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¿¿Periodo de prueba??  ¡¡¡SI, PARA MI JEFE!!!

Feb 6, 2024 | Blog |

¿¿¿Periodo de prueba???  ¡¡¡SI, PARA MI JEFE!!!

Las reglas de juego han cambiado

Las reglas de juego han cambiado…baraja nueva en el mercadillo laboral. Ahora es el jefe y la empresa que se han de mostrar buenos, cualificados y sexy. ¡El empleado ha tomado el PODER DE DECISIÓN en muchos casos y si el jefe no vale, hasta luego Lucas!
Según el sector y la función son MILES DE VACANTES no cubiertas, las grandes, las medianas y las pequeñas empresas sufren para cubrir sus planes de personal.
¿Por qué? por una parte las NUEVAS GENERACIONES aporten menos cantidad de perfiles y por otra parte, el empleado cambia con más frecuencia – si el cambio le interesa, es menos fiel y conoce su valor y poder. Seducirlo es más complejo y exigente.
Las EMPRESAS se esfuerzan hoy más e invierten muchos € en ser atractivos y sexy: actividades en RRSS, eventos, ferias de empleo, presentaciones modernas, espacios de trabajo que parecen paraísos, modo hibrido….
La carrera por ser BUEN EMPLEADOR se parece a F1, malas valoraciones en los foros o bajada de ranking son nefastos para los responsables. Conozco casos en los que han rodado cabezas en RRHH… . Es fácil y muy rápido para el empleado averiguar datos relevantes de una empresa como clima, satisfacción de empleados y los ex.

Algunos TOP Skills para la EMPRESA:

  • Hábitat de trabajo moderno y agradable, work-life-balance 👍
  • Retribución justa, flexible y transparente
  • Flexibilidad, retos, desarrollo, autonomía
  • Empatía, aprecio, valoración periódica
  • Procesos de selección humanos, modernos + ágiles

¿Nos hemos pasado, a donde irá a parar esto?
Hace unos días una directora RRHH se me “quejaba” y añoraba viejos tiempos”…, en fin 🤔. Creo que estos viejos tiempos no volverán, y es bueno que no lo hagan. Confío en la ley clásica de la oferta y de la demanda que regula los intereses de ambos bandos. El tiempo y las experiencias vividas crearan un modelo nuevo de relación empresa-empleado, una nueva relación cliente – INTERNO Y externo.

Las reglas de juego han cambiado

Ayudamos a empresas a encontrar los mejores candidatos, a mejorar las relaciones profesionales, productividad y engagement. Apoyamos a directivos y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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