Outplacement en vez de despido
☞ Ventajas para empresas + empleados
Como directores y líderes empresariales, sabemos que tomar decisiones difíciles es parte de nuestro trabajo y sueldo. Pero, ¿qué pasa cuando se trata de una reestructuración o reducción de personal? Es ahí donde el Outplacement brilla con luz propia, ofreciendo beneficios tanto para la empresa como para los empleados afectados.
🚀 ¿Quieres llevar tu empresa al siguiente nivel mientras brindas apoyo a tus empleados en transición profesional?
¡El Outplacement es la solución que estás buscando! 🌟
Misión = el experto en Outplacement, contratado por la empresa, asesora y apoya en la búsqueda de nuevas áreas y nuevos puestos de responsabilidad para las personas afectadas, con el fin que las consecuencias económicas, sociales y personales del despido se reduzcan al mínimo.
✅ Para la EMPRESA contratadora
1️ Protección de la marca empleadora: Al ofrecer Outplacement, demuestras un compromiso genuino con el bienestar de tus empleados, lo que fortalece tu reputación como empleador de elección.
2️ Reducción de costes, riesgos legales y reputacionales: Al proporcionar recursos de transición profesional, disminuyes la posibilidad de litigios y/o negociaciones costosas y proteges la imagen de tu empresa en el mercado.
3️ Mantenimiento del clima laboral: El Outplacement ayuda a mantener la moral y la productividad del equipo restante al mostrar empatía e interés hacia los miembros que están dejando la empresa.
✅ Para los CANDIDATOS
1️ Apoyo especializado y de expertos: Los programas de Outplacement ofrecen orientación profesional individualizada, ayudando a los empleados a identificar nuevas oportunidades y actualizar sus habilidades para el mercado laboral actual
2️ Red de contactos y recursos: Con acceso a redes de contactos y herramientas de búsqueda de empleo, los candidatos pueden encontrar más rápido oportunidades de trabajo que se alineen con sus habilidades y experiencia.
3️ Cuidado del bienestar emocional: El Outplacement no solo se trata de encontrar un nuevo trabajo, sino también de brindar apoyo emocional durante un período de transición desafiante.
En resumen, el Outplacement es una inversión inteligente que beneficia tanto a la empresa como a los empleados. Al priorizar el bienestar y el futuro de tu equipo, no solo estás construyendo una cultura empresarial sólida, sino que también estás sentando las bases para un crecimiento sostenible y exitoso a largo plazo. 💪🌟
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