Liderazgo 2024 – 8 claves
Perspectivas de Liderazgo
¿Qué seguirá siendo esencial para los directivos en 2024? Miré a la bola de cristal y vi estas previsiones o supuestos….
- SALUD, estar y mantenerse sano y saludable. “mens sana in corpore sano” = cuidarse es vital para afrontar retos y situaciones de estrés. Seamos conscientes que nuestro “motor” funcionará mejor si esta cuidado y bien mantenido
- PERSONAS, encontrarlas y retenerlas. Una de las tareas más relevantes de liderazgo en 2024. Las personas son el cultivo para las empresas y sus objetivos….y seguiremos con muchas vacantes sin cubrir.
- RESILENCIA en tiempos difíciles, seguramente el viento nos soplara más de frente y más fuerte en el Nuevo Año. Por lógica tenemos que fortalecer nuestra resiliencia para afrontar estos retos y temporales, ser más rápidos mentalmente y agiles, detectar nuevas oportunidades.
- SOSTENIBILIDAD, pues si, miremos a 2050 y más allá. Si queremos que nuestros hijos y nietos tengan un mundo habitable decente, hay que hacer más hincapié y esfuerzo en ahorro de energía, uso razonable de recursos, producción y distribución más sostenible
- DIVERSIDAD, multicultural y multicolor, vivimos en un mundo global, trabajamos online en todos los continentes, tratamos con infinidad de culturas y personas diferentes. El talento y la experiencia son definitivamente más importantes que el color de la piel o el pasaporte.
- ADIÓS A HORARIO 9-17h y todos presentes. Seguiremos en modo hibrido y remoto, sin ninguna duda. Eso sí, hay que mejorar los “enlaces” entre las tareas presenciales y las remotas, mejorar la cohesión en los equipos, encontrar modelos inteligentes para tareas de equipo etc.
- SALARIO JUSTO, lo sé, suena a propósito romántico de Año Nuevo. Para algunas empresas es una vía crucis tremenda, no aumentan tanto los márgenes ni facturación ( o no lo suficiente) para aumentar los salarios en línea con la inflación. No queda otra que buscar nuevas formas de retribuir a los empleados y hacerlos participes del progreso de la empresa. Si no, pierdes capital humano.
- LIDERAR en la jungla IA, Metaverso y similar. Me temo que estamos al principio de una evolución que a mí me da respeto y a veces miedo. Incluso los propios inventores y promotores de la innovación alertan de los peligros y amenazas (hoy en gran parte desconocidas 😵💫). Para el líder 2023 será como cuadrar el círculo. Alerta máxima, agilidad y firmeza extrema y buen radar para guiar en tiempos revueltos.
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos idóneos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
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