desmotivado……o mal empleado

¿Qué te cuesta de verdad – con la mano en el corazón – un empleado desmotivado o pasivo o simplemente que no ocupa el puesto acorde con su talento y experiencia?
…Aquí te lo contamos

El empleado desmotivado, pasivo o simplemente mal situado te cuesta MUCHO DINERO al año – pero OJO: estos costes ningún contable o financiero te los va a presentar, porque son costes ocultos, casi invisibles – aunque conocidos si abrimos bien los ojos.

Sabemos y debemos ser conscientes (hoy no entramos ni en las causas ni en los motivos) que en cualquier empresa, organización, departamento etc. hay una cuota x de empleados que no rinden (o pueden rendir por no estar en su sitio ideal) ni el 100%, ni el 90%, …..
Los costes reales de estos “compañeros” se generan por no hacer (bien) su trabajo, cometer más errores de lo normal, finalizar sus tareas tarde o nunca, no ver oportunidades de negocio, no contactar con clientes, no gestionar informaciones, no informar a superiores o subordinados, malgastar capital o inversiones, crear mal ambiente, hablar mal de la empresa, del jefe o compañeros y 1000 razones más.

Los costes que generan este rendimiento laboral para la empresa se calculan en función del puesto y responsabilidad en un promedio anual
Director Dpto.            6-8 sueldos mensuales brutos
• Comercial                   4-5 sueldos mensuales brutos
• Asistente Dirección  4-6 sueldos mensuales brutos
• Contable                    4-6 sueldos mensuales brutos
• Administrativo/a        2-4 sueldos mensuales brutos
• Informático                3-5 sueldos mensuales brutos

¿Impresionante, verdad? Tú mejor que nadie conoces los sueldos de tu empresa – mira las nóminas y multiplica – mejor sentado porque no va a ser de tu agrado.
No contemplamos en este cálculo la parte proporcional de incentivos, bonus, tickets restaurante, coche de empresa etc.
Y no hablemos de puestos o funciones que no están cubiertos por falta de recursos de búsqueda, desconocimiento, tiempo u otras razones: multiplicamos sin problema x2, x3, x4

En Humanus Consulting te ayudamos a posicionar tus empleados en el puesto ideal y óptimo y a sacar el mejor provecho para ambos del capital humano – o a encontrar dentro y fuera de tu empresa a nuevos compañeros/as.
Feliz verano a todos – a disfrutar y a descansar!!!

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TEAM LEAD SUPPLY CHAIN PHARMA BERLIN

Nuestro cliente, exitosa multinacional farmacéutica alemana dedicada a la producción y elaboración de productos genéricos y de autocuidado de la salud. Está buscando para su departamento de Compras en la central en Alemania:

TEAM LEAD  SUPPLY CHAIN   BERLIN

Funciones principales:

  • Gestión y desarrollo del equipo (5-10 Personas)
  • Gestión de las relaciones con más de 100 fabricantes y subcontratistas
  • Gestión de contratos, diseño y negociaciones de precio.
  • Análisis, evaluación, selección de fabricantes, coproductores y suministradores
    alternativos.
  • Coordinación y planificación detallada con los centros de producción
  • Control del Inventario, desarrollo y aplicación de medidas de optimización.
  • Apoyo para la planificación del presupuesto de los centros de producción
  • Desarrollo y seguimiento de KPI ‘ s
  • Visitas a proveedores en Asia y Europa y acompañamiento en las auditorias de
    suministros.Requisitos indispensables:
  •  Formación universitaria afín.
  • Al menos 5 años de experiencia en compra de producto terminado y sustancias farmacéuticas en un entorno internacional (Asia)
  • Alemán nivel conversación (Posibilidad de realizar formación en el idioma subvencionado por la empresa).

Deseable:

  • Conocimiento de las normas de la UE de importación de medicamentos y substancias
  • Experiencia en la aprobación de normativas farmacéuticas.
  • Experiencia en gestión de la calidad y objetivos de calidad
  • Experiencia probada en la gestión de proyectos
  • Buen conocimiento de sistema ERP, SAP preferentemente, en las siguientes áreas: gestión de materiales, planificación y logística de producción
  • Inglés: nivel alto hablado y escrito
  • Disponibilidad para viajar (aproximadamente 20%)

Oferta

  • Actividad muy interesante y variada en un grupo empresarial en fuerte expansión
  • Oportunidades de desarrollo personal y profesional en una multinacional en expansión.
  • Un paquete de remuneración muy atractivo, así como beneficios sociales
  • 30 días de vacaciones
  • Apoyo en la recolocación
  • Formación en alemán en España o en Alemania.
    Esperamos tu candidatura para este interesante proyecto profesional: jobs@humanusconsulting.com

AREA SALES MANAGER – Cataluña & País Vasco

Nuestro cliente es uno de los fabricantes líderes a nivel mundial en los sectores de automoción, construcción de maquinaria e industria general con sede central en Alemania y presente en los 5 continentes, en España desde hace más de 50 años.

Buscamos ampliar el equipo comercial con incorporación inmediata, 2 expertos y dinámicos

AREA SALES MANAGER –  Cataluña/Levante & País Vasco

Funciones:

  • Gestión y desarrollo de cartera clientes asignada
  • Prospección de nuevos clientes y proyectos, detección de nuevas oportunidades de negocio
  • Análisis continuo del mercado, sus tendencias y actividades de la competencia
  • Representación de la empresa ante clientes, organizaciones, convenios
  • Reporting, CRM
  • Cooperación en concepción y realización de campañas marketing, eventos, ferias
  • Cumplimiento de objetivos

Formación/Experiencia:

  • Formación profesional en sector metal o técnica universitaria
  • Conocimiento del sector metal, maquinaria y moldes (punzado, transformación etc.)
  • Exitosa y demostrable experiencia (> 5 años) en la venta de productos y soluciones técnicas complejas
  • Experto en presentación de producto con el cliente, ferias y exposiciones
  • Habilidad comercial y empresarial en el desarrollo e implementación de soluciones específicas y complejas
  • Conocimientos MS Office, CRM

Idiomas:

  • Castellano      nativo
  • Inglés              nivel  business                        (valorable alemán)

 Residencia:   País Vasco  // Cataluña/Levante

Perfil:

  • Excelente perfil comercial y excelentes dotes de comunicación, orientación al cliente, soluciones y resultados.
  • Dinámico, flexible, proactivo, asertivo y habituado a viajar
  • Buen trabajador en equipo, auto disciplinado y con gran iniciativa propia
  • Persona acostumbrada a trabajar de manera independiente y autónoma, con capacidad de autogestión del tiempo, opción de home office.

 

Ofrecemos condiciones salariales excepcionales, formación continua, y excelentes perspectivas de crecimiento dentro de una empresa internacional en plena y fuerte expansión.
Esperamos tu CV + carta de presentación en inglés: jobs@humanusconsulting.com

3valuation – el sistema GPS que lleva tu empresa al éxito by HILL International

HILL 3valuation

3valuation – el sistema GPS que lleva tu empresa al éxito by HILL International

3valuation de HILL proporciona una evaluación tri-dimensional usando un método de triangulación (GPS) con la convergencia de mediciones en las 3 áreas clave:
Potencial

          Efectividad

          Eficacia

HILL utiliza este método innovador para mostrar a que nivel se encuentran las personas en cuanto a su potencial, efectividad y eficacia dentro de la organización.
3valuation se basa en análisis psicométricos, simulaciones de casos y cuestionarios de evaluación que abarcan un amplio conjunto de competencias y que resumen las principales habilidades y competencias requeridas para tener el mayor éxito y productividad en las empresas.

Esencia de 3valuation
– es una herramienta online,
combina los resultados del análisis de potenciales con evaluaciones del superior, compañeros, subordinados y su autoevaluación conjuntamente con habilidades de gestión de tiempo y evaluación de prioridades, delegación y toma de decisiones.
–  Describe el rendimiento real, los potenciales y fortalezas y las áreas de mejora
–  Disminuye la subjetividad; mejora la evaluación de las habilidades de gestión en el futuro
–  Basado en un amplio conjunto de competencias genéricas, capacidades y destrezas: habilidades, liderazgo, trabajo en equipo, orientación de logros, competencias de comunicación, estilo de ventas, estilo de gestión y productividad.
– Informe generado automáticamente, sesiones de feedback individuales o informes de grupo o departamento consolidados (en función del tamaño de su organización)

Contáctenos: office@hill-iberia.com  o info@humanusconsulting.com

Future of work 2018 II- Top 5 Skills Company

¿ Que skills necesita la empresa para retener o atraer talento en 2018?

El capital humano y el talento son piezas claves para lograr los objetivos empresariales; es por eso que a continuación presentamos los skills que cada empresa debe de tener para retener o atraer talento en 2018.

  1. Transformación digital:
    Es indispensable que la empresa destine recursos humanos y financieros para empezar, desarrollar o (mejor incluso) finalizar la transformación digital.
    Estamos inmersos en cambios empresariales a velocidad luz y solo con una buena gestión y organización digitalizada la empresa seguirá siendo competitiva y fomentara innovación y desarrollo.
  2. Objetivos y estrategias empresa
    Una empresa moderna y exitosa define y comunica activamente sus objetivos y estrategias a todos los empleados (e incluso a proveedores, partner etc).
    Esto fomenta la identificación del empleado con su empresa, los clientes y productos o servicios; y es esencial para marcar el camino a seguir y las metas a alcanzar.

    El empleado motivado e identificado espera una comunicación periódica de objetivos y resultados a nivel de empresa y departamentos.

  3. Salario y condiciones de trabajo:
    El salario juega un papel importante en la motivación del empleado, el fair play en este tema es vital!! Un salario “justo” acorde con experiencia, responsabilidad y rendimiento se debe entender como normal en una empresa 2018.
    Y respetando…….la conciliación con la vida familiar e intereses/hobbies.

    Adicionalmente una buena empresa reconoce los logros individuales obtenidos de sus empleados, esto garantiza la motivación e implicación

  4. Formación y aprendizaje continuo:
    La velocidad de cambio en procesos, productos y mercados obliga literalmente a formación y aprendizaje continuo – la empresa exitosa destinará suficientes recursos para ello.

    La capacitación promueve el aprendizaje y fortalece las habilidades de todos los empleados para así poder lograr objetivos, ejecutar estrategias, aumentar el rendimiento personal y favorecer el desarrollo empresarial.

  5. Cultura empresarial:
    Esta debe fomentar los valores o actividades que caracterizan a una compañía generando un impacto positivo en la motivación, productividad, satisfacción y la moral de los empleados.
    Trabajo en equipo, dialogo abierto, estructuras planas …son algunos ejemplos de cultura empresaria moderna.
  6. Es importante que las empresas realicen programas de desarrollo para los empleados en donde estos puedan desarrollarse y superarse fortaleciendo los valores y características que llevarán a aumentar la retención de talento.

En Humanus Consulting asesoramos a empresas como retener y atraer el mejor talento y fidelizar los clientes “internos”.

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Future of work 2018 – Top 5 Skills Management

 

Future of work 2018 – Top 5 Skills Management
¿Que skills necesitas como manager para ser muy exitoso?

En la actualidad podemos decir que las empresas buscan que los managers que  emplean o contraten cuenten con las siguientes 5 aptitudes:

  1. Excelentes habilidades de comunicación:
    No solo nos referimos a la forma de hablar, la comunicación está basada en varios medios como lo son el lenguaje verbal, corporal, escrito y oído, sino también a la capacidad de escuchar y presentar nuevas ideas o estrategiasEl poder utilizar cada medio adecuadamente nos ayudará a enfrentar diferentes situaciones y a mejorar las relaciones interpersonales.
  2. Liderazgo ágil + innovador:
    El liderazgo es responsable del cambio y la dirección basándose en buena comunicación y motivación. Hoy en día un buen líder no es solo quien logra los objetivos que se plantea, sino que además busca el máximo potencial de la empresa y de sus trabajadores de una forma ágil e innovadora.
  3. Aprendizaje y adaptación:
    Los mercados y el entorno empresarial están cambiando (casi) a diario, para mantener y mejorar la competitividad tenemos que estar al día de lo que está sucediendo en nuestro mercado, no dejar de aprender cosas nuevas y tener una buena capacidad y velocidad de adaptación continua.
  4. Inteligencia emocional:
    El manager 2018 tiene que ser capaz de manejar todas aquellas emociones que impulsen los comportamientos de cada uno de los integrantes de su empresa o empresa., incluidos los suyos propios.
    Es imprescindible tener un buen autoconocimiento, autocontrol, excelentes habilidades sociales, gran empatía y optimismo para lograr el éxito.
  5. Competencia analítica:
    Ya no es solo el saber leer, analizar, interpretar y sintetizar datos complejos, sino el poder detectar oportunidades de negocios y riesgos rápidamente para poder convertirlos en estrategias de negocio.

Lograr este balance no es fácil, pero quien lo logra llega a tener una ventaja diferencial en el mundo laboral y se posiciona como manager con excelentes opciones de futuro.
Si estás dispuesto a trabajar en ellos, podrás desarrollarlos.

¿Te interesa mejorar tus skills?
En Humanus Consulting asesoramos y ayudamos a managers de todas las edades a evaluar, detectar y fortalecer sus habilidades directivas y mejorar las habilidades no tan desarrolladas.

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Software Developer / DevOps Engineer Telecommunications Madrid

Para nuestro cliente AXIROS, multinacional con central en Alemania y más de 7  centros de desarrollo y soporte en todo el mundo, Nº 1 europeo en el desarrollo de software y aplicaciones para redes de telecomunicaciones,
Buscamos en Madrid  con incorporación inmediata, un experto y dinámico

SW Developer / DevOps Engineer Telecommunications

Funciones:

  • SW Development: desarrollo y programación del portfolio de soluciones de Axiros (open device and Service Management)
  • Análisis de los protocolos y realización de la integración
  • Gestión de los requisitos del proyecto y del servicio en ecosistemas de telecomunicaciones
  • Integración en el ecosistema del cliente y posterior soporte

Formación/Experiencia:

  • Técnico/a universitario (Telecomunicaciones/ Informática)
  • Min. 5 años de experiencia como desarrollador de software / dev ops Engineer
  • Experiencia en programación con Python y experiencia trabajando con Linux
  • Conocimientos: network stacks, tecnologías y protocolos de transporte (TCP, UDP, HTTP, Websockets, REST, SOAP)
  • Conocimientos tecnologías mensajería y transmisión (MQTT, AMQP, Kafka, MapReduce, RxPY)
  • Conocimientos SQL y NoSQL (MySQL, MogoDB, Redis)
  • Tecnologías Web HTML5, Javascript (NodeJS, AngularJS)

Idiomas:

  • Castellano        nativo
  • Inglés               nivel alto – business 

Residencia:      Madrid

Perfil:

  • Experiencia y éxitos contrastados en la programación de aplicaciones Teleco y gestión de proyectos complejos
  • Persona enfocada a resultados y al éxito, con ADN emprendedor, proactivo y alta tolerancia al estrés.
  • Capaz de comunicarse y lidiar con diferentes interlocutores CEO, CIO, CTO
  • Persona acostumbrada a trabajar de manera independiente y autónoma, con capacidad de autogestión del tiempo, opción de Homeoffice

Ofrecemos condiciones salariales muy atractivas, plan de carrera excepcional, formación continua, y la posibilidad real de crecimiento dentro de una empresa multinacional en plena y fuerte expansión en el territorio español.

Esperamos tu CV + carta de presentación en inglés: jobs@humanusconsulting.com

Ampliamos nuestro staff: Recruitment Consultant & Colaborador freelance

Humanus Consulting amplia plantilla:

Search & Recruitment Consultant con experiencia y pasión por las personas y el talento
y
Colaboradores freelance para gestión y apoyo en proyectos y cuentas estratégicas a nivel nacional e internacional, trato con clientes y apertura de nuevos mercados.

Necesitas tener experiencia en el trato con el cliente (nivel CEO, CMO, CSO y similar) y estar acostumbrado a trabajar sobre objetivos.
Si dominas el castellano & inglés –  nativo/fluido – (cualquier otro idioma es un plus), tienes espíritu emprendedor, ADN comercial y muchas ganas de trabajar, espero tu contacto con breve presentación de tu persona, tu motivación para unirte a mi empresa y CV a  info@humanusconsulting.com idicando el perfil que te interesa.

Tendencias en Selección para el 2017 – Parte 1

Solo quedan unos días para que entremos en un nuevo año y la pregunta que muchos nos hacemos es ¿Qué pasará este nuevo año? ¿Cuáles serán las tendencias que marcaran las nuevas líneas de actuación para selección? ¿Cómo estará el mercado laboral? En Humanus Consulting queremos hablaros sobre el nuevo escenario que encontraremos en los próximos meses.

1. Se sigue buscando el talento, sobre todo en profesiones relacionadas con la tecnología ya que todavía hay escasez de profesionales expertos. Las empresas necesitan los máximos recursos disponibles para conseguir atraer este talento antes que la competencia. Además, la falta de mujeres profesionales en el sector tecnológico está generando un gap donde las mujeres están poco representadas en éste sector. Por ejemplo, en EE.UU. hay un 24% de empleos tecnológicos representados por mujeres. Éste dato tan alarmante parece repetirse en el resto del mundo. En 2017 las empresas deberán invertir ésta tendencia para atraer a más mujeres en el sector tecnológico y hacer frente a éste problema de demanda en el sector.

2. Se necesitarán, cada vez más, empleados 3.0. Ya no se dispondrá de un espacio local y físico de trabajo, sino que se adoptará un espació global y virtual. El desarrollo vertiginoso de la tecnología permite el desarrollo de las tareas y funciones desde cualquier parte del mundo. Si bien es cierto que, aún existen un elevado número de profesiones que implica estar presente físicamente, se estima que sólo un 7,4% de los empleados en España hacen uso de la deslocalización laboral. Si estás motivado/a por conciliar tu vida laboral y personal ésta puede ser una buena solución. Piensa qué sabes y qué podrías hacer para una empresa desde casa, y lánzate a por ello.

3. Llega la era de los MILLENNIALS o Generación Z, aquellos nacidos a partir del 1996, es la primera generación realmente nacidos en la era de la información. Para captar a esta generación, las empresas ya se encuentran diseñando estrategias innovadoras y que cubran las necesidades de esta nueva generación. La facilidad que tienen para recibir y compartir ideas y su determinación hacen que las lleven a la realidad. Ya existen adolescentes de alcance mundial y con proyectos influyentes como el Google Science Fair. Si tu empresa busca nuevos y jóvenes talentos no olvides pensar como ellos para atraer su atención.

4. Se incrementará la rotación en puestos fijos de reciente creación, pues ha aumentado desde el 2012 considerablemente. La última reforma laboral y la salida de la crisis ha motivado a los profesionales a buscar nuevos puestos con mejores condiciones laborales. Las empresas tendrán un duro trabajo para desarrollar estrategias internas de retención del talento.

5. Se buscarán, cada vez más, empleados multidisciplinarios que sean capaces de hacer varias tareas a la vez, puesto que la demanda de éstos perfiles ha aumentado en los últimos 5 años un 20% y se prevé que ésta cifra siga aumentando en los próximos meses. Si éstas planteándote un cambio de trabajo potencia tu faceta polivalente y multitasking, demuestra que eres una persona que se adapta al cambio y es flexible.

Desde Humanus Consulting esperemos os haya parecido interesante éste post y deseamos podamos ayudaros a hacer frente a todos éstos nuevos retos.

Saludos cordiales,

Humanus Consulting

Humanus te regala hasta € 1.000 en tu próximo proceso de selección

En Humanus Consulting trabajamos, desde hace más de 20 años, profesionales expertos y especializados en proyectos de Selección con el objetivo de cubrir las necesidades de nuestros clientes y ayudarles a encontrar al candidato/a ideal para el puesto.

Cómo ya os comentamos en nuestro post sobre “Beneficios para las empresas sobre externalizar la selección de personas”, en Humanus Consulting aportamos el máximo valor a las empresas ofreciendo un servicio de máxima calidad. Nuestros consultores son expertos en la materia y tienen un largo recorrido realizando proyectos de selección para todo tipo de sectores y perfiles profesionales. Esto nos permite entender qué es lo que necesita cada empresa, cuál es la situación del sector en la actualidad y dónde podemos encontrar a los mejores candidatos/as.

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Nos pondremos manos a la obra para demostrarte que podemos ser tu mejor partner y socio aliado en tus procesos de Selección de Personal.

Saludos cordiales

Humanus Consulting

* El descuento irá en función del salario bruto anual del puesto a cubrir, con un importe máximo de 1.000€ sobre nuestros honorarios de búsqueda. Solo para clientes nuevos de Humanus Consulting.