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CARTA DE PRESENTACIÓN/MOTIVACIÓN: SI o NO?

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CARTA DE PRESENTACIÓN/MOTIVACIÓN: SI o NO?

Nos llegan miles de CV a lo largo de un año, los hay buenos, algunos incluso muy buenos y también nada buenos…
@Pregunta: Que relevancia tiene una buena carta de motivación?
@Respuesta: MUCHA, según que perfil o vacante incluso mayor que el CV!
La carta nos releva mucho sobre el candidat@ y nos da indicios sobre:
ESTILO – candidato@ se sabe expresar, personaliza su mensaje, resalta experiencia, hitos
LENGUAJE – positivo, motivador, sin faltas ortografía
MOTIVACIÓN – sabe definir perfectamente sus motivos porque aplica al puesto o empresa
COMUNICACIÓN – candidat@ comunica bien, interesante, directa, genera interés en conocerl@ ya

En Humanus Consulting ayudamos a profesionales y a empresas a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

¿SI? Hay expertos que recomiendan cambiar de puesto cada 7 años, por varios motivos como deseo de nuevas perspectivas, estancamiento, cambios en la empresa etc.

Nuestro ciclo de vida profesional tiene 7 etapas: 1. Entusiasmo – 2. Dudas – 3. Aterrizaje – 4. Estabilidad – 5. Éxito – 6. Inflexión – 7. Espiral descendente. No solo empresas están sujetas a cambios y ciclos, TU TAMBIÉN cambias, progresas, actúas y piensas de manera diferente.

A partir de la 6º etapa es recomendable valorar un cambio y enfocarse en las ventajas de un cambio que son: +desarrollo profesional y personal, nuevos conocimientos y experiencias, mejoras económicas, nuevos contactos etc. Planificar activamente tu carrera es vital para progresar y no dejar al azar tu progreso profesional.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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CV- correcto o atractivo? ¡¡Ambos!!

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Para empezar: todo lo que escribas debe ser verdad. Pero no tienes que escribir todo lo que es verdad.
NUNCA debes inventarte títulos, formaciones o “alargar” periodos de empleo en una empresa etc. Es un No Go.
Si has tenido largos periodos sin empleo, cambios de empresa equivocados, periodos sabáticos, cuidado de familiares o similares, se autentico y exprésalo. Forman parte de tu vida profesional! Puedes explicar estos intervalos en la entrevista o en tu carta de motivación. Es normal en puestos directivos tener periodos de orientación, no es un defecto.
TU CV = LA ENTRADA PARA UNA ENTREVISTA, ¡ni mas ni menos!
El reclutador suele recibir una gran cantidad de solicitudes y desea tomar decisiones eficientes, tu CV debe entenderse rápida y correctamente. Por tanto, una presentación breve y estructurada es una ventaja. Agrupa aspectos importantes por temas, como «experiencia de gestión», «experiencia internacional», «estilo de gestión» o «conocimiento de la industria».
ATRACTIVO = LOGROS, HABILIDADES

Concéntrate en objetivos alcanzados, tus responsabilidades y, sobre todo, tus logros. Datos como facturación, margen, personal etc bajo tu responsabilidad enriquecen tu CV.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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Curriculum Vitae Resume Job Application Concept

Top 10 HABILIDADES CLAVES

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Compartimos hoy 10 habilidades claves para tener éxito a nivel profesional, cuidar y desarrollar estos talentos es esencial para asegurar tu éxito profesional.

1. Pensamiento crítico: capacidad de valorar la calidad y veracidad de la información que nos inunda cada día, evaluación objetiva de los datos e informaciones

2. El juicio y la capacidad de tomar decisiones complejas: habilidad imprescindible para el desarrollo exitoso de una empresa

3. Inteligencia emocional (IE) y empatía: activos muy importantes ante la frialdad digital

4. Creatividad: mente abierta impulsa innovación y crecimiento

5. Colaboración y trabajo en equipo: mejor juntos que cada uno solo

6. Habilidades de comunicación: mostrar respeto, escucha activa, prestar atención a un lenguaje corporal positivo, hacer preguntas, comprender la comunicación en línea (mensajería, correo electrónico, etc.), ser de mente abierta, aportar comentarios útiles

7. Adaptabilidad y flexibilidad:  lo exitoso de ayer no necesariamente tiene que ser la mejor estrategia para mañana . Agilidad permanente y no refugio en viejas rutinas

8. Inteligencia cultural y diversidad: trabajamos hoy en un mundo global y sin distancias ni fronteras. Multiculturalidad enriquece la empresa.

9. Conciencia ética: esencial para preservar la privacidad y espacio personal (no todo vale con IA)

10. Habilidades de liderazgo: skill vital. No solo para directivos, para todos los empleados en la toma de decisiones, gestión de proyectos etc.


En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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TOP 10 HABILIDADES DIRECTIVAS

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Hoy compartimos las 10 HABILIDADES DIRECTIVAS más relevantes según estudios científicos que potencian grandes empresas

  1. COACHING APROPIADO como un entrenador, el directivo motiva, desafía, apoya y crea mentalidad proactiva
  2. INDEPENDENCIA Y RENUNCIA A MICROGESTIÓN confiar en tu equipo promueva motivación y creatividad, da espacio para nuevas ideas y desarrollo
  3. INTEGRACIÓN Y BIENESTAR vital sentirse cómodo en el trabajo, permitirse crear nuevas ideas o cometer errores sin temor a burlas
  4. PRODUCTIVIDAD Y ENFOQUE EN RESULTADOS ser buen ejemplo, tu éxito es el éxito de tu equipo.
  5. COMUNICACIÓN transparente y continua junto con escucha activa garantizan implicación y cohesión en el equipo
  6. FEEDBACK Y SUGERENCIAS charlas periódicas de feedback son esenciales para evitar la desmotivación, además surgen ideas y habilidades en benéfico de la empresa
  7. OBJETIVOS CLAROS cada integrante del equipo conoce su responsabilidad y su rol. El líder mantiene la visión general y supervisa los objetivos
  8. HABILIDADES vital buscarse expertos para determinadas tareas o funciones, pero no debe faltar la comprensión de los procesos y tareas
  9. COLABORACIÓN todos persiguen el mismo objetivo trabajando en equipo y con enfoque común opara alcanzar la meta
  10. TOMA DE DECISIONES el líder hábil toma y defiende sus decisiones, tomadas con la mente fría

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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VENTAJAS REORIENTACIÓN PROFESIONAL

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¿Te interesas por un programa de orientación profesional? Enhorabuena!!
Hoy compartimos contigo algunas ventajas y criterios relevantes que esperemos te ayuden en tu decisión.

  1. OBJETIVIDAD: tu consultor/a te aportará una evaluación y un análisis siempre OBJETIVO de tus competencias, áreas de mejora y medidas para alcanzar tus objetivos. Te dirá lo que necesitas escuchar, no lo que te gustaría. Solo así sacaras provecho de tu inversión.
  2. EXPERIENCIA y PROFESIONALIDAD: los 2 criterios clave a la hora de elegir un programa u otro. Briefing previo detallado, disponibilidad, flexibilidad, experiencia consultora, referencias.
  3. CUSTOMIZADO: el consultor profesional adapta el plan de trabajo a tu situación personal y a tus requisitos, y no al revés. Ojo con tutoriales prefabricados, videos eternos y sesiones sin contacto personal.
  4. Fácil medición del ÉXITO: al poco tiempo puedes hacer balance de tu inversión: +aumento en entrevistas, +ofertas de trabajo, +mejora salarial, +desarrollo profesional etc. Programas de orientación tienen su coste, si trabajas con un profesional amortizas esta inversión muy pronto (factor 5x, 10x ….)
    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias, te asesoramos en el desarrollo de tu carrera, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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Preguntas Top de un Headhunter

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La selección de altos directivos es una tarea difícil y de enorme responsabilidad. Detectar experiencia profesional, conocimientos, los hard skills, es relativamente fácil. Más difícil son contrastar soft skills y garantizar que el candidat@ también sea apt@ para la nueva posición.
Estas 4 preguntas rompen moldes clásicos, los comparto hoy con vosotros…a modo de training

  1. «Háblame de tu vida privada»: actividades de fin de semana, últimos libros leídos, aficiones revelan mucho sobre la persona
  2. ¿Hay algo que hubieras hecho de manera diferente en los últimos 5 años?»  Ojo, si candidat@ no nombra min 5 errores en los últimos 5 años, algo NO está bien.
  3. ¿Hasta qué punto ya eres la persona que te gustaría ser (del 1 – 10)?: Genial tener alta autoestima, aquí lo que queremos escuchar es humildad y sinceridad absoluta
  4. ¿Dime por qué NO debería contratarte para este puesto?: Pregunta top conflictiva al final, descoloca a los más veteranos. Nombrar alguna debilidad o habilidad poco desarrollada no es pecado, todo lo contrario.

En Humanus Consulting te ayudamos y asesoramos en el desarrollo de tu carrera y en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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Preguntas Top Headhunter

Entrevista trabajo: 6 Preguntas VIP

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Compartimos 6 preguntas VIP de reclutadores y lo que realmente se esconde “detrás”:

1. Por qué quieres este trabajo – Revela si candidat@ entiende 100% los requisitos y valida si la vacante es lo que busca.
2. En qué otros procesos estás – sirve para testar la honestidad del candidat@ y muestra prioridades (p.ej. multinacionales en sector x)

3. Describe un día típico y tareas en tu función actual –  Ojo, revela más de lo que parece: reuniones diarias, negociación presencial o telefónica, gestión personas, reporting,  Fácil para el reclutador detectar si encajas en el puesto

4. Cómo aprendes cosas nuevas –  Pregunta VIP, respuesta releva tu capacidad y motivación para aprender y tu disposición a continuar aprendiendo, revela tu afán de mejora

5. A quién sigues en RRSS –  si sigues a personas relevantes e importantes de tu sector, muestras estar al día y ser conocedor de tendencias y novedades.

6. ¿Qué estrategia te inspira en tu desarrollo profesional? Máxima concentración: tu respuesta refleja como actuarás en la nueva función

En Humanus te asesoramos en el desarrollo de carrera, en la búsqueda de nuevos proyectos, re-orientación profesional
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5 CONSEJOS VIP PARA TU DESARROLLO DE CARRERA EN 2021

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Si quieres desarrollar tu carrera de manera profesional y exitosa (ya sea en tu empresa actual o en una nueva), lee atentamente los 5 consejos que hoy compartimos contigo:

1  Redacta la mejor presentación, la perfecta!
CV profesional, carta presentación muy interesante y personalizada, perfil RRSS atractivo de acorde con tu experiencia y objetivo, plan de acción profesional

2  Conviértete en la mejor versión de ti mismo

Aprovecha cualquier oportunidad de seguirte formando, aprendizaje continuo, asiste a webinars, conferencias etc. Amplia tu radar de intereses y tu red de contactos!

3  Ejercita la paciencia…

Sin prisas pero sin pausa, con paciencia y tesón lograras tu objetivo profesional 2021.
Los tiempos son los que son, así que estate atento a la oportunidad de posicionarte o presentarte para nuevos retos

4  Sé consecuente

Paciencia sí, pero no infinita. Si tu empresa no te valora o no te brinda la oportunidad de desarrollo, sé consecuente y elabora tu plan de reorientación profesional. Contacta con profesionales que te acompañan en este proyecto

5  Hazte visible

Home office no te ayuda a destacar o estar en el foco. Trascendental que estés visible, presente en tu empresa, redes etc. Comunícate e interactúa a diario.

En Humanus te ayudamos a desarrollar tu carrera y lograr tus retos en 2021!

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NEW !! Job Search by Humanus

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NEW !!  Job Search  by Humanus
Muy orgulloso de presentar hoy nuestro NUEVO SERVICIO: JOB SEARCH by Humanus

¿Cómo funciona? Definimos contigo (nuevos) objetivos profesionales, te acompañamos y asesoramos en todo el proceso –  hasta firmar tu nuevo contrato de trabajo

¿Para quién? Empleados y profesionales que necesiten nuevo reto profesional

¿Interesado? Contáctame sin compromiso en comentarios o por privado.    #desarrollopersonal