“Cuéntame algo de ti……”  ( pregunta 💣 🔥 en entrevista)

Tips para superar preguntas difíciles en entrevistas

Tu respuesta parece fácil….a los de RRHH les encanta preguntarlo….pero ojo…tu entrevista puede implosionar. Te contamos como aprovechar la oportunidad de responder bien y convincente y sumar puntos a tu favor. Tu respuesta bien estructurada te ayudará a presentar tus puntos fuertes y habilidades, además de enriquecer el resto de la conversación

👉🏻 5 estrategias para responder

🧑‍💼 Mantente PROFESIONAL: no te distraigas, concentra tu respuesta en puestos, cualificaciones o experiencias profesionales, con una pizca de algo personal, tuyo.

🔗 CONECTA o vincula tus habilidades y experiencias exitosas con los requisitos del puesto deseado

⭐ Método STAR: Situación-Tarea-Acción-Resultado: brilla con ejemplos y situaciones concretas de tu carrera en las que has superado con éxito retos difíciles

🗣️ MENOS es más, sé breve y conciso, tu es respuesta concisa y específica, entre 1-2 minutos

🤙 Sé TÚ, tu autenticidad es fundamental, sé sincero y (de)muestra quién eres

Ejemplos:

• Para el profesional experto: “Con más de xx años de experiencia en xxx aporto un amplio conocimiento de [habilidades específicas]. En mi último puesto, contribuí significativamente a [tarea/proyecto], que logró [resultado]. Mis habilidades en [habilidades específicas] y el uso de [herramientas/software] me califican particularmente para el puesto en su empresa”
• Para el especialista: “Como especialista en [xxxx] con un fuerte enfoque en [área específica], gestioné con éxito el proyecto [proyecto/tarea] en [nombre de la empresa] y logré [resultados concretos]. Mi profundo conocimiento de [herramientas/técnicas específicas] y la implementación exitosa de [tareas específicas] coinciden con los requisitos para el puesto en su empresa”.
• Cambio de carrera: “Aunque originalmente vengo de la [antigua industria], he ampliado continuamente mis habilidades hacia la [nueva industria]. El autoestudio y [cursos/certificados] han profundizado mis conocimientos en [área relevante]. Veo un claro paralelo entre mis competencias en el área de [habilidades específicas de trabajos anteriores] y los requisitos para el puesto como [título del puesto]”..

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos idóneos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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