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¿Eres líder?…o solo superior?

Mar 12, 2024 | Blog |

¿Eres líder?…o solo superior?

Definición del buen líder

Los buenos lideres no obtienen su autoridad de su posición jerárquica, sino de sus habilidades profesionales y personales. Lo que distingue a los verdaderos lideres de los superiores = RESPETO. Sinónimo de respeto = Reconocimiento, Admiración, Aprecio etc. Cualquier superior que tenga autoridad no es automáticamente respetado. En cambio, el respeto también te da autoridad, se llama autoridad “natural”.

El respeto es siempre una cuestión de reciprocidad – bilateral! No es un regalo de Dios. Como líder, puedes ganarte o perder el respeto de tus empleados en cualquier momento. Si tratas a tu entorno social de manera irrespetuosa, rápidamente te perderán el respeto.

¿Cómo puedes ganarte el respeto de tus empleados, independientemente de si es un directivo nuevo o experimentado, y generar así una autoridad natural?

  1. RECIPROCIDAD: Si quieres ser respetado por tus empleados, trátalos con respeto, son personas, no máquinas
  2. EXPERIENCIA: tu madurez y algunas batallas profesionales ganadas te generan reconocimiento, comparte tus experiencias y anécdotas de situaciones difíciles y como has logrado superarlas
  3. CONOCIMIENTO: en tu area de responsabilidad tienes que saber mucho y ser experto, por lo cual has de aprender y formarte continuamente
  4. HUMANO: sé auténtico y sé humano, sé tú mismo. Preséntate de forma abierta, honesta y como la persona que realmente eres, muestra emociones manteniendo profesionalidad
  5. CAPACIDAD CRÍTICA: muéstrate dispuesto a aprender y abierto a críticas ajenas. Permite feedback de los tuyos y ábrete a mejorar tus habilidades de liderazgo. Y, pedir perdón no es señal de poca autoridad
  6. HUMOR: simpatía y humor son factores importantes para el respeto mutuo. Con una sonrisa se convive mucho mejor y unas risas conjuntas enriquecen el día a día laboral.
  7. PERTENENCIA: acércate a tus empleados a la altura de los ojos en lugar de hacerlo de manera condescendiente, en un buen equilibrio entre cercanía y distancia
  8. PREVISIBILIDAD: si tienes una línea clara y eres fiel a tu estilo de liderazgo, serás predecible para los tuyos. Tendrás su respeto, si saben lo que das y lo que esperas, y trata a todos de la misma manera, sin privilegios
  9. FIABILIDAD: cumple tu palabra y tus promesas, sé modelo para seguir
  10. AMABILIDAD: “por favor” y “muchas gracias” tienen magia si usas estas palabras con frecuencia, es una señal de respeto, inconfundible
  11. JUSTICIA: las mismas reglas para tod@s, conflictos se solucionan con justicia y neutralidad, si hace falta mediador, adelante. Nada que carezca de justicia puede ser moralmente correcto. (Marco Tulio Cicerón)
  12. AUTOESTIMA: confianza en ti mismo, presentarte fuerte y convencido, genera respeto y aceptación de líder.
  13. DIVERSIÓN: diviértete y disfruta como líder (si no, búscate otra función), un chiste y una broma con tus empleados te hace humano y cercano.

 

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