Costes de fluctuación = 90-200% salario anual!!!
Los costes reales de fluctuación de personal al descubierto
Cuando un empleado se va …le cuesta dinero a la empresa…y, más de lo que pensamos, en parte por costes ocultos e indirectos que no se reflejan en el plan contable. Los empleados ya no permanecen de manera infinita en sus puestos, la empresa prudente debe calcular la mayor rotación de personal y los gastos que genera.
COSTES DIRECTOS de una salida = indemnizaciones, costas abogados, salario pendiente, vacaciones, bajas, anuncios etc
COSTES INDIRECTOS = redistribución temporal de tareas, reuniones y conversaciones entre RRHH y superiores, elaboración perfil, entrevistas etc.
COSTES RECLUTAMIENTO = sobre todo el tiempo de todos los involucrados cuesta dinero, aunque no veamos el taxímetro …. Anuncios, rondas de entrevistas, desplazamientos, empresas de selección, salarios de sustitución, horas extras…. INCORPORACIÓN del nuev@ emplead@, no empieza al 100% el Dia 1. Necesita tiempos de formación, traspaso tareas, recursos internos y externos, en algunos casos mayor salario
COSTES OCULTOS: emplead@ que se va, deja un vacío, se lleva su experiencia y Know how. A veces incluso, pérdida de clientes, facturación y margen. Cuando más importante la posición vacía, mas alto el riego de perdidas sensibles para la empresa. Salidas conflictivas pueden causar inquietudes y desmotivación en el equipo. O, simplemente por el hecho de no estar, tareas, contactos, oportunidades de negocio se pierden
MAS VALE PREVENIR, primero, en detectar y anticipar posibles salidas no planificadas, segundo, elaborar planes de “emergencia” en caso de ….tercero, fomentar la cantera interna y dar espacio para el talento propio. Según la responsabilidad y la retribución total anual de la “persona saliente”, los costes reales, sin maquillaje para la nueva incorporación oscilan entre 90% y 200% del salario anual – hagan números!!
Formula = cuota de rotación anual (en tu empresa) x salario promedio bruto x factor (90-200%)
PD: el que avisa……😐..
Costes reales de fluctuación de personal
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