Humanus te regala hasta € 1.000 en tu próximo proceso de selección

En Humanus Consulting trabajamos, desde hace más de 20 años, profesionales expertos y especializados en proyectos de Selección con el objetivo de cubrir las necesidades de nuestros clientes y ayudarles a encontrar al candidato/a ideal para el puesto.

Cómo ya os comentamos en nuestro post sobre “Beneficios para las empresas sobre externalizar la selección de personas”, en Humanus Consulting aportamos el máximo valor a las empresas ofreciendo un servicio de máxima calidad. Nuestros consultores son expertos en la materia y tienen un largo recorrido realizando proyectos de selección para todo tipo de sectores y perfiles profesionales. Esto nos permite entender qué es lo que necesita cada empresa, cuál es la situación del sector en la actualidad y dónde podemos encontrar a los mejores candidatos/as.

NUESTRO COMPROMISO DE CALIDAD:

– Trato 100% personalizado y adaptado a tu negocio y necesidad

– Profesionales expertos que encuentran tu candidato/a con la experiencia, aptitud y actitud deseada

– Sin riesgo para ti – te garantizamos la contratación en los plazos y condiciones acordados

En Humanus Consulting te regalamos hasta 1.000€* para todos los procesos de selección que se contraten a partir de ahora y hasta el 31 de Diciembre de 2016.

Si todavía estabas dudando sobre a quién contratar para que te ayude en tus procesos de selección, ahora ya te hemos ayudado a decidir. Aprovéchate de ésta gran oferta y ponte en contacto con nosotros a través de nuestro e-mail info@humanusconsulting.com.

Nos pondremos manos a la obra para demostrarte que podemos ser tu mejor partner y socio aliado en tus procesos de Selección de Personal.

Saludos cordiales

Humanus Consulting

* El descuento irá en función del salario bruto anual del puesto a cubrir, con un importe máximo de 1.000€ sobre nuestros honorarios de búsqueda. Solo para clientes nuevos de Humanus Consulting.

Cómo hacer un curriculum que impacte

El curriculum vitae es nuestra tarjeta de presentación a una empresa, es la primera información que recibirán de nosotros/as, por lo tanto debemos prestar mucha atención a cómo presentar los datos, qué vamos a incluir y en qué orden.

Hoy en día todo el mundo tiene un curriculum más o menos atractivo, con mayor o menor información pero sólo aquellos que han prestado mayor atención a los detalles y a cómo atraer la atención del lector serán los que tengan un mayor impacto en el seleccionador/a. Un profesional de selección de personal ve al cabo del día un gran volumen de curriculums por lo que debemos intentar diferenciarnos del resto.

¿Qué debes hacer para que tu curriculum destaque sobre el resto?. A continuación te dejamos alguns ideas para ayudarte a destacar.

  1. Un Curriculum vitae debe estructurarse en 1 o 2 páginas como máximo, hay algunas ocasiones que deberás destacar aquellas funciones principales para reducir el volumen. El curriculum debe ser una guía para explicarnos en la entrevista, no un libro de nuestra biografía.
  2. Utiliza un diseño actual y moderno. Últimamente han salido varias plantillas al mercado, algunas gratuitas, para preparar tu curriculum de una manera rápida, práctica y atractiva.
  3. Haz un breve extracto y ponle título a tu curriculum. Ayuda al lector a conocerte en dos minutos. La mayoría de veces los profesionales deben leer en detalle un curriculum para conocer a una persona, por eso te recomendamos hacerle el trabajo fácil y preparar un breve extracto donde quede reflejado tus objetivos, experiencia y motivación profesional.
  4. Muestra tus conocimientos de una manera gráfica y diferentes. Puedes explicar de manera muy visual lo que sabes acerca de Microsoft Office o en Idiomas. Sólo se trata de ponerle imaginación y mostrar tu nivel de conocimientos de una manera diferente. En este aspecto las plantillas que mencionábamos antes te pueden venir muy bien.
  5. Destaca tus habilidades profesionales y explica cuáles son tus puntos fuertes antes de que te los pregunten en una entrevista. Puedes utilizar también tu imaginación para hacerlo de manera gráfica o inspirarte en los cientos de curriculums que aparecen en Google.
  6. Respecto al clásico debate de si poner foto o no, consideramos importante poner una imagen tuya profesional. Esto ayuda al seleccionador/a a ponerle cara a la persona que tiene delante y ayuda, pasado un tiempo, a recordar más fácilmente la impresión de esa persona tras la entrevista.
  7. Evita los errores de ortografía ya que la imagen que se transmite es de poco interés en cuidar los detalles, baja calidad en la presentación y descuido.

Si estás interesado/a en que te ayudemos con nuestro servicio de Transition Coaching ponte en contacto con nosotros a través de nuestro e-mail info@humanusconsulting.com y estaremos encantados/as de ayudarte en tu proceso de búsqueda de empleo.

¿Cómo prepararse una entrevista de trabajo?

¿Estás buscando trabajo y hace tiempo que no tienes una entrevista? ¿Te han llamado para ese puesto que tanto te encaja y quieres ser el/la candidato/a elegido/a?

Para poder transmitir seguridad y confianza en la entrevista de trabajo debemos mantener bajo control la situación. Una buena manera de conseguirlo es preparándote la entrevista. A continuación, te dejamos unas pautas básicas para poder hacer frente a esa/s entrevista/s que tanto te está preocupando.

  1. Busca el máximo de información posible de la empresa a la que vas a acudir (misión, objetivos, departamentos, facturación, código de vestimenta, etc). En el caso en qué sea confidencial puedes buscar información de la consultora o ETT que te selecciona ya que normalmente, durante la entrevista, te suelen explicar su negocio.
  1. Repasa tu CV al detalle, esto te servirá para corregir posibles errores, pues suele dar mala imagen si, durante la entrevista, hay algún error en las fechas y el entrevistador/a lo dectecta.
  1. Apréndete tu CV. Ya deberías conocerlo, puesto que es tu historia profesional, pero siempre hay algunos puntos que necesitas repasarlos para no quedarte en blanco con los nervios.
  1. Puedes llevar tu CV en formato papel, a pesar de que la empresa ya lo tenga. Esto te ayudará para tenerlo a mano cuando necesites reforzar tus argumentos y cuando te sientas que has olvidado algo importante. Evidentemente la imagen del CV debe estar impecable, ni arrugado, ni roto, ni manchado.
  1. Averigua cuáles son tus puntos fuertes y tus áreas de mejora y preparar argumentos y ejemplos para defenderlos. Ésta es una de las preguntas más habituales que suelen aparecer en selección. Decir no tengo puntos débiles o no los he pensado es una respuesta que no transmite buena sensación.
  1. Estudia tu imagen personal, evita las prendas que puedan hacerte sudar y cuida tu higiene. No utilices colores muy llamativos. Si no sabes que ponerte apostaría por prendas claras y formales. Los colores claros y el azul marino transmiten pureza y seriedad. Las prendas rojas son algo agresivas. El color naranja transmite cercanía y confianza. Una apuesta segura sería camisa, americana y pantalón de vestir con zapato formal.
  1. A la entrevista de trabajo se debe acudir solo/a, sin compañía. No es necesario que vaya nadie contigo, aunque si te sientes más cómodo/a pide por favor a esa/s persona/s que espere/n fuera de las oficinas.
  1. Busca previamente la ubicación de la empresa, no lo dejes para última hora ya que siempre hay imprevistos y no debes llegar tarde a la entrevista. Se aconseja llegar 5 minutos antes ya que transmite responsabilidad, puntualidad y compromiso y también te ayudará a relajarte antes de entrar en la entrevista.
  1. Prepárate un guión de preguntas a realizar sobre el puesto y la empresa. Además de aclararte las dudas, llevar preguntas preparadas transmite buena imagen e interés.
  1. Revisa la descripción del puesto y comprueba que se especifiquen las competencias clave. Seguramente durante la entrevista puedan introducirte preguntas por competencias. Intenta recordar ejemplos claros y realmente destacables de tu experiencia que refuercen tus argumentos sobre las competencias que se piden.

Si consideras que aún no estás preparado/a para llegar a esta fase y necesitas ayuda en la preparación de entrevistas y búsqueda de empleo en Humanus Consulting estamos a tu disposición para ofrecerte nuestros servicios de Transition Coaching. Si necesitas más información puedes ponerte en contactos con nosotros enviando un e-mail a info@humanusconsulting.com