4 PREGUNTAS TOP QUE DEBERÍAS HACER A TUS EMPLEADOS
Pregunta y aprenderás
Como buen líder comprendes y apoyas a tu equipo, sus necesidades, sus objetivos y sus ideas, aunque te parezcan descabelladas. Con buena escucha activa conocerás mejor a tu equipo y creas mejor cultura de crecimiento, determinación y compromiso
- ¿QUÉ NECESITAS DE MÍ PARA DAR LO MEJOR DE TI? somos diferentes y, como directivo, es tu obligación averiguar qué necesita cada miembro del equipo para sobresalir en su función.
- ¿CÓMO TE GUSTARÍA DESARROLLARTE EN NUESTRA ORGANIZACIÓN? Podemos tener variopintos objetivos de desarrollo a medio-largo plazo: algunos ascender en la escala corporativa, otros quieren desarrollar conocimientos específicos, convertirse en expertos en la materia o probar constantemente cosas nuevas
- ¿SIENTES QUE TU TRABAJO TIENE UN (BUEN) PROPÓSITO? Sobre todo, las nuevas generaciones buscan y exigen un claro propósito en su trabajo, sin él, se van. Innovación, compañerismo, sostenibilidad, conciliación, estabilidad …la lista es interminable
- ¿QUÉ PODRÍA HACER LA EMPRESA COMO NOVEDAD? ¡Te sorprenderá la cantidad de buenas ideas que tiene tu gente en mente, aprovéchalas! On top, generas 2 beneficios: fomentas la energía innovadora + reconoces la importancia que tiene la opinión de los tuyos para ti y la empresa.
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos idóneos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
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