Gestor Cultivos Hortícolas  (Product Manager)

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Nuestro cliente es uno de los principales productores de FERTILIZANTES a nivel nacional e internacional con 14 centros de producción y 1500+ empleados. Desarrolla y produce soluciones agronómicas innovadoras que elevan la competitividad del sector agrícola y colaboran en la transición hacia las nuevas normativas europeas y necesidades en un sector esencial para la economía.

Buscamos para incorporación inmediata un ambicioso profesional con experiencia para la zona de MURCIA o ANDALUCÍA Oriental en modo remoto

Gestor de Cultivos Hortícolas  (Product Manager)

Funciones

  • Reporting a dirección de Marketing
  • Apoyo técnico y formación continua a todo el equipo comercial
  • Desarrollo de estrategias dirigidas a los cultivos hortícolas en general
  • Asesoramiento y venta del catálogo de productos de la empresa
  • Captación de nuevas oportunidades de negocio
  • Realizar propuestas para el catálogo dirigido al cultivo
  • Área de trabajo en toda la península ibérica (residencia preferente Murcia/Andalucía Oriental

Requisitos

  • Formacion en Grado Agrónomo o similar
  • Experiencia y conocimientos agronómicos en Hortícolas y/o en diversas actividades del sector agrícola
  • Capacidad para asumir responsabilidades en su area de actuación
  • Fuerte orientación hacia los resultados y visión estrategica
  • Dominio MS Office nivel profesional

Perfil:

  • Persona con gran iniciativa y capacidad para trabajar de manera autonoma (100% home office)
  • Habilidad de comunicación y relacion interpersonal, orientación comercial
  • Persona dinamica y proactiva
  • Disponibilidad para viajar en toda la península (2 días/semana en campañas)
  • Valoramos conocimientos del Portugués

Te espera un puesto de gran responsabilidad en un entorno empresarial innovador y en expansión, retribución muy competitiva (fijo + bonus), coche de empresa y excelentes perspectivas de desarrollo profesional.
Contáctanos: jobs@humanusconsulting.com

Cambias de trabajo?  6 errores a evitar

Hay muchas y buenas razones para cambiar de trabajo: buscar nuevos desafíos, mejores condiciones, desgaste etc.  Compartimos errores a evitar antes de tomar decisiones.

  1. CAMBIO IMPULSIVO: carga puntual de trabajo, discusiones con compañer@s o situaciones similares, suelen tener soluciones a corto plazo. Reflexiona y analiza con consciencia tu situación y si encuentras varios motivos objetivos para un cambio profesional, es hora de actuar
  2. SALARIO: sin duda, el salario es un criterio primordial – pero no el único. Si mejor salario es tu única motivación de cambio, corres riesgo de tomar una mala decisión. Valora también ambiente y cultura de la nueva empresa, opciones de desarrollo, horarios…
  3. LETRA PEQUEÑA: muy importante conocer y valorar antes de decidir. Tipo de contrato, días de vacaciones, formación, detalle de los variables o bonus, gastos, periodo de prueba
  4. NUEVA EMPRESA: muy importante investigar sobre tu nueva empresa, historia, proyectos, comentarios, valoraciones. 10 minutos en Google te revelan mucha información. Además, causarás buena impresión, si te presentas informado.
  5. TU VOZ INTERNA: si tu intuición o voz interna te hacen dudar, reflexiona, pide un tiempo de reflexión y presta atención a tu voz interna. Somos humanos y nuestras emociones son muy importantes para estar a gusto y feliz en un nuevo entorno
  6. BUENA SALIDA: si has tomado la firme decisión de cambiar, enhorabuena. El tiempo que te queda en tu antigua empresa, dedícalo a preparar una muy buena salida, profesional y con implicación. Nunca sabes con quien te puedes encontrar en un futuro.

En Humanus ayudamos a directivos y mandos intermedios a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

#salario  #desarrollopersonal #liderazgo #habilidades #manager #directivos #orientación #motivación #transición #empleo #HR #RRHH

Costes de rotación no planificada – > 1 salario anual

Los primeros 2-3 meses son claves en la contratación de un nuevo empleado. Tanto para EL/ELLA (se han cumplido las expectativas?) como para la EMPRESA (adaptación, rendimiento, ….). La rotación no deseada de un alto directivo puede producir costes de hasta un salario bruto anual!!!!
Si sumamos todos los recursos invertidos en búsqueda, contratación, formación, organización/equipo, salida, pero también perdida de negocio o oportunidades o incluso desmotivación en la propia organización, llegamos fácil a 1 salario anual, y más!!

Cualquier contratación tiene riesgo de éxito o de fracaso. La clave del éxito es minimizar este riesgo.

La contratación de expertos en Recruiting (Headhunter) es rentable y se amortiza en poco tiempo. Tienen la experiencia y las herramientas para encontrar y evaluar el mejor candidato/a para la vacante, algunos garantizamos incluso el éxito.

En Humanus ayudamos a empresas a encontrar los mejores profesionales, y a directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

#Headhunting #desarrollopersonal #liderazgo #habilidades #manager #directivos #orientación #motivación #transición #empleo #HR #RRHH

El nuevo rol del directivo en tiempos de difícil reclutamiento: RECRUIT, LEAD, RETAIN & REPEAT

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Cubrir las vacantes cada vez es mas difícil para las empresas, miles de ellas se quedan meses y meses sin cubrir, por otro lado, las cifras de desempleo siguen muy altas. Hablamos ya de un mercado laboral del empleado. El rol del directivo para atraer y retener su personal se re-define:

  1. RECRUIT: trabajar en equipo con RRHH en la planificación (6 meses antes) y participar desde el principio en las fases de reclutamiento. Cuidar y ampliar la red de contactos, fomentar e incentivar recomendaciones. Empatizar con los candidatos y cambiar hábitos clásicos (entrevistas con todo el equipo, en la cantina en vez sala reunión ……)
  2. LEAD: un buen Onboarding es esencial para facilitar el aterrizaje, sobre todo en modelos híbridos, trasmitir la cultura de empresa, estilo y canales de comunicación, vias de feedback, crear un entorno de trabajo en el cual las personas puedan realizarse y desarrollar su potencial
  3. RETAIN: enorme reto en tiempos de la “gran resignación”, atrás quedan los tiempos de trabajar 20 o más años en la misma empresa. Retener talento exige planes mas customizados para el empleado, programas de retención de talla única poco éxito van a tener. Enfoque en el potencial y opciones de desarrollo personal crean confianza y aumentan exponencialmente la implicación y opciones de permanencia. La creación de un responsable “feelgood” en el equipo puede ser un buen·”link” entre empleados y el jefe
  4. REPEAT: rotación es inevitable a pesar de todos los esfuerzos, e incluso buena para incorporar nuevas ideas y energía en las empresas. La clave del éxito será que los 3 roles anteriores sean eficaces y persistentes

En Humanus ayudamos a directivos y empresas a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

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¿Cambiar de trabajo cada 7 años?

¿SI? Hay expertos que recomiendan cambiar de puesto cada 7 años, por varios motivos como deseo de nuevas perspectivas, estancamiento, cambios en la empresa etc.

Nuestro ciclo de vida profesional tiene 7 etapas: 1. Entusiasmo – 2. Dudas – 3. Aterrizaje – 4. Estabilidad – 5. Éxito – 6. Inflexión – 7. Espiral descendente. No solo empresas están sujetas a cambios y ciclos, TU TAMBIÉN cambias, progresas, actúas y piensas de manera diferente.

A partir de la 6º etapa es recomendable valorar un cambio y enfocarse en las ventajas de un cambio que son: +desarrollo profesional y personal, nuevos conocimientos y experiencias, mejoras económicas, nuevos contactos etc. Planificar activamente tu carrera es vital para progresar y no dejar al azar tu progreso profesional.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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CV- correcto o atractivo? ¡¡Ambos!!

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Para empezar: todo lo que escribas debe ser verdad. Pero no tienes que escribir todo lo que es verdad.
NUNCA debes inventarte títulos, formaciones o “alargar” periodos de empleo en una empresa etc. Es un No Go.
Si has tenido largos periodos sin empleo, cambios de empresa equivocados, periodos sabáticos, cuidado de familiares o similares, se autentico y exprésalo. Forman parte de tu vida profesional! Puedes explicar estos intervalos en la entrevista o en tu carta de motivación. Es normal en puestos directivos tener periodos de orientación, no es un defecto.
TU CV = LA ENTRADA PARA UNA ENTREVISTA, ¡ni mas ni menos!
El reclutador suele recibir una gran cantidad de solicitudes y desea tomar decisiones eficientes, tu CV debe entenderse rápida y correctamente. Por tanto, una presentación breve y estructurada es una ventaja. Agrupa aspectos importantes por temas, como “experiencia de gestión”, “experiencia internacional”, “estilo de gestión” o “conocimiento de la industria”.
ATRACTIVO = LOGROS, HABILIDADES

Concéntrate en objetivos alcanzados, tus responsabilidades y, sobre todo, tus logros. Datos como facturación, margen, personal etc bajo tu responsabilidad enriquecen tu CV.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

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Curriculum Vitae Resume Job Application Concept

NEW !! Job Search by Humanus

NEW !!  Job Search  by Humanus
Muy orgulloso de presentar hoy nuestro NUEVO SERVICIO: JOB SEARCH by Humanus

¿Cómo funciona? Definimos contigo (nuevos) objetivos profesionales, te acompañamos y asesoramos en todo el proceso –  hasta firmar tu nuevo contrato de trabajo

¿Para quién? Empleados y profesionales que necesiten nuevo reto profesional

¿Interesado? Contáctame sin compromiso en comentarios o por privado.    #desarrollopersonal

PreSales Engineer Telecommunications Madrid

Our client AXIROS, international Telecom leader with headquarter in Munich/Germany and more than 7 development and support center worldwide, Europe`s top provider in the development of software and applications for telecommunications networks.

We search for Axiros España in Madrid a true-blue sales professional with pull mentality

Senior  PreSales  Engineer  Telecommunications

Functions:

Lead complete sales cycle inside Axiros Iberia + proactive support of existing Engineer and Sales Team

Project requirements engineering

Link between customers and Engineers/Sales

Responsible contact person for customers (C-Level)

Propose solutions, develop and present technical presentations and proposals

Occasionally manage aftersales tasks

Profile / Hard Skills:

  • Academic degree: Engineering, Computer Science or equivalent
  • 5 years’ experience as Presales Engineer in Telecom Company Spain with proven sales success
  • Deep knowledge of Iberian Telecom industry (Key-Player)
  • Experience in SW development and integration in telecom solutions (Python, Linux, SQL, HTML etc.) desirable
  • Experience with network stacks, technologies and transport protocols, messaging and streaming technologies, SQL and NoSQL databases, Web Technologies are welcome and will improve your candidature
  • Spanish native  +  English business

Soft skills:

  • Results and sales-success driven, entrepreneurial thinking, proactive and used to work independently
  • Proven experience and success track in managing complex telecom projects
  • Able to communicate and deal with C-level management
  • Willingness to work under pressure and to travel (30%)

Salary package is very attractive, exceptional career plan, continuous training and the real chance to grow within a successful international company on strong expansion track worldwide. Let´s talk (Alejandro)    a.stranz@humanusconsulting.com