CARTA DE PRESENTACIÓN/MOTIVACIÓN: SI o NO?

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CARTA DE PRESENTACIÓN/MOTIVACIÓN: SI o NO?

Nos llegan miles de CV a lo largo de un año, los hay buenos, algunos incluso muy buenos y también nada buenos…
@Pregunta: Que relevancia tiene una buena carta de motivación?
@Respuesta: MUCHA, según que perfil o vacante incluso mayor que el CV!
La carta nos releva mucho sobre el candidat@ y nos da indicios sobre:
ESTILO – candidato@ se sabe expresar, personaliza su mensaje, resalta experiencia, hitos
LENGUAJE – positivo, motivador, sin faltas ortografía
MOTIVACIÓN – sabe definir perfectamente sus motivos porque aplica al puesto o empresa
COMUNICACIÓN – candidat@ comunica bien, interesante, directa, genera interés en conocerl@ ya

En Humanus Consulting ayudamos a profesionales y a empresas a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

¿SI? Hay expertos que recomiendan cambiar de puesto cada 7 años, por varios motivos como deseo de nuevas perspectivas, estancamiento, cambios en la empresa etc.

Nuestro ciclo de vida profesional tiene 7 etapas: 1. Entusiasmo – 2. Dudas – 3. Aterrizaje – 4. Estabilidad – 5. Éxito – 6. Inflexión – 7. Espiral descendente. No solo empresas están sujetas a cambios y ciclos, TU TAMBIÉN cambias, progresas, actúas y piensas de manera diferente.

A partir de la 6º etapa es recomendable valorar un cambio y enfocarse en las ventajas de un cambio que son: +desarrollo profesional y personal, nuevos conocimientos y experiencias, mejoras económicas, nuevos contactos etc. Planificar activamente tu carrera es vital para progresar y no dejar al azar tu progreso profesional.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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CV- correcto o atractivo? ¡¡Ambos!!

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Para empezar: todo lo que escribas debe ser verdad. Pero no tienes que escribir todo lo que es verdad.
NUNCA debes inventarte títulos, formaciones o “alargar” periodos de empleo en una empresa etc. Es un No Go.
Si has tenido largos periodos sin empleo, cambios de empresa equivocados, periodos sabáticos, cuidado de familiares o similares, se autentico y exprésalo. Forman parte de tu vida profesional! Puedes explicar estos intervalos en la entrevista o en tu carta de motivación. Es normal en puestos directivos tener periodos de orientación, no es un defecto.
TU CV = LA ENTRADA PARA UNA ENTREVISTA, ¡ni mas ni menos!
El reclutador suele recibir una gran cantidad de solicitudes y desea tomar decisiones eficientes, tu CV debe entenderse rápida y correctamente. Por tanto, una presentación breve y estructurada es una ventaja. Agrupa aspectos importantes por temas, como «experiencia de gestión», «experiencia internacional», «estilo de gestión» o «conocimiento de la industria».
ATRACTIVO = LOGROS, HABILIDADES

Concéntrate en objetivos alcanzados, tus responsabilidades y, sobre todo, tus logros. Datos como facturación, margen, personal etc bajo tu responsabilidad enriquecen tu CV.

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Curriculum Vitae Resume Job Application Concept

Top 10 HABILIDADES CLAVES

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Compartimos hoy 10 habilidades claves para tener éxito a nivel profesional, cuidar y desarrollar estos talentos es esencial para asegurar tu éxito profesional.

1. Pensamiento crítico: capacidad de valorar la calidad y veracidad de la información que nos inunda cada día, evaluación objetiva de los datos e informaciones

2. El juicio y la capacidad de tomar decisiones complejas: habilidad imprescindible para el desarrollo exitoso de una empresa

3. Inteligencia emocional (IE) y empatía: activos muy importantes ante la frialdad digital

4. Creatividad: mente abierta impulsa innovación y crecimiento

5. Colaboración y trabajo en equipo: mejor juntos que cada uno solo

6. Habilidades de comunicación: mostrar respeto, escucha activa, prestar atención a un lenguaje corporal positivo, hacer preguntas, comprender la comunicación en línea (mensajería, correo electrónico, etc.), ser de mente abierta, aportar comentarios útiles

7. Adaptabilidad y flexibilidad:  lo exitoso de ayer no necesariamente tiene que ser la mejor estrategia para mañana . Agilidad permanente y no refugio en viejas rutinas

8. Inteligencia cultural y diversidad: trabajamos hoy en un mundo global y sin distancias ni fronteras. Multiculturalidad enriquece la empresa.

9. Conciencia ética: esencial para preservar la privacidad y espacio personal (no todo vale con IA)

10. Habilidades de liderazgo: skill vital. No solo para directivos, para todos los empleados en la toma de decisiones, gestión de proyectos etc.


En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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TOP 10 HABILIDADES DIRECTIVAS

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Hoy compartimos las 10 HABILIDADES DIRECTIVAS más relevantes según estudios científicos que potencian grandes empresas

  1. COACHING APROPIADO como un entrenador, el directivo motiva, desafía, apoya y crea mentalidad proactiva
  2. INDEPENDENCIA Y RENUNCIA A MICROGESTIÓN confiar en tu equipo promueva motivación y creatividad, da espacio para nuevas ideas y desarrollo
  3. INTEGRACIÓN Y BIENESTAR vital sentirse cómodo en el trabajo, permitirse crear nuevas ideas o cometer errores sin temor a burlas
  4. PRODUCTIVIDAD Y ENFOQUE EN RESULTADOS ser buen ejemplo, tu éxito es el éxito de tu equipo.
  5. COMUNICACIÓN transparente y continua junto con escucha activa garantizan implicación y cohesión en el equipo
  6. FEEDBACK Y SUGERENCIAS charlas periódicas de feedback son esenciales para evitar la desmotivación, además surgen ideas y habilidades en benéfico de la empresa
  7. OBJETIVOS CLAROS cada integrante del equipo conoce su responsabilidad y su rol. El líder mantiene la visión general y supervisa los objetivos
  8. HABILIDADES vital buscarse expertos para determinadas tareas o funciones, pero no debe faltar la comprensión de los procesos y tareas
  9. COLABORACIÓN todos persiguen el mismo objetivo trabajando en equipo y con enfoque común opara alcanzar la meta
  10. TOMA DE DECISIONES el líder hábil toma y defiende sus decisiones, tomadas con la mente fría

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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VENTAJAS REORIENTACIÓN PROFESIONAL

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¿Te interesas por un programa de orientación profesional? Enhorabuena!!
Hoy compartimos contigo algunas ventajas y criterios relevantes que esperemos te ayuden en tu decisión.

  1. OBJETIVIDAD: tu consultor/a te aportará una evaluación y un análisis siempre OBJETIVO de tus competencias, áreas de mejora y medidas para alcanzar tus objetivos. Te dirá lo que necesitas escuchar, no lo que te gustaría. Solo así sacaras provecho de tu inversión.
  2. EXPERIENCIA y PROFESIONALIDAD: los 2 criterios clave a la hora de elegir un programa u otro. Briefing previo detallado, disponibilidad, flexibilidad, experiencia consultora, referencias.
  3. CUSTOMIZADO: el consultor profesional adapta el plan de trabajo a tu situación personal y a tus requisitos, y no al revés. Ojo con tutoriales prefabricados, videos eternos y sesiones sin contacto personal.
  4. Fácil medición del ÉXITO: al poco tiempo puedes hacer balance de tu inversión: +aumento en entrevistas, +ofertas de trabajo, +mejora salarial, +desarrollo profesional etc. Programas de orientación tienen su coste, si trabajas con un profesional amortizas esta inversión muy pronto (factor 5x, 10x ….)
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5 CONSEJOS VIP PARA TU DESARROLLO DE CARRERA EN 2021

Si quieres desarrollar tu carrera de manera profesional y exitosa (ya sea en tu empresa actual o en una nueva), lee atentamente los 5 consejos que hoy compartimos contigo:

1  Redacta la mejor presentación, la perfecta!
CV profesional, carta presentación muy interesante y personalizada, perfil RRSS atractivo de acorde con tu experiencia y objetivo, plan de acción profesional

2  Conviértete en la mejor versión de ti mismo

Aprovecha cualquier oportunidad de seguirte formando, aprendizaje continuo, asiste a webinars, conferencias etc. Amplia tu radar de intereses y tu red de contactos!

3  Ejercita la paciencia…

Sin prisas pero sin pausa, con paciencia y tesón lograras tu objetivo profesional 2021.
Los tiempos son los que son, así que estate atento a la oportunidad de posicionarte o presentarte para nuevos retos

4  Sé consecuente

Paciencia sí, pero no infinita. Si tu empresa no te valora o no te brinda la oportunidad de desarrollo, sé consecuente y elabora tu plan de reorientación profesional. Contacta con profesionales que te acompañan en este proyecto

5  Hazte visible

Home office no te ayuda a destacar o estar en el foco. Trascendental que estés visible, presente en tu empresa, redes etc. Comunícate e interactúa a diario.

En Humanus te ayudamos a desarrollar tu carrera y lograr tus retos en 2021!

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ORIENTACIÓN PROFESIONAL by Humanus

Nuestro servicio de Orientación Profesional está basado en 3 pilares VIP:

  1. Tu Top Habilidad (¿qué sabes hacer mejor?)
  2. Tu pasión en hacer ¿qué? Examinamos lo que más te apasiona
  3. Mayor valor remunerativo € en el mercado laboral

Analizamos estos 3 parámetros contigo y fijamos conjuntamente tu plan de acción personalizado, con la garantía y seguridad de muchos años asesorando a profesionales como tú. #HR #RRHH #desarrollopersonal #oportunidadlaboral #empleo #motivación #orientación

EXECUTIVE ORIENTACIÓN SALARIAL by Humanus

¿Sabes lo que vales? ¿Tu retribución está en línea con el mercado?

Asesoramos a ejecutivos y mandos intermedios en analizar y comprobar su nivel salarial, incentivos, beneficios sociales, condiciones contractuales etc.

El paquete retributivo de los ejecutivos tiene que estar en línea con su experiencia, responsabilidades, empresa y mercado – es muy importante analizar si tus condiciones son justas y competitivas. Te ayudamos a definir un valor objetivo y desarrollar argumentos para una posible re-negociación!

#HR #RRHH #desarrollopersonal #salario #empleo #motivación #orientación

Future of work 2018 II- Top 5 Skills Company

¿ Que skills necesita la empresa para retener o atraer talento en 2018?

El capital humano y el talento son piezas claves para lograr los objetivos empresariales; es por eso que a continuación presentamos los skills que cada empresa debe de tener para retener o atraer talento en 2018.

  1. Transformación digital:
    Es indispensable que la empresa destine recursos humanos y financieros para empezar, desarrollar o (mejor incluso) finalizar la transformación digital.
    Estamos inmersos en cambios empresariales a velocidad luz y solo con una buena gestión y organización digitalizada la empresa seguirá siendo competitiva y fomentara innovación y desarrollo.
  2. Objetivos y estrategias empresa
    Una empresa moderna y exitosa define y comunica activamente sus objetivos y estrategias a todos los empleados (e incluso a proveedores, partner etc).
    Esto fomenta la identificación del empleado con su empresa, los clientes y productos o servicios; y es esencial para marcar el camino a seguir y las metas a alcanzar.

    El empleado motivado e identificado espera una comunicación periódica de objetivos y resultados a nivel de empresa y departamentos.

  3. Salario y condiciones de trabajo:
    El salario juega un papel importante en la motivación del empleado, el fair play en este tema es vital!! Un salario “justo” acorde con experiencia, responsabilidad y rendimiento se debe entender como normal en una empresa 2018.
    Y respetando…….la conciliación con la vida familiar e intereses/hobbies.

    Adicionalmente una buena empresa reconoce los logros individuales obtenidos de sus empleados, esto garantiza la motivación e implicación

  4. Formación y aprendizaje continuo:
    La velocidad de cambio en procesos, productos y mercados obliga literalmente a formación y aprendizaje continuo – la empresa exitosa destinará suficientes recursos para ello.

    La capacitación promueve el aprendizaje y fortalece las habilidades de todos los empleados para así poder lograr objetivos, ejecutar estrategias, aumentar el rendimiento personal y favorecer el desarrollo empresarial.

  5. Cultura empresarial:
    Esta debe fomentar los valores o actividades que caracterizan a una compañía generando un impacto positivo en la motivación, productividad, satisfacción y la moral de los empleados.
    Trabajo en equipo, dialogo abierto, estructuras planas …son algunos ejemplos de cultura empresaria moderna.
  6. Es importante que las empresas realicen programas de desarrollo para los empleados en donde estos puedan desarrollarse y superarse fortaleciendo los valores y características que llevarán a aumentar la retención de talento.

En Humanus Consulting asesoramos a empresas como retener y atraer el mejor talento y fidelizar los clientes “internos”.

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