Tonterías las justas…..estas 7 razones son las verdaderas
porque tus empleados se van.
Hemos recopilado las razones de cambio de empleador de nuestros procesos de selección en los últimos años. Llama la atención que 1 de 4 candidatos/as no volvería a trabajar en su empresa actual – wow ⚡️💥…..algo está pasando….
- DINERO – 40% 💰
No (me) sorprende – es LA razón Nº 1. Incontables conversaciones he mantenido, las ganas de cambio son infinitas cuando te ofrecen un 10 o 20% más. Incluso con menos aumento, si no te sientes justamente valorado. El dinero SI es importante para la felicidad y el bienestar del empleadx.
2. NO FUN – 25%
Si no hay alegría ni energía positiva, la gente se te va. Presión, plazos inhumanos, poco o no descanso etc. producen estrés (negativo) y fomentan las ganas de cambio. Con lo fácil que es crear un buen ambiente y alguna sonrisa 🙂
- NO DESARROLLO – 24%
Monotonía, mucha rutina y la falta de desarrollo y crecimiento abren las puertas de salida a tu personal. No esperes fidelidad si tu gente se aburre y no ve perspectivas. Las nuevas generaciones exigen más al empleador y no te cuesta mucho ofrecer formación, aprendizaje y nuevos métodos.
- el JEFE – 24% 🫵
No miro a nadie…lo malo es que no solo se va uno, se van dos, tres y más en corto plazo. Si la relacion con el jefe es mala, fría o incluso toxica “huyen” como las moscas – y, con toda la razón. Pasamos tiempo muy relevante de nuestra vida en el trabajo y lo mínimo es una relacion interhumana justa, respetuosa, amable y con aprecio.
- NO FEELING – 15%
La falta de conexión y/o vínculos con la empresa, sus valores, su cultura etc es un factor importante de cese del personal. Esto normalmente se cuece muy lento y pasa casi desapercibido por los jefes. Por lo cual, más vale prevenir que curar = mostrar interés por las necesidades y expectativas de tu personal…que hablando se entiende la gente!!
- EQUIPO (compañeros/as) – 11%
Discusiones frecuentes, rechazo, acoso, exclusión, falta espíritu de equipo o “grupitos” resultan especialmente desagradable para muchos empleados. Cambian de empresa en cuanto vean la alternativa mejor. Remedio = respeto a y para todos, transparencia y comunicación.
- NO FUTURE (empresa) – 7%
Recuerdo algunos casos admirables de fidelidad con pulmón enorme de confianza …..con varios meses atraso cobro salario, horarios interminables y situaciones extremas muy similares. La realidad es si hay incertidumbre sobre la vialidad del negocio, si solo se escucha la palabra crisis o problema, se palpa inseguridad, muchos dicen “apaga y vámonos”.
PD: los motivos de cambio están relacionados con la generación (edad), el 40añero valora más el salario (hipoteca, colegios) mientras que el “Z” quiere más alegría y diversión.
7 razones verdaderas
porque tus empleados se van
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