Hace unos d\u00edas, un Director de RRHH al que conozco desde hace a\u00f1os me dec\u00eda: \u00a0<\/strong>Bienvenidos a la nueva selecci\u00f3n de personal El resultado es el colapso operativo en selecci\u00f3n<\/strong>: \ud83d\udc49<\/strong> La Estrategia Recruiting tiene que evolucionar<\/strong><\/p>\n 1\ufe0f\u20e3 Externalizar procesos 2\ufe0f\u20e3 Recuperar las evaluaciones 3\ufe0f\u20e3 Contrastar referencias 4\ufe0f\u20e3 Entrevistas cortas y muy exigentes. 5\ufe0f\u20e3 No obsesionarse con \u201cdetectar IA\u201d. 6\ufe0f\u20e3 Salir a buscar talento 7\ufe0f\u20e3 Y recuperar una tecnolog\u00eda muy antigua: EL CRITERIO \ud83e\udd16 La IA puede fabricar un CV excelente. En Humanus Consulting llevamos desde 1996 ayudando a las empresas a identificar precisamente esa diferencia: no presentar m\u00e1s candidatos, sino encontrar el talento adecuado #RecursosHumanos #SeleccionDePersonal #InteligenciaArtificial #Talento #Recruiting #Headhunting #RRHH #GestionDelTalento #EntrevistaDeTrabajo #HumanusConsulting<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" RRHH + IA = Problema – Con IA Todos Los Candidatos Son Perfectos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[320],"class_list":["post-8501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-recursoshumanos-selecciondepersonal-inteligenciaartificial-talento-recruiting-headhunting-rrhh-gestiondeltalento-entrevistadetrabajo-humanusconsulting"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8501"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8502,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501\/revisions\/8502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201cAlejandro, con la IA todos los CV son impecables. Todos son estrat\u00e9gicos, orientados a resultados, expertos, l\u00edderes, innovadores\u2026 Y las cartas de motivaci\u00f3n parecen escritas por el mismo candidato.\u201d<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>La IA facilita la posibilidad de presentar un CV excelente, una carta perfectamente estructurada y respuestas muy convincentes.
\nEl problema no es la IA, o si?\u00a0 El problema de RRHH es cuando 200 candidatos parecen extraordinarios sobre el papel\u2026 y solo necesita encontrar a UNO que realmente lo sea.<\/p>\n
\n\u23f1\ufe0f M\u00e1s tiempo perdido en cribas iniciales.
\n\ud83d\udcb8 Recursos sobrecargados en departamentos ya ajustados.<\/p>\n
\nque requieren expertos en la materia: En Humanus Consulting<\/strong> identificamos lo que la IA maquilla: la autenticidad, las competencias blandas realistas y el encaje cultural. (Curiosidad: externalizar suele ser hasta un 90% m\u00e1s econ\u00f3mico que quemar recursos internos)<\/em>.<\/p>\n
\nPruebas competenciales y herramientas de adecuaci\u00f3n al perfil aportan informaci\u00f3n que un CV perfectamente redactado ya no ofrece.<\/p>\n
\nM\u00e9todo tradicional, s\u00ed. Pero sigue aportando informaci\u00f3n extremadamente valiosa y autentica.<\/p>\n
\n15-20 minutos pueden decir much\u00edsimo. Preguntas concretas, repreguntas, ejemplos reales y poco espacio para respuestas prefabricadas. Cronometro en mano!!
\n\u201cDime tus 3 mayores logros. \u00bfQu\u00e9 hiciste T\u00da exactamente? \u00bfQu\u00e9 resultado obtuviste? \u00bfC\u00f3mo lo demostrar\u00edas?\u201d Ah\u00ed empieza a desaparecer el maquillaje.<\/p>\n
\nQue un candidato utilice IA no demuestra que sea peor profesional. Lo relevante es comprobar si puede defender con hechos, profundidad y coherencia lo que afirma.<\/p>\n
\nNetworking, universidades, escuelas de negocio, asociaciones profesionales, LinkedIn, comunidades sectoriales\u2026<\/p>\n
\nExperiencia, observaci\u00f3n, preguntas inteligentes y ese sexto sentido profesional que se desarrolla despu\u00e9s de haber entrevistado a miles de personas.<\/p>\n
\nLo que todav\u00eda necesita descubrir RRHH es si detr\u00e1s de ese CV hay un profesional excelente.<\/p>\n
\nSi quieres optimizar tus procesos de contrataci\u00f3n, ahorrar costes y asegurar que solo los mejores profesionales lleguen a tu mesa, hablemos.<\/p>\n