{"id":8383,"date":"2026-05-12T13:13:28","date_gmt":"2026-05-12T11:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=8383"},"modified":"2026-05-12T13:13:28","modified_gmt":"2026-05-12T11:13:28","slug":"el-30-de-las-ofertas-de-empleo-son-mentira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/el-30-de-las-ofertas-de-empleo-son-mentira\/","title":{"rendered":"El 30% de las ofertas de empleo son Mentira!!"},"content":{"rendered":"

El 30% de las ofertas de empleo publicadas NO son reales.\u00a0 <\/strong><\/h1>\n

Son Mentira!!<\/strong><\/h2>\n

\ud83d\udc7b<\/strong> S\u00ed, has le\u00eddo bien. Y no, no es una teor\u00eda conspirativa.
\nHablamos de vacantes que nunca tuvieron intenci\u00f3n real de cerrarse. Yo los llamo \u201cvacantes fantasma\u201d. Procesos abiertos \u201cpor imagen\u201d, entrevistas sin recorrido y candidatos invirtiendo horas\u2026 para absolutamente nada.<\/p>\n

\u00bfGhosting laboral?
\n<\/strong>Existe. Y est\u00e1 mucho m\u00e1s normalizado de lo que muchas empresas quieren admitir.
\nHace unos d\u00edas, un candidato me dijo: \u201cEmpiezo a pensar que algunas vacantes son fake\u201d. Revis\u00e9 varios ejemplos que me ense\u00f1\u00f3\u2026 y sinceramente, tuve que darle la raz\u00f3n.
\nConozco casos fehacientes y no son pocos. Lo preocupante no es solo que existan estas pr\u00e1cticas. Lo preocupante es que se han convertido en algo habitual en determinados sectores<\/p>\n

\ud83d\udc49 Empresas entrevistando personas para posiciones que nunca se cubrir\u00e1n
\n\ud83d\udc49 Profesionales dedicando tiempo, energ\u00eda y dinero en procesos inexistentes
\n\ud83d\udc49 Expectativas creadas artificialmente mientras el mercado laboral pierde credibilidad<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? Aqu\u00ed van algunas razones \ud83d\udc47<\/p>\n

1\ufe0f\u20e3 Marketing disfrazado de selecci\u00f3n<\/strong>
\nPublicar vacantes transmite crecimiento, expansi\u00f3n y \u00e9xito. Aunque no haya intenci\u00f3n real de contratar.<\/p>\n

2\ufe0f\u20e3 \u00a0Testear\u201d el mercado<\/strong>
\nEmpresas que ni siquiera tienen claro el perfil y lanzan anuncios para ver qu\u00e9 aparece. Gratis y sin compromiso.<\/p>\n

3\ufe0f\u20e3 Espionaje competitivo<\/strong>
\nCaptar talento de la competencia\u2026 o simplemente obtener informaci\u00f3n sobre salarios, skills y movimientos del mercado.<\/p>\n

4\ufe0f\u20e3 Presi\u00f3n a la plantilla<\/strong>
\nNada genera m\u00e1s inseguridad que ver publicada una vacante id\u00e9ntica a tu puesto actual. Y algunas compa\u00f1\u00edas lo saben perfectamente.<\/p>\n

5\ufe0f\u20e3 Procesos internos ya decididos<\/strong>
\nEn muchas multinacionales la pol\u00edtica obliga a publicar la vacante, aunque el candidato interno ya est\u00e9 elegido desde el inicio<\/p>\n

6\ufe0f\u20e3 Cambios de estrategia o presupuestos congelados<\/strong>
\nProcesos eternos que terminan en \u201cla posici\u00f3n finalmente queda parada\u201d. Despu\u00e9s de meses haciendo entrevistas.<\/p>\n

7\ufe0f\u20e3 Fraude directamente<\/strong> \u26a0\ufe0f
\nCada vez m\u00e1s frecuente en posiciones de baja cualificaci\u00f3n: recopilaci\u00f3n de datos personales, informaci\u00f3n bancaria o incluso estafas organizadas.<\/p>\n

Y aqu\u00ed te pregunto: \u00bfCu\u00e1nto da\u00f1o est\u00e1 haciendo esto a la confianza en el mercado laboral?
\nLuego las empresas se preguntan por qu\u00e9 los candidatos abandonan procesos, desconf\u00edan o aplican masivamente sin implicaci\u00f3n.
\nLa relaci\u00f3n empresa-candidato deber\u00eda basarse en respeto y transparencia. No en utilizar el talento como KPI de marketing o laboratorio de pruebas.<\/p>\n

Te leo en comentarios. Y si trabajas en selecci\u00f3n, RRHH o liderazgo, me interesa especialmente tu punto de vista \ud83d\udc47<\/p>\n

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