¡¡¡Gracias IA!!! 🙏🏻 El 80% de solicitudes no aportan…nada..
son una completa pérdida de tiempo (para ambos).
La IA ha democratizado y acelerado el acceso a oportunidades laborales. Hoy, aplicar a una vacante lleva segundos.
El problema = esa facilidad está generando un efecto y daño colateral preocupante = la inflación de la mediocridad
➡️ Hasta el 80% de las solicitudes no aportan valor real (ni para el candidato ni para la empresa).
Mis insights tras analizar cientos de procesos recientes, el patrón es claro:
- ~40% de candidaturas se descartan de inmediato
- Otro 40-50% cae tras un primer filtro muy básico
- Solo un pequeño porcentaje merece una evaluación profunda
Conclusión: la mayoría NUNCA debió enviarse
📊 ¿Qué está ocurriendo?
La IA permite generar CVs y cartas impecables (El espejismo del «Candidato Oro») pero también homogéneos, genéricos y poco auténticos, sin alma.
Se prioriza la velocidad sobre la reflexión estratégica.
Esto tiene consecuencias directas:
- ❌ Menor precisión en el encaje al puesto
- ❌ Sobrecarga en los equipos de selección
- ❌ Mayor probabilidad de error (incluyendo descartar talento válido)
- ❌ Procesos más lentos y conservadores
Y no olvidemos el impacto económico: una mala contratación puede costar entre 50.000 € y 175.000 € por posición.
⚠️ El problema no es la IA. Es cómo la usamos
Cuando aplicar se convierte en un “clic impulsivo”, sin cabeza, se pierde lo esencial: criterio, personalización y valor diferencial. En la era de la automatización masiva, la autenticidad se ha convertido en el activo más escaso y valioso del mercado laboral.
💡 Cómo frenar esta tendencia?
Para candidatos:
✔️ Prioriza calidad sobre cantidad
✔️ Evalúa tu encaje real antes de aplicar
✔️ Personaliza tu candidatura (aunque uses IA)
✔️ Demuestra impacto, no solo experiencia
Para empresas:
✔️ Define requisitos críticos vs. “nice to have”
✔️ Redacta ofertas claras, realistas y atractivas
✔️ Incluye rango salarial (filtra mejor desde el inicio)
✔️ Agiliza los tiempos de respuesta
🚀 Clave estratégica La IA debe ser un acelerador de precisión, no un multiplicador de ruido.
Porque en selección, como en negocio, más no es mejor… mejor es mejor.
Si estás experimentando este desafío en tus procesos o quieres optimizar tu estrategia de talento, hablemos.
Soy Alejandro Stranz: Ayudo a empresas a atraer líderes que transforman organizaciones y a directivos a acelerar su desarrollo profesional
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