HAY PREGUNTAS QUE SUMAN EN UNA ENTREVISTA…

Y LAS QUE TE AUTODESCARTAN. ☠️

Preguntar al entrevistador es imprescindible. Pero preguntar por preguntar puede hacer más daño que quedarse callado.
En Humanus Consulting hemos escuchado durante años preguntas sorprendentes. Algunas parecen sacadas del Club de la Comedia, pero son reales.

Aquí van algunas de las que un candidato debería evitar:
☠️ “¿Puede mi marido rellenar este cuestionario por mí?”
☠️ “¿Tienen algún trabajo también para mi pareja?”
☠️ “¿Puedo librar todos los martes?”
☠️ “¿Puedo tomarme 3 semanas libres cada 3 meses para desarrollar mi carrera como músico?”
☠️ “¿Puedo sentarme lo más cerca posible de la cafetería?”
☠️ “¿Ofrecen anticipos?”
☠️ “¿Podría ayudarme a responder la prueba de aptitud?”

Y una difícil de superar:
💀 “Perdone… ¿para qué puesto es esta entrevista?”
Puede parecer anecdótico, pero detrás de una mala pregunta el entrevistador puede percibir falta de preparación, escaso interés, prioridades equivocadas o poca madurez profesional.

Ahora demos la vuelta a la situación.
Una buena pregunta no solo sirve para obtener información. También demuestra cómo piensas, qué valoras y qué nivel profesional tienes.

🎯 Preguntas que sí pueden hacerte sumar:

→ “¿Qué resultados esperan de la persona durante los primeros 6-12 meses?”

→ “¿Cuál es actualmente el principal reto del puesto?”

→ “¿Por qué está abierta esta posición: crecimiento, sustitución o reorganización?”

→ “¿Cómo describiría la cultura de liderazgo de la empresa?”

→ “¿Cómo se evaluará mi desempeño?”

→ “¿Qué posibilidades reales de desarrollo profesional ofrece la posición?”

→ “¿Cómo es un día habitual en este puesto?”

→ “¿Qué modalidad de trabajo tienen actualmente y cómo funciona en la práctica?”

→ “¿Cuáles serían los siguientes pasos del proceso?”

Y si tienes que trasladarte:
→ “¿Ofrece la compañía algún tipo de apoyo para la reubicación?”

La diferencia es enorme.
❌ Un candidato improvisa preguntas.
✅ Un buen candidato las prepara.
🎯 Un candidato excelente utiliza sus preguntas para evaluar a la empresa y, al mismo tiempo, reforzar su posicionamiento.

Porque recuerda algo importante:
EN UNA ENTREVISTA NO SOLO TE ESTÁN EVALUANDO A TI.
Tú también estás evaluando si esa empresa, ese jefe y ese proyecto merecen el siguiente capítulo de tu carrera.

En Humanus Consulting llevamos años preparando a profesionales, mandos intermedios y directivos para afrontar entrevistas con mayor estrategia, seguridad y capacidad de diferenciación.

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