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¡Por qué no deberías esperar a que te llame el headhunter!

Sep 13, 2023 | Blog |

¡Por qué no deberías esperar a que te llame el headhunter! 

Toma las riendas de tu desarrollo profesional y contacta con los tomadores de decisiones

Los tiempos y procesos han cambiado…. nosotros, los headhunter recibimos muchas solicitudes ciegas (no solicitadas), herramientas de Linkedin p ej. permiten filtrar con muchos parámetros entre miles de candidatos una selección muy exclusiva para contactar. La llamada del headhunter ya no es el único canal para contactar con los candidatxs. Por otra parte, el mercado oculto de vacantes (aprox 80% de las vacantes según sector y funciones) sigue ahí, invisible para el candidato-usuario normal.

¿Cómo encuentras las posiciones ocultas más interesantes?
Los responsables de la toma de decisiones en la empresa emplean max. 2 minutos para valorar, examinar y decidir sobre un CV, máximo, en realidad y por propia experiencia diría que es menos! Por lo tanto, un CV clásico con carta es inapropiado para llamar la atención y sobre todo despertar el interés del que decide. Recomiendo trabajar con un profesional en la elaboración de un Management Summary, un report de tu perfil profesional breve y muy concreto en cuanto a tu experiencia, logros y factores clave para posicionarte bien, usar las keywords relevantes y decisivas.

Tu eres el “producto” y tu mensaje/folleto de Marketing tiene que ser perfecto para atraer al comprador (= persona que decide).
A tener en cuenta también, que los directores de RRHH no toman la decisión final, participan y colaboran en el proceso. Los CEO, Directores Generales, socios etc. tienen la última palabra, por lo tanto, ellos son tu CLIENTE-TARGET, a ellos tienes que contactar e interesar. ¿Difícil llegar a ellos? ¡Si, sin ninguna duda! ¿Imposible?, NO! Aprovecha la red de contactos de un headhunter de confianza y expertos en posiciones de management.

¿Por qué deberías actuar tú, aquí y ahora?
Si observas «solo» el mercado laboral visible y esperas la “llamada”, verás 1 de 5 vacantes, no las 4 que pueden ser tu trampolín de desarrollo y crecimiento profesional. Te pierdes la mayoría de las oportunidades profesionales que te ofrecerían nuevas y mayores responsabilidades en otras empresas. La clave del éxito es contactar bien y directamente!
PD: Y, si el headhunter te llama, claro, coge el teléfono 🙂

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos idóneos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

Headhunter Call

No esperes llamada del Headhunter

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