CV- correcto o atractivo? ¡¡Ambos!!

Destacado

Para empezar: todo lo que escribas debe ser verdad. Pero no tienes que escribir todo lo que es verdad.
NUNCA debes inventarte títulos, formaciones o “alargar” periodos de empleo en una empresa etc. Es un No Go.
Si has tenido largos periodos sin empleo, cambios de empresa equivocados, periodos sabáticos, cuidado de familiares o similares, se autentico y exprésalo. Forman parte de tu vida profesional! Puedes explicar estos intervalos en la entrevista o en tu carta de motivación. Es normal en puestos directivos tener periodos de orientación, no es un defecto.
TU CV = LA ENTRADA PARA UNA ENTREVISTA, ¡ni mas ni menos!
El reclutador suele recibir una gran cantidad de solicitudes y desea tomar decisiones eficientes, tu CV debe entenderse rápida y correctamente. Por tanto, una presentación breve y estructurada es una ventaja. Agrupa aspectos importantes por temas, como “experiencia de gestión”, “experiencia internacional”, “estilo de gestión” o “conocimiento de la industria”.
ATRACTIVO = LOGROS, HABILIDADES

Concéntrate en objetivos alcanzados, tus responsabilidades y, sobre todo, tus logros. Datos como facturación, margen, personal etc bajo tu responsabilidad enriquecen tu CV.

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

#desarrollopersonal #liderazgo #habilidades #orientación #motivación #transición #empleo #HR #RRHH

Curriculum Vitae Resume Job Application Concept

Preguntas Top de un Headhunter

La selección de altos directivos es una tarea difícil y de enorme responsabilidad. Detectar experiencia profesional, conocimientos, los hard skills, es relativamente fácil. Más difícil son contrastar soft skills y garantizar que el candidat@ también sea apt@ para la nueva posición.
Estas 4 preguntas rompen moldes clásicos, los comparto hoy con vosotros…a modo de training

  1. “Háblame de tu vida privada”: actividades de fin de semana, últimos libros leídos, aficiones revelan mucho sobre la persona
  2. ¿Hay algo que hubieras hecho de manera diferente en los últimos 5 años?”  Ojo, si candidat@ no nombra min 5 errores en los últimos 5 años, algo NO está bien.
  3. ¿Hasta qué punto ya eres la persona que te gustaría ser (del 1 – 10)?: Genial tener alta autoestima, aquí lo que queremos escuchar es humildad y sinceridad absoluta
  4. ¿Dime por qué NO debería contratarte para este puesto?: Pregunta top conflictiva al final, descoloca a los más veteranos. Nombrar alguna debilidad o habilidad poco desarrollada no es pecado, todo lo contrario.

En Humanus Consulting te ayudamos y asesoramos en el desarrollo de tu carrera y en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, orientación profesional y transición de carrera.

#desarrollopersonal #orientación #motivación  #transición #empleo #oportunidadlaboral  #HR #RRHH

Preguntas Top Headhunter