Ideas paquete salarial atractivo 2024
Tips para ofrecer un pack salarial atractivo y competitivo
Al 2023 le quedan pocos telediarios…hoy ideas para confeccionar salarios y paquetes retributivos atractivos en 2024. Para atraer y retener al mejor talento, has de ofrecer más que un salario base (atractivo).
- SALARIO BASE: es la base, o más poético, el corazón del paquete €€€. Te lo pongo fácil, la fórmula de éxito = justo + transparente + competitivo. Si ahí fallas, vas mal porque perderás a corto-medio plazo emplead@s cualificad@s. La recompensa por las responsabilidades realizadas y la experiencia, en línea con el mercado de tus competidores y un modelo claro e igual para tod@s son la base, nunca mejor dicho.
- BONIFICACIÓN = la guinda del pastel, el plus para los que dan algo más, logran algo especial. Puede ser a corto plazo (trimestral) o largo (anual), individual o grupal, monetario o no (día extra de vacaciones, vale para hotel, vuelo, spa……la creatividad no tiene límites). Eso si, el modelo ha de ser simple (cabe en una servilleta), nunca arbitrario, alcanzable e incentivar para dar algo más.
- SEGURIDAD Y FUTURO, con ofertas de pensiones y seguros, no sólo ofreces seguridad financiera, sino que también envías un mensaje muy claro: “me preocupo por ti y los tuyos”. A corto-medio plazo (seguro médico) pero también a largo (plan pensiones), pueden ser herramientas perfectas para vincular el capital humano a tu empresa. Da tranquilidad y aumenta la felicidad de los empleados según estudios actuales.
- FORMACIÓN, la clave para un equipo preparado para el futuro, es alimentación para la mente, una inversión en nuevos conocimientos y habilidades. La variedad es inmensa: formación técnica o especifica, seminarios de habilidades interpersonales o talleres de liderazgo, idiomas, RRSS, conferencias, talleres. Incluso puedes promocionar a tus empleados que sean mentores/multiplicadores en formación o conocimientos.
- BENEFICIOS, el no va más del pastel profesional. A veces con poco (más) generas muchísimo más fidelidad o compromiso. Ejemplos: cuota gym, móvil o portátil, bono del metro o bus, vales para cosmética o masaje, tarjetas regalos, vales comida o supermercados. Y, si cambias estos incentivos a lo largo del año, muestras a tu equipo que te ocupas y preocupas por ellos, que son importantes para ti. No cuesta nada tener un detalle el día del cumpleaños, aniversario en la empresa o similar. Sorpréndelos con pequeños extras que marcan la diferencia.
En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos idóneos, a mejorar las relaciones profesionales, productividad y engagement. Apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.
Ideas para elaborar paquete salarial atractivo en 2024
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