{"id":8316,"date":"2026-03-10T13:31:58","date_gmt":"2026-03-10T12:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=8316"},"modified":"2026-03-10T13:31:58","modified_gmt":"2026-03-10T12:31:58","slug":"tu-directivo-una-pregunta-incomoda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/tu-directivo-una-pregunta-incomoda\/","title":{"rendered":"T\u00fa, Directivo: una pregunta inc\u00f3moda…."},"content":{"rendered":"

T\u00fa, Directivo: una pregunta inc\u00f3moda <\/strong><\/h1>\n

antes de aceptar tu pr\u00f3ximo puesto\u2026<\/strong><\/h2>\n

Si ma\u00f1ana te ofrecieran un puesto con 1 mill\u00f3n de euros al a\u00f1o\u2026
\n<\/strong>\u00bfSer\u00edas capaz de rechazarlo<\/strong> si uno o varios criterios capitales no se cumplen??<\/p>\n

NO, no es una pregunta provocadora. Es un test de claridad profesional<\/strong> que utilizo en nuestro programa de Executive Coaching con directivos en procesos de transici\u00f3n.
\nPorque cuando un directivo no tiene claros sus criterios<\/strong>, el riesgo es enorme.
\nEl cambio profesional puede convertirse en algo muy parecido a una ruleta rusa estrat\u00e9gica<\/strong>.
\nY lo peor no ocurre en el momento de aceptar el puesto. Ocurre 6 meses despu\u00e9s<\/strong>.
\nCuando aparece la frase que ning\u00fan directivo quiere decir: “Esto no es lo que esperaba.”<\/em><\/p>\n

Las consecuencias suelen ser claras:
\n\u26a0\ufe0f desgaste personal
\n\u26a0\ufe0f p\u00e9rdida de tiempo
\n\u26a0\ufe0f impacto reputacional<\/p>\n

Y todo por una raz\u00f3n muy simple: no haber definido antes los criterios correctos de decisi\u00f3n.
\n<\/strong>En nuestros programas de Executive Coaching y Reorientaci\u00f3n Directiva<\/strong> trabajamos siempre con dos tipos de criterios:<\/p>\n

MUST (innegociables)<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lo que tiene que cumplirse s\u00ed o s\u00ed.
\nCAN (negociables)<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lo que puede adaptarse o evolucionar.<\/p>\n

Sin esta claridad previa, un proceso de cambio profesional pierde foco estrat\u00e9gico<\/strong>.<\/p>\n

10 criterios que todo directivo deber\u00eda definir antes de aceptar un nuevo reto<\/strong><\/p>\n

1\ufe0f\u20e3 \u00a0Prop\u00f3sito del rol<\/strong><\/p>\n

2\ufe0f\u20e3 \u00a0Cultura y valores de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

3\ufe0f\u20e3 \u00a0Calidad del equipo directivo<\/strong><\/p>\n

4\ufe0f\u20e3 \u00a0Nivel real de autonom\u00eda<\/strong><\/p>\n

5\ufe0f\u20e3 \u00a0Expectativas del CEO o del Consejo<\/strong><\/p>\n

6\ufe0f\u20e3 Situaci\u00f3n del mercado y del negocio<\/strong><\/p>\n

7\ufe0f\u20e3 \u00a0Nivel de transformaci\u00f3n exigido<\/strong><\/p>\n

8\ufe0f\u20e3 \u00a0Modelo de retribuci\u00f3n e incentivos<\/strong><\/p>\n

9\ufe0f\u20e3 \u00a0Equilibrio profesional y personal<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd1f \u00a0Aprendizaje y proyecci\u00f3n futura<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udccc La claridad estrat\u00e9gica antes de aceptar un puesto es uno de los mayores aceleradores de carrera directiva.
\n<\/strong>Por eso iniciamos hoy una serie semanal de reflexiones para directivos en transici\u00f3n<\/strong>, basada en experiencias reales de nuestros programas de Executive Coaching.<\/p>\n

Si est\u00e1s en un momento de:<\/p>\n

    \n
  • transici\u00f3n profesional
    \n\u2022 exploraci\u00f3n de nuevas oportunidades
    \n\u2022 reposicionamiento directivo<\/li>\n<\/ul>\n

    este contenido puede ayudarte a tomar mejores decisiones<\/strong>.<\/p>\n

    #TransicionProfesional #ExecutiveCoaching #CarreraDirectiva #Leadership #DecisionEstrategica #DesarrolloDirectivo #Outplacement #CareerTransition
    \n#Liderazgo#AltaDireccion<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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