DATOS DE TU CV QUE SOBRAN (HOY)

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Los formatos de los CV también están sujetos a tendencias y evoluciones de nuestra sociedad. Revisa y pon al día tu CV antes de mandarlo: recuerda, la primera impresión….

1. INFORMACIÓN PERSONAL como estado civil, padres o hijos sobran definitivamente

2. AFILIACIÓN RELIGIOSA ídem, además, es ilegal que te pregunten por tus creencias.

3. EDUCACION ESCOLAR  (solo para muy jóvenes profesionales)

4. FASE AUTODESCUBRIMIENTO, sé sincero: si te has tomado 6 meses de vacaciones en Nueva Zelanda, indica que te has dado permiso para cumplir un sueño (además de perfeccionar idiomas).

5. PRÁCTICAS, en la mayoría de casos no aportan

6. EXPECTATIVAS SALARIALES, se comentan y negocian en vivo

7. RRSS: redes profesionales SI, particulares NO

8. MOTIVOS DE CAMBIO, se comentan en entrevista o en carta/mensaje presentación

9. HOBBIES, tecla DEL- aportan más datos sobre tus soft skills.

10. AFILIACIÓN POLÍTICA, es información muy personal

En Humanus ayudamos a profesionales a desarrollar sus habilidades, mejorar sus competencias de liderazgo y asesoramos en el desarrollo y transición de carrera.

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Job, interview. CV on the table

Gestor Cultivos Hortícolas  (Product Manager)

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Nuestro cliente es uno de los principales productores de FERTILIZANTES a nivel nacional e internacional con 14 centros de producción y 1500+ empleados. Desarrolla y produce soluciones agronómicas innovadoras que elevan la competitividad del sector agrícola y colaboran en la transición hacia las nuevas normativas europeas y necesidades en un sector esencial para la economía.

Buscamos para incorporación inmediata un ambicioso profesional con experiencia para la zona de MURCIA o ANDALUCÍA Oriental en modo remoto

Gestor de Cultivos Hortícolas  (Product Manager)

Funciones

  • Reporting a dirección de Marketing
  • Apoyo técnico y formación continua a todo el equipo comercial
  • Desarrollo de estrategias dirigidas a los cultivos hortícolas en general
  • Asesoramiento y venta del catálogo de productos de la empresa
  • Captación de nuevas oportunidades de negocio
  • Realizar propuestas para el catálogo dirigido al cultivo
  • Área de trabajo en toda la península ibérica (residencia preferente Murcia/Andalucía Oriental

Requisitos

  • Formacion en Grado Agrónomo o similar
  • Experiencia y conocimientos agronómicos en Hortícolas y/o en diversas actividades del sector agrícola
  • Capacidad para asumir responsabilidades en su area de actuación
  • Fuerte orientación hacia los resultados y visión estrategica
  • Dominio MS Office nivel profesional

Perfil:

  • Persona con gran iniciativa y capacidad para trabajar de manera autonoma (100% home office)
  • Habilidad de comunicación y relacion interpersonal, orientación comercial
  • Persona dinamica y proactiva
  • Disponibilidad para viajar en toda la península (2 días/semana en campañas)
  • Valoramos conocimientos del Portugués

Te espera un puesto de gran responsabilidad en un entorno empresarial innovador y en expansión, retribución muy competitiva (fijo + bonus), coche de empresa y excelentes perspectivas de desarrollo profesional.
Contáctanos: jobs@humanusconsulting.com

Gestor de Biotecnológicos (remoto)

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Nuestro cliente es uno de los principales productores de FERTILIZANTES Y DERIVADOS a nivel nacional e internacional con 14 centros de producción y 1500+ empleados. Desarrolla y produce soluciones agronómicas innovadoras que elevan la competitividad del sector agrícola y colaboran en la transición ecológica de un sector esencial para la economía

Buscamos para incorporación inmediata 2 ambiciosos profesionales con experiencia para la zona de LEVANTE Y ANDALUCÍA en remoto

Gestor de Biotecnológicos (Product Manager)

Funciones

  • Reporting al responsable nacional de la división de negocio
  • Acompañamiento en todas las fases del negocio de Biotecnologicos
  • Analisis del mercado
  • Performance de ventas
  • Gestion de stocks
  • Ejecución del plan estratégico de marketing
  • Determinar el posicionamiento de la gama de biotecnologicos en colaboración con ventas y marketing en harmonía con las nuevas tendencias de consumo.
  • Definir estrategias y procesos para captación de nuevos clientes mediante introduccion de nuevos productos o alteración de productos existentes,

Requisitos

  • Formacion en Grado Agricola o similar
  • Experiencia en area de los bioestimulantes y foliares en funciones similares
  • Capacidad para asumir responsabilidades en su area de actuación
  • Fuerte orientación hacia los resultados y visión estrategica
  • Dominio MS Office nivel avanzado

Perfil:

  • Persona con gran iniciativa y capacidad para trabajar de manera autonoma (100% home office)
  • Habilidad de comunicación y relacion interpersonal, orientación comercial
  • Persona dinamica y proactiva
  • Valoramos conocimientos de Inglés y Portugues (nivel alto)

Te espera un puesto de gran responsabilidad en un entorno empresarial innovador y en expansión, retribución muy competitiva (fijo + bonus) y excelentes perspectivas de desarrollo profesional.
Contáctanos: jobs@humanusconsulting.com

El nuevo rol del directivo en tiempos de difícil reclutamiento: RECRUIT, LEAD, RETAIN & REPEAT

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Cubrir las vacantes cada vez es mas difícil para las empresas, miles de ellas se quedan meses y meses sin cubrir, por otro lado, las cifras de desempleo siguen muy altas. Hablamos ya de un mercado laboral del empleado. El rol del directivo para atraer y retener su personal se re-define:

  1. RECRUIT: trabajar en equipo con RRHH en la planificación (6 meses antes) y participar desde el principio en las fases de reclutamiento. Cuidar y ampliar la red de contactos, fomentar e incentivar recomendaciones. Empatizar con los candidatos y cambiar hábitos clásicos (entrevistas con todo el equipo, en la cantina en vez sala reunión ……)
  2. LEAD: un buen Onboarding es esencial para facilitar el aterrizaje, sobre todo en modelos híbridos, trasmitir la cultura de empresa, estilo y canales de comunicación, vias de feedback, crear un entorno de trabajo en el cual las personas puedan realizarse y desarrollar su potencial
  3. RETAIN: enorme reto en tiempos de la “gran resignación”, atrás quedan los tiempos de trabajar 20 o más años en la misma empresa. Retener talento exige planes mas customizados para el empleado, programas de retención de talla única poco éxito van a tener. Enfoque en el potencial y opciones de desarrollo personal crean confianza y aumentan exponencialmente la implicación y opciones de permanencia. La creación de un responsable “feelgood” en el equipo puede ser un buen·”link” entre empleados y el jefe
  4. REPEAT: rotación es inevitable a pesar de todos los esfuerzos, e incluso buena para incorporar nuevas ideas y energía en las empresas. La clave del éxito será que los 3 roles anteriores sean eficaces y persistentes

En Humanus ayudamos a directivos y empresas a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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HEADHUNTING INVERSO

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Somos pioneros en ofrecer este servicio para altos directivos en España.
¿Qué es el Headhunting inverso? En vez de una empresa (= vía clásica), nos contrata un/a Directivo/a para encontrar un puesto acorde con su experiencia y objetivos.
El mercado laboral para managers es un entorno extremadamente dinámico y complejo, véase la poca visibilidad de posiciones directivas interesantes.
Cuanto más alto es el nivel jerárquico y la remuneración de una vacante, menos abiertamente la presentan los empleadores en el mercado laboral. Este llamado MERCADO OCULTO tiene sus propias reglas y es “invisible” para la gran mayoría de candidatos en búsqueda.
La estrategia de mandar decenas de aplicaciones a ciegas (nunca mejor dicho) puedo perjudicar el perfil profesional (No Go!), sobre todo si el mercado de posibles posiciones es limitado.
La clave es trabajar con expertos que, después de un briefing inicial definiendo objetivos, competencias claves, plazos etc, detectan empresas con vacantes ocultas y posicionan de manera profesional el candidato.
HEADHUNTING DIRIGIDO + PROFESIONAL EN LUGAR DE INFLACIÓN DE APLICACIONES!!

En Humanus Consulting ayudamos a profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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RESPONSABLE COMERCIAL Madrid

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REMA TIP TOP Ibérica es la filial de una prestigiosa multinacional alemana con varias divisiones de negocio, sede ubicada en modernas instalaciones en Barcelona y con varias delegaciones y talleres en toda la península.

Buscamos un ambicioso Comercial con experiencia exitosa en el sector de bandas transportadoras y recubrimientos industriales para desarrollo de negocio y coordinación en la zona centro:

RESPONSABLE COMERCIAL – Madrid Sur (f/m)

Funciones
• Reporting directo al Responsable de la División de Industrial
• Análisis de Mercado y Seguimiento de la Competencia
• Gestión y expansión de la actual cartera de clientes
• Desarrollo de un mercado con gran potencial de crecimiento
• Elaboración de ofertas y seguimiento de estas
• Elaboración de acciones comerciales en la zona asignada
• Desarrollo de grandes cuentas (OEM, Ingenierías), gestión de RFQ y licitación de proyectos
• Supervisión del taller y su operativa de la delegación

Perfil profesional
• Formación Profesional o superior
• Experiencia min. 3 años Ventas del sector de banda transportadora y recubrimientos
• Conocimiento del sector y del mercado zona centro, experto en desarrollo de negocio
• Don de gentes, experiencia en trato con operarios de taller y mantenimiento
• Disponibilidad para viajar puntualmente, Residencia en la zona
• Dominio de MS Office y herramientas informáticas básicas.

Idiomas:
• Inglés nivel alto (valorable)

Perfil:
• Persona empática, proactiva, ambiciosa y habituada al trabajo en equipo
• Alto sentido de la responsabilidad, acostumbrado a trabajar y actuar con autonomía y con gran margen de maniobra
• Experiencia y habilidad de desarrollo de negocio y mercado. Orientación al cliente y a resultados
• Alta capacidad de organización propia y de operarios de servicio y mantenimiento

Nuestro cliente ofrece un puesto de gran responsabilidad con excelentes perspectivas profesionales, entorno profesional multinacional, una retribución atractiva (fijo mas bonus), uso coche de empresa. Esperamos tu CV jobs@humanusconsulting.com

11 CARACTERÍSTICAS TOP MANAGER

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1. HABILIDADES RETÓRICAS

Una voz agradable y asertiva es el secreto del éxito de muchos ejecutivos

2. CAPACIDAD DE PENSAMIENTO CRÍTICO Y ANALÍTICO
Ayuda a evaluar situaciones rápidamente e identificar posibles problemas y encontrar soluciones

3. RAZONAMIENTO Y ACCIÓN CONCISOS

El top Manager sabe cómo ir al grano y priorizar sus acciones, en reuniones, discusiones e informes

4. HABILIDADES DE LECTURA

Es vital tener muy buenas habilidades de lectura. Para recopilar informes de empleados en tiempo muy breve, ampliación de horizontes y….. el arte de saber leer “entre líneas”

5. HABILIDAD PARA ESCUCHAR

Escucha activa agudiza la comprensión de socios, clientes y empleados y representan una base ideal para la toma de decisiones

6. ALTO NIVEL DE MOTIVACIÓN

Líderes exitosos suelen ser excelentes motivadores que mueven a las personas con sus palabras y acciones

7. HABILIDAD PARA PENSAR CREATIVAMENTE

Pensamiento creativo abre nuevos caminos y perspectivas, fomenta alcanzamiento de objetivos

8. NETWORKING

Obligatorio tener una buena red de contactos, cualitativa + cuantitativa

9. CAPACIDAD DELEGACIÓN

Aprovechar al máximo el potencial de empleados y crear implicación e identificación.

10. ADAPTABILIDAD Y CAPACIDAD DE DESARROLLO

Desarrollo constante. Aprendizaje y alta flexibilidad.

11. APRECIO

Esencial para la salud mental y física. Creatividad, motivación, desempeño aumentan exponencialmente

En Humanus Consulting ayudamos a profesionales y a empresas a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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EXECUTIVE COACHING

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EXECUTIVE COACHING  BY HUMANUS

Nuestro programa de EXECUTIVE COACHING va dirigido a directivos y ejecutivos que deciden buscar el apoyo y asesoramiento de directivos expertos en su fase de búsqueda de nuevas oportunidades, transición o desarrollo de carrera profesional. Las sesiones con nuestros expertos siempre son individuales, adaptados a cada situación y enfocados a objetivos previamente definidos y su alcanzamiento a corto plazo. Garantizamos el éxito al 100%, sin letra pequeña!

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CARTA DE PRESENTACIÓN/MOTIVACIÓN: SI o NO?

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CARTA DE PRESENTACIÓN/MOTIVACIÓN: SI o NO?

Nos llegan miles de CV a lo largo de un año, los hay buenos, algunos incluso muy buenos y también nada buenos…
@Pregunta: Que relevancia tiene una buena carta de motivación?
@Respuesta: MUCHA, según que perfil o vacante incluso mayor que el CV!
La carta nos releva mucho sobre el candidat@ y nos da indicios sobre:
ESTILO – candidato@ se sabe expresar, personaliza su mensaje, resalta experiencia, hitos
LENGUAJE – positivo, motivador, sin faltas ortografía
MOTIVACIÓN – sabe definir perfectamente sus motivos porque aplica al puesto o empresa
COMUNICACIÓN – candidat@ comunica bien, interesante, directa, genera interés en conocerl@ ya

En Humanus Consulting ayudamos a profesionales y a empresas a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

¿SI? Hay expertos que recomiendan cambiar de puesto cada 7 años, por varios motivos como deseo de nuevas perspectivas, estancamiento, cambios en la empresa etc.

Nuestro ciclo de vida profesional tiene 7 etapas: 1. Entusiasmo – 2. Dudas – 3. Aterrizaje – 4. Estabilidad – 5. Éxito – 6. Inflexión – 7. Espiral descendente. No solo empresas están sujetas a cambios y ciclos, TU TAMBIÉN cambias, progresas, actúas y piensas de manera diferente.

A partir de la 6º etapa es recomendable valorar un cambio y enfocarse en las ventajas de un cambio que son: +desarrollo profesional y personal, nuevos conocimientos y experiencias, mejoras económicas, nuevos contactos etc. Planificar activamente tu carrera es vital para progresar y no dejar al azar tu progreso profesional.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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CV- correcto o atractivo? ¡¡Ambos!!

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Para empezar: todo lo que escribas debe ser verdad. Pero no tienes que escribir todo lo que es verdad.
NUNCA debes inventarte títulos, formaciones o “alargar” periodos de empleo en una empresa etc. Es un No Go.
Si has tenido largos periodos sin empleo, cambios de empresa equivocados, periodos sabáticos, cuidado de familiares o similares, se autentico y exprésalo. Forman parte de tu vida profesional! Puedes explicar estos intervalos en la entrevista o en tu carta de motivación. Es normal en puestos directivos tener periodos de orientación, no es un defecto.
TU CV = LA ENTRADA PARA UNA ENTREVISTA, ¡ni mas ni menos!
El reclutador suele recibir una gran cantidad de solicitudes y desea tomar decisiones eficientes, tu CV debe entenderse rápida y correctamente. Por tanto, una presentación breve y estructurada es una ventaja. Agrupa aspectos importantes por temas, como “experiencia de gestión”, “experiencia internacional”, “estilo de gestión” o “conocimiento de la industria”.
ATRACTIVO = LOGROS, HABILIDADES

Concéntrate en objetivos alcanzados, tus responsabilidades y, sobre todo, tus logros. Datos como facturación, margen, personal etc bajo tu responsabilidad enriquecen tu CV.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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Curriculum Vitae Resume Job Application Concept

Top 10 HABILIDADES CLAVES

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Compartimos hoy 10 habilidades claves para tener éxito a nivel profesional, cuidar y desarrollar estos talentos es esencial para asegurar tu éxito profesional.

1. Pensamiento crítico: capacidad de valorar la calidad y veracidad de la información que nos inunda cada día, evaluación objetiva de los datos e informaciones

2. El juicio y la capacidad de tomar decisiones complejas: habilidad imprescindible para el desarrollo exitoso de una empresa

3. Inteligencia emocional (IE) y empatía: activos muy importantes ante la frialdad digital

4. Creatividad: mente abierta impulsa innovación y crecimiento

5. Colaboración y trabajo en equipo: mejor juntos que cada uno solo

6. Habilidades de comunicación: mostrar respeto, escucha activa, prestar atención a un lenguaje corporal positivo, hacer preguntas, comprender la comunicación en línea (mensajería, correo electrónico, etc.), ser de mente abierta, aportar comentarios útiles

7. Adaptabilidad y flexibilidad:  lo exitoso de ayer no necesariamente tiene que ser la mejor estrategia para mañana . Agilidad permanente y no refugio en viejas rutinas

8. Inteligencia cultural y diversidad: trabajamos hoy en un mundo global y sin distancias ni fronteras. Multiculturalidad enriquece la empresa.

9. Conciencia ética: esencial para preservar la privacidad y espacio personal (no todo vale con IA)

10. Habilidades de liderazgo: skill vital. No solo para directivos, para todos los empleados en la toma de decisiones, gestión de proyectos etc.


En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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TOP 10 HABILIDADES DIRECTIVAS

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Hoy compartimos las 10 HABILIDADES DIRECTIVAS más relevantes según estudios científicos que potencian grandes empresas

  1. COACHING APROPIADO como un entrenador, el directivo motiva, desafía, apoya y crea mentalidad proactiva
  2. INDEPENDENCIA Y RENUNCIA A MICROGESTIÓN confiar en tu equipo promueva motivación y creatividad, da espacio para nuevas ideas y desarrollo
  3. INTEGRACIÓN Y BIENESTAR vital sentirse cómodo en el trabajo, permitirse crear nuevas ideas o cometer errores sin temor a burlas
  4. PRODUCTIVIDAD Y ENFOQUE EN RESULTADOS ser buen ejemplo, tu éxito es el éxito de tu equipo.
  5. COMUNICACIÓN transparente y continua junto con escucha activa garantizan implicación y cohesión en el equipo
  6. FEEDBACK Y SUGERENCIAS charlas periódicas de feedback son esenciales para evitar la desmotivación, además surgen ideas y habilidades en benéfico de la empresa
  7. OBJETIVOS CLAROS cada integrante del equipo conoce su responsabilidad y su rol. El líder mantiene la visión general y supervisa los objetivos
  8. HABILIDADES vital buscarse expertos para determinadas tareas o funciones, pero no debe faltar la comprensión de los procesos y tareas
  9. COLABORACIÓN todos persiguen el mismo objetivo trabajando en equipo y con enfoque común opara alcanzar la meta
  10. TOMA DE DECISIONES el líder hábil toma y defiende sus decisiones, tomadas con la mente fría

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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VENTAJAS REORIENTACIÓN PROFESIONAL

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¿Te interesas por un programa de orientación profesional? Enhorabuena!!
Hoy compartimos contigo algunas ventajas y criterios relevantes que esperemos te ayuden en tu decisión.

  1. OBJETIVIDAD: tu consultor/a te aportará una evaluación y un análisis siempre OBJETIVO de tus competencias, áreas de mejora y medidas para alcanzar tus objetivos. Te dirá lo que necesitas escuchar, no lo que te gustaría. Solo así sacaras provecho de tu inversión.
  2. EXPERIENCIA y PROFESIONALIDAD: los 2 criterios clave a la hora de elegir un programa u otro. Briefing previo detallado, disponibilidad, flexibilidad, experiencia consultora, referencias.
  3. CUSTOMIZADO: el consultor profesional adapta el plan de trabajo a tu situación personal y a tus requisitos, y no al revés. Ojo con tutoriales prefabricados, videos eternos y sesiones sin contacto personal.
  4. Fácil medición del ÉXITO: al poco tiempo puedes hacer balance de tu inversión: +aumento en entrevistas, +ofertas de trabajo, +mejora salarial, +desarrollo profesional etc. Programas de orientación tienen su coste, si trabajas con un profesional amortizas esta inversión muy pronto (factor 5x, 10x ….)
    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias, te asesoramos en el desarrollo de tu carrera, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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Administrativa/o con Alemán – Barcelona

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Nuestro cliente es la delegación Iberica de una multinacional alemana, líder mundial en el diseño, fabricación y distribución de productos de vidrio en múltiples aplicaciones. Empresa familiar con casi 100 años de exitosa historia.

Buscamos para incorporación inmediata un/a todoterreno para las oficinas en el área metropolitana de Barcelona

Descripción funciones

  • Tareas administrativas múltiples
  • Gestión de consultas de clientes y comerciales
  • Comunicación con la central (en alemán)

Formación + Experiencia

• Formación Profesional Administración o superior
• Experiencia min 3 años en puesto similar, valoramos experiencia en multinacionales
• Experiencia en trato con clientes externos e internos
• Conocimiento avanzado del MS Office y ERP

Idiomas

  • Alemán            nivel alto (imprescindible)
  • Inglés              valorable

Perfil:

  • Persona muy proactiva y con iniciativa, polifacética, habituada a multitarea, responsable
  • Alta capacidad de comunicación, empática y ganas de trabajar en entorno dinámico

Nuestro cliente ofrece una retribución competitiva, jornada completa, contrato laboral, horarios trabajo compatible conciliación familiar, excelente clima de trabajo.
Esperamos tu CV: jobs@humanusconsulting.com

Senior Software Engineer Telecommunications Munich

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AXIROS, international Telecom and IoT TOP Provider with headquarter in Munich/Germany and several development and support centre worldwide, state of the art in Europe in the development of software and applications for telecommunications networks, is looking in Munich for an experienced Telecom Engineer/Developer

Senior  Software Engineer  Telecommunications

Functions:
SW Development and programming of the Axiros solution portfolio (open device and Service Management)
Analysis of protocols and implementation of integration
Managing project and service requirements in telecommunications ecosystems
Integration into the customer ecosystem and subsequent support

Profile / Hard Skills:

  • 5 years experience in programming with Python
  • Extensive experience working with Linux
  • Knowledge about network stacks, technologies and transport protocols (e.g. TCP, UDP, HTTP, Websockets, REST, SOAP, maybe knowledge in SNMP, DHCP, TR-069, DOCSIS)
  • Messaging and streaming technologies (e.g. MQTT, AMQP, Kafka, MapReduce, RxPY)
  • SQL and NoSQL databases (MySQL, MogoDB, Redis, and Cassandra or Aerospike)
  • Web Technologies (HTML5, Javascript (e.g. NodeJS, AngularJS, maybe experience with RiotsJS or React))
  • Desirable knowledge: MongoDB, Zope
  • Knowledge of German/DACH telco environment

Soft skills:

  • Results and success driven, entrepreneurial thinking, proactive and used to work independently
  • Proven experience and success track in managing complex telco projects
  • Able to communicate and deal with C-level management
  • Ability to work under pressure and availability to travel
  • Fluent in English and German

Salary package is very attractive, exceptional career plan, continuous training, and the real possibility of growth within an international company in strong expansion track worldwide. Let´s talk if interested (Alejandro)    a.stranz@humanusconsulting.com

Desarrolla tu carrera

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¿Quieres progresar y desarrollar tu carrera – ganar más dinero?

Septiembre es un mes excelente para empezar a reorientarte profesionalmente y buscar nuevos retos, mejor remunerados, mejorando valoración y trayectoria profesional, experiencia, responsabilidades etc.

Te ayudamos a conseguir tus objetivos y te acompaños en este trayecto tan importante de tu carrera:

¿Cómo?   Evaluamos tus habilidades top, mejoramos tu marketing profesional (CV, Social Media…..), definimos y buscamos conjunta y activamente nuevas responsabilidades, elegimos cursos de formación si te aportan mayor valor, gestionamos tu salida al mercado y te ayudamos a encontrar el mejor puesto para ti.

No esperes más, contáctanos y hablamos de tu programa individual y 100% adaptado a tus necesidades y situación profesional.

#reorientación profesional #habilidades directivas #HR #RRHH

#rightpeopleatrightplace

¿Reverse Recruiting – el futuro en la selección de personal?

La batalla por las mentes más brillantes es más feroz que nunca. Las empresas, especialmente las PYME, necesitan urgentemente nuevas ideas si no quieren quedarse rezagadas en esta carrera por el talento en tiempos de escasez de candidatos cualificados.

El reclutamiento inverso (Reverse Recruiting) es un cambio en los roles clásicos de la selección de personal: es la empresa la que aplica y presenta su “candidatura” a los potenciales nuevos emplead@s. Generaciones nuevas como Y y Z requieren nuevas formas de contacto y motivación profesional.
¿Como? Destacar y presentar las ventajas de la cultura corporativa, puestos de trabajo vacantes y responder a las preguntas de los candidatos objetivo. La última palabra la tiene el candidat@, decide si acepta o no la oferta de la empresa.

Esto implica también responsables en RRHH más comerciales y más hábiles en marketing de personal. Esencial personalizar los emails, incluir fotos o videos de la empresa, aportar información relevante como horario flexible, modelos híbridos, formación, desarrollo, sostenibilidad y medioambiente etc. Y, obviamente, estar presentes y activos en todos los canales y plataformas que usan los candidat@s objetivo

No confundamos este concepto con Active Sourcing, en el cual al final, es la empresa que sigue los procesos de selección convencionales y toma la decisión de contratar o no.

En Humanus ayudamos a empresas, organizaciones y a sus directivos a encontrar el mejor talento, desarrollar nuevas formas de atraer y retener talento, mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo y transición organizacional y mejora de habilidades.

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LIDERAZGO POSITIVO EN START-UP´S: 8 LECTURAS

LIDERAZGO POSITIVO EN START-UP´S: 8 LECTURAS

Siempre cool, con buen rollo, humor y caos creativo: así podría ser el liderazgo positivo en una start up. Pues……va a ser que NO, aquí algunas lecciones, reflexiones y tips para (nuevas) empresas con rápido crecimiento.

  • TOMAR EL LIDERAZGO EN SERIO

Producto, dinero, cliente suelen ser los focos más comunes. Para tener éxito sostenible y a largo plazo falta cultura de liderazgo, centrado en creación de valores, relaciones humanas positivas.

  • LAS 4 P: PERSONAS, PROCESO, PROPÓSITO Y PRODUCTO

Esencial tener un buen mix en el EQUIPO HUMANO = compañeros veteranos aportan experiencia y estabilidad. PROCESOS = definir responsabilidades, Quien? Como?  Must and Don´t. PROPOSITO: ¿el por qué? es igualmente de importante como el que y el como

  • FLOW NO ES IGUAL A DIVERSIÓN

FLOW es la habilidad enfocada y concentrada para seguir adelante y querer seguir adelante. El liderazgo puede hacer que el flow sea más exitoso a través de procesos transparentes, herramientas útiles, comentarios frecuentes y reglas y canales de comunicación claros.

  • CREAR SEGURIDAD Y ELIMINAR EL MIEDO

Permitido cometer errores (=aprendizaje), los jefes promueven ideas contradictorias (No al uniformismo), feedback 24/7, asumir riesgos (controlados si puede ser) y frenar mails internos con todos en cc-copia.

  • FORTALEZAS: DETECTAR, RECONOCER + DOSIFICAR

Las personas son más comprometidas, felices y productivas cuando conocen sus fortalezas y sus jefes las reconocen. Es una virtud ser capaz de optimizar, moderar, dosificar y equilibrar las fortalezas en un equipo. También incorporando conscientemente a personas con perfiles “distintos y de pensamientos diferentes”

  • EDUCACIÓN + LIDERAZGO – MATCH?

Liderazgo positivo será más fácil, si el líder se toma sus momentos de introspección y aplica un autoliderazgo reflexivo y positivo

  • ANALIZAR LA DESVIACIÓN POSITIVA

Normal que al principio haya mas no-éxitos en una start up. Por eso, analizar los motivos de desviaciones positivas es vital para aprender y multiplicar.

  • GROWTH MINDSET

Esencial para sobrevivir y crecer: Si algo te interesa y te apasiona, lo puedes hacer y aprender si hace falta. Vaso medio lleno, 4ever 🙂.

En Humanus ayudamos a empresas, organizaciones y a sus directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo y transición organizacional y mejora de habilidades.

#start up #desarrollopersonal #liderazgo #habilidades #manager #directivos #orientación #motivación #transición #purpose #transformacion #empleo #HR #RRHH

TOP SKILLS CEO

No hay que ser el más inteligente o trabajar 24/7 para ser un buen líder. Los buenos Manager tienen en común: Ejecución, Asertividad, Disciplina, Planificación, Análisis, Datos y Cifras.

Pero las verdaderas cualidades de liderazgo, las que hacen que un líder sea TOP🥇 son:

HUMILDAD, FRANQUEZA, JUSTICIA y AUTENTICIDAD.

Con estas cualidades tener éxito es mucho más probable, aumentar productividad y márgenes, cumplir los objetivos de la empresa, crear buen ambiente y fidelizar a los empleados.

La excelencia en liderazgo también está relacionada con un buen networking y rodearte con personas que poseen estas 4 habilidades.

En Humanus ayudamos a empresas, organizaciones y a sus directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo y transición organizacional y mejora de habilidades.

#Resiliencia #desarrollopersonal #liderazgo #habilidades #manager #directivos #orientación #motivación #transición #purpose #transformacion #empleo #HR #RRHH

Cambias de trabajo?  6 errores a evitar

Hay muchas y buenas razones para cambiar de trabajo: buscar nuevos desafíos, mejores condiciones, desgaste etc.  Compartimos errores a evitar antes de tomar decisiones.

  1. CAMBIO IMPULSIVO: carga puntual de trabajo, discusiones con compañer@s o situaciones similares, suelen tener soluciones a corto plazo. Reflexiona y analiza con consciencia tu situación y si encuentras varios motivos objetivos para un cambio profesional, es hora de actuar
  2. SALARIO: sin duda, el salario es un criterio primordial – pero no el único. Si mejor salario es tu única motivación de cambio, corres riesgo de tomar una mala decisión. Valora también ambiente y cultura de la nueva empresa, opciones de desarrollo, horarios…
  3. LETRA PEQUEÑA: muy importante conocer y valorar antes de decidir. Tipo de contrato, días de vacaciones, formación, detalle de los variables o bonus, gastos, periodo de prueba
  4. NUEVA EMPRESA: muy importante investigar sobre tu nueva empresa, historia, proyectos, comentarios, valoraciones. 10 minutos en Google te revelan mucha información. Además, causarás buena impresión, si te presentas informado.
  5. TU VOZ INTERNA: si tu intuición o voz interna te hacen dudar, reflexiona, pide un tiempo de reflexión y presta atención a tu voz interna. Somos humanos y nuestras emociones son muy importantes para estar a gusto y feliz en un nuevo entorno
  6. BUENA SALIDA: si has tomado la firme decisión de cambiar, enhorabuena. El tiempo que te queda en tu antigua empresa, dedícalo a preparar una muy buena salida, profesional y con implicación. Nunca sabes con quien te puedes encontrar en un futuro.

En Humanus ayudamos a directivos y mandos intermedios a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

#salario  #desarrollopersonal #liderazgo #habilidades #manager #directivos #orientación #motivación #transición #empleo #HR #RRHH

Costes de rotación no planificada – > 1 salario anual

Los primeros 2-3 meses son claves en la contratación de un nuevo empleado. Tanto para EL/ELLA (se han cumplido las expectativas?) como para la EMPRESA (adaptación, rendimiento, ….). La rotación no deseada de un alto directivo puede producir costes de hasta un salario bruto anual!!!!
Si sumamos todos los recursos invertidos en búsqueda, contratación, formación, organización/equipo, salida, pero también perdida de negocio o oportunidades o incluso desmotivación en la propia organización, llegamos fácil a 1 salario anual, y más!!

Cualquier contratación tiene riesgo de éxito o de fracaso. La clave del éxito es minimizar este riesgo.

La contratación de expertos en Recruiting (Headhunter) es rentable y se amortiza en poco tiempo. Tienen la experiencia y las herramientas para encontrar y evaluar el mejor candidato/a para la vacante, algunos garantizamos incluso el éxito.

En Humanus ayudamos a empresas a encontrar los mejores profesionales, y a directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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Administrativo/a contable   Barcelona – 20hs

Buscamos para importante grupo empresarial del sector patrimonial/inmobiliario en Barcelona ciudad para incorporación inmediata:

Administrativo/a contable    20hs semanales
Funciones:

  • Gestionar y supervisar la contabilidad integra de un grupo de empresas
  • Soporte en tareas administrativas en general, de facturación, seguimiento de cobro a clientes
  • Contabilizar facturas de compras y gastos en Sage 50C
  • Llevar y cuadrar las cajas diarias. Realizar los ingresos bancarios.
  • Ayudar en el seguimiento y control de abonados de parking en diferentes fincas dentro del área metropolitana de Barcelona
  • Llevar el control y archivo de la documentación contable de la empresa

Requisitos:

  • Formación profesional grado superior – Administrativa, Diplomatura o similar.
  • Experiencia contable min 3 años y domino de SAGE50C
  • Idiomas: Castellano y Catalán (nivel alto) + ingles (valorable)
  • Nivel alto MS Office
  • Residencia en Barcelona o cercanías, carnet A1 o B para desplazamientos puntuales en moto 125cc área metropolitana Barcelona

Perfil:

  • Persona polivalente, proactiva, organizada, dinámica, con alta capacidad resolutiva y alto grado de implicación
  • Valoramos muy positivamente experiencia en empresas de tipo patrimonial o pequeños despachos profesionales, así como en el sector inmobiliario
  • Invitamos a PERFILES JUNIOR con potencial de crecimiento y gran afán de superación y aprendizaje a optar por esta vacante
  • Disposición para aumentar horas semanales en función de valía y desarrollo del negocio

Nuestro cliente ofrece un puesto de alta responsabilidad con muy buenas perspectivas profesionales, entorno profesional serio y solido, oficina en el centro de la ciudad y una retribución atractiva

Esperamos tu CV: jobs@humanusconsulting.com