¿Cómo distinguir diamantes en bruto de charlatanes en un proceso de selección?
Hoy comparto algunas reflexiones , basadas en mi experiencia profesional
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#desarrollopersonal
Tengo 2 ofertas de trabajo… ¿y ahora?
Tengo 2 ofertas de trabajo sobre la mesa… ¿y ahora qué?
¿Cuál es la decisión más inteligente para tu carrera?
¡Me han ascendido! Hurra, pero…
¡Me han ascendido! Hurra, pero…mi salario sigue igual
En los últimos meses me topo con más situaciones como esta. Y mi mensaje/consejo siempre es
Let’s Talk About… MONEY 💶
¿Cuándo es el momento adecuado para hablar de dinero en una entrevista de trabajo?
Sorprendentemente, muchos candidatos —incluso directivos y profesionales con una trayectoria brillante— me confiesan que no se atreven a sacar el tema del salario por miedo a parecer interesados “solo en el dinero”.
𝗟𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗮𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻
Cartas de presentación. ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂é 𝗲𝗹 𝟵𝟬% 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗽𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮?
Es un hecho incontestable: la mayoría de las cartas de presentación que llegan a los reclutadores son descartadas de inmediato.
¿Quién realmente quiere la jornada laboral uniforme de 8 horas diarias?
Cada semana hablo con empresas que desean mayor flexibilidad en la distribución de sus 38 o 40 horas semanales. Curiosamente, los candidatos con los que converso piden exactamente lo mismo… y a gritos.
La pregunta mágica para detectar a los vendehúmos en una entrevista
En una entrevista, una sola pregunta puede revelar más sobre un candidato que una hora de conversación
Especialmente útil para quienes no entrevistan con frecuencia, esta pregunta distingue a quienes realmente saben resolver problemas de quienes solo aparentan hacerlo.
3 mentiras piadosas permitidas en una entrevista de trabajo
Tips para actuar con inteligencia y estrategia en una entrevista de trabajo
No se trata de engañar, sino de saber jugar con inteligencia en el terreno de la negociación.
Tu solicitud fue excelente… ¿por qué no….?
Tu solicitud fue excelente… ¿por qué no conseguiste el trabajo?
Todo fue sobre ruedas en el proceso de selección: entrevistas fluidas, buena conexión, perfil alineado… pero al final, el puesto fue para otra persona