1. Training + Warm up: prepárate como un profesional para una conversación profesional
2. Who is Who: estudia y analiza la empresa, Google, Linkedin etc. mira el perfil de tus interlocutor@s, hazles notar que vienes interesado y preparado.
3. Dialogo SI, monologo NO: es una conversación, no un interrogatorio, ambiente positivo y tranquilo
4. Contacto visual y lenguaje corporal positivo siéntete y siéntate cómodo, en modo business, entrénalo antes delante de un espejo
5. Tus éxitos y habilidades: quien mejor que tú para contarlos?? , tenlos presente y menciónalos cuando sea el momento. Que? Como? Que impacto?
6. Nobody is perfect: no eres una máquina, tus interlocutores tampoco. Alguna carencia o punto(s) a mejorar es humano….
7. 100% TU: como el buen vino, DO autentica. No mientas o te inventes datos, experiencias, conocimientos. No te hace falta.
8. Tus preguntas e inquietudes: recuerda, es una conversación. Puedes utilizar perfectamente una “chuletilla” para no olvidarte nada.
9. Despedida: no sin consensuar los próximos pasos, plazos etc.
10. Follow up sigue en contacto, muestra interés, pregunta

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Emplead@ feliz = +satisfacción, +productividad, +fidelidad, +implicación

1. Flexibilidad en el horario semanal y lugar de trabajo (home office)
2. Buen clima de trabajo
3. Tiempo libre  Vacaciones30 días laborales/año  y flexibilidad a la hora de disfrutarlas
4. Workplace: moderno, digital, alegre, luminoso, creativo, teamplay, frutas, casual
5. Formación  lifelong learning, calorías frescas para la mente y el cerebro
6. Crecimiento y desarrollo profesional en la empresa, oportunidad de viajar, trabajar en otros  departamentos, sucursales, países etc.
7. Beneficios sociales
8. Reconocimiento y feedback: valoración periódica objetiva y celebrar logros
9. Cultura y valores de la empresa  RSC, Igualdad, Medioambiente, Discapacidad, Innovación

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1. Ser tú  actuar y mostrarte tal cual cómo eres, al 100%. 
2. Actitud profesional y alta motivación ganas de trabajar, de solucionar y progresar
3. Proactividad + pasión  tomar iniciativa y mostrar entusiasmo
4. Flexibilidad + fácil adaptación  a cambios, retos, problemas
5. Responsabilidad de cumplir con los objetivos
6. Multi-Habilidad  tener y desarrollar varias habilidades
7. Negociar con determinación, buscar mejores condiciones siempre
8. Teamwork:  capacidad y ganas de trabajar en equipo
9. Optimista: con actitud positiva trabajas mejor
10. Mejora continua: ADN de buscar la mejora continua, identificar y solucionar retos, dificultades

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Éxito de una empresa = tener las personas idóneas a bordo

Suena fácil, pero no lo es. Atraer y retener el mejor talento (capital humano) es una tarea y necesidad estratégica de vital importancia para una empresa.

En Humanus acompañamos a nuestros clientes (la empresa que nos contrata así como los candidat@s) en todo el proceso de selección: desde la definición del perfil, responsabilidades y competencias clave, selección y evaluación de los candidat@s hasta la decisión, contratación, onboarding etc .
Herramientas novedosas y profesionales nos ayudan a detectar el mejor potencial para la vacante y así garantizar una unión perfecta de requisitos y expectativas por ambas partes – en modo objetivo y siempre transparente.

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Incremente sus ventas y resultados comerciales con nuestro Sales Force Check

Sus clientes, sus productos y sus mercados están en un proceso continuo de transformación – y sus comerciales también.

Un equipo comercial bien alineado con los requisitos de sus clientes, productos y mercados es imprescindible para su posicionamiento óptimo en el mercado.

Nuestro SALES FORCE CHECK evalúa el estilo de ventas de su equipo comercial, analiza objetivamente el potencial y las fortalezas, identifica posibles márgenes de mejora y, por último, le guía en el proceso de implementación o adaptación de medidas.
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¿Explotan tus ejecutivos todo su potencial? ¿Su estilo de liderazgo se ajusta a las necesidades de tu negocio, tus empleados y tus clientes? ¿Están preparados para ejercer como líderes innovadores?
Nuestro Leadership Check responde exactamente a estas preguntas y le ofrece soluciones para maximizar la eficiencia y empoderamiento en su equipo directivo.
Evaluamos objetivamente las fortalezas, opciones de mejora y potenciales de su equipo de líderes, en función de las demandas del futuro. Somos expertos en desarrollar y mejorar las habilidades de líderes.

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