EL EMPLEADO RENUNCIA A SU JEFE, NO A SU EMPRESA

Evita empleados desmotivados y con ganas de marcharse

Hay muchas y buenas razones para renunciar a tu trabajo: salario, falta de perspectiva, estrés etc. …pero una es la que destaca según estudios recientes: tu JEFE, sin más, hasta un 40% de los empleados admiten haberse o estarse planteando un cambio de empleo por este motivo.
¿Cuál es el problema?
Si tu jefe es inaccesible, revela información relevante con cuentagotas, no da feedback etc, cumple con los tópicos de un mal líder con gestión desfasada y a la antigua. Y te hará irte más temprano que tarde.

¿Medidas?
Cambiar estilos de liderazgo tradicionales incorporando elementos modernos, fomentar transparencia, estructuras organizativas modernas («jerarquía plana”), feedback bi-direccional y continuo y sobre todo,

COMUNICACIÓN TRANSPARENTE Y CONTINUA, como una actitud de aprecio y reconocimiento hacia ti, el empleado. Desde el punto de vista psicológico-motivacional es la vitamina principal que te hacer sentir a gusto, motivado e implicado, y
CONTROL JUSTO Y MEDIDO: Control si, claro, forma parte de la responsabilidad de tu jefe. Sin confianza (mutua) no hay futuro, mejor decirse adiós y buscar entornos profesionales más agradables y con más sentido.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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