MOTIVAR A TU EQUIPO: ¿TAN DIFÍCIL ES?
Motivar a tus empleados es fácil
Me hace gracia leer en la prensa “especializada” que el 50% o más de los empleados se plantean cambiar de empleo por no estar motivados. Sabemos que esa no es la realidad del mercado, y sabemos también que motivar bien no tiene mucho secreto ni magia. Aquí van 7 realidades:
- SALARIO JUSTO, paga bien y en justa medida y tu plantilla se sentirá mas motivada. El dinero no hace la felicidad en monopolio, pero obtener un salario justo es importante para cualquier persona, seamos sinceros y serios.
- TRABAJO CON SENTIDO Y VARIADO, ofrece sentido y variedad a tus empleados y sonreirán más. Si sonríen mucho, buena señal para ti 😊. No solo distribuyas tareas, intenta adaptar las funciones a la capacidad y potencial del empleado, y no al revés.
- VÍNCULO+ ENTRE COMPAÑEROS, una buena relación con los compañeros de trabajo es un factor de motivación importantísimo. Ese café de la mañana o de vez en cuando, la cañita después del trabajo entre todos crea vínculos emocionales muy potentes.
- RECONOCIMIENTO + ELOGIO: no cuesta nada y vale oro. Es pura psicología, aumentas la autoestima, una de las necesidades humanas básicas emocionales más importantes, a niveles estratosféricos.
- COMUNICACIÓN, continua, transparente y abierta te garantiza alta motivación. No dejes emerger incertidumbre o especulaciones en tu equipo, no tienes forma de gestionarlas.
- FLEXIBILIDAD y LIBERTAD, ⛔️ STOP a horarios rígidos de 9-17hs, esa mirada fea cuando la visita al médico es por la mañana etc. Muéstrate flexible y adaptable y muestra confianza.
- FEEDBACK, SI, no me cansaré de repetirlo. Para mí, es un derecho legítimo del empleado recibir feedback sobre su rendimiento y situación en la empresa. Recomiendo agendar tandas periódicas de feedback en tu empresa (min. trimestral)
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos idóneos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
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