Y deber\u00edas irte (mejor hoy que ma\u00f1ana). Ayer mismo un candidato me contaba que su jefe le solt\u00f3: \u201cAqu\u00ed no te pagamos por pensar\u201d.
\nSurrealista, \u00bfverdad? Pero real como la vida misma. Haberlos, haylos\u2026todav\u00eda, los jefes t\u00f3xicos y muy malos.<\/p>\n
En cambio, cuando tu jefe te dice algo como:
\n\u201cOye, has estado trabajando much\u00edsimo \u00faltimamente\u2026 \u00bfpor qu\u00e9 no te tomas el viernes por la tarde libre?\u201d Ah\u00ed s\u00ed: pon el ancla, dale un abrazo (mental) y no lo sueltes. Ese es un Jefazo de \u00e9lite con todas las letras<\/p>\n
\ud83d\udea8<\/span><\/span> 8 frases \ud835\ude01\u00f3\ud835\ude05\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddee\ud835\ude00 que deber\u00edan catapultarte a iniciar tu salida del terror corporativo. Veneno puro al 100%. Si oyes alguna de estas\u2026 corre<\/p>\n 1. \u201cSi no quieres este trabajo, buscar\u00e9 a otro.\u201d 2. \u201cAqu\u00ed no te pagan por pensar.\u201d 3. \u201cEso no es una petici\u00f3n, es una orden.\u201d 4. \u201c\u00bfQui\u00e9n te ha dado permiso?\u201d 5. \u201cDeja todo y haz esto ahora mismo.\u201d 6. \u201cNo quiero saber nada de problemas.\u201d 7. \u201cEso suena a un problema personal.\u201d 8. \u201cDeber\u00edas estar agradecido de tener un trabajo.\u201d Salir corriendo es f\u00e1cil de decir, pero no siempre igual de f\u00e1cil de hacer. #Liderazgo #Talento #CulturaEmpresarial #Directivos #HR #RecursosHumanos #LiderazgoT\u00f3xico #Trabajo #CarreraProfesional #DesarrolloProfesional #ClimaLaboral #EmployerBranding #PeopleFirst #AltaDirecci\u00f3n #Gesti\u00f3nDePersonas #CoachingEjecutivo #LiderazgoPositivo #EmployeeExperience<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \ud835\udc12\ud835\udc22 \ud835\udc2d\ud835\udc2e \ud835\udc23\ud835\udc1e\ud835\udc1f\ud835\udc1e \ud835\udc2d\ud835\udc1e \ud835\udc21\ud835\udc1a\ud835\udc1b\ud835\udc25\ud835\udc1a \ud835\udc1a\ud835\udc2c\u00ed\u2026\ud835\udc27\ud835\udc28 \ud835\udc1e\ud835\udc2c \ud835\udc2a\ud835\udc2e\ud835\udc1e \ud835\udc2c\ud835\udc1e\ud835\udc1a \ud835\udc26\ud835\udc1a\ud835\udc25\ud835\udc28: \ud835\udc1e\ud835\udc2c \ud835\udc27\ud835\udc1e\ud835\udc1f\ud835\udc1a\ud835\udc2c\ud835\udc2d\ud835\udc28!!!
\nTraducci\u00f3n: carezco de habilidades de liderazgo y motivaci\u00f3n\u2026 y tampoco s\u00e9 gestionar bajo rendimiento. Cobard\u00eda profesional a nivel experto \ud83e\udd72<\/span><\/span><\/p>\n
\nCorre. No mires atr\u00e1s. Tu idea le supera, se siente inseguro y solo sabe defenderse anulando tu criterio. La versi\u00f3n extendida suele ser: \u201cHaz lo que te digo y punto.\u201d \u26a0\ufe0f<\/span><\/span><\/p>\n
\nA\u00f1o 2025, pero \u00e9l vive en 1978. Cruza todas las l\u00edneas rojas del profesionalismo. Pr\u00f3xima frase podr\u00eda ser: \u201c\u00a1A callar hasta que yo hable!\u201d Indigno del siglo XXI<\/p>\n
\nDinosaurio jer\u00e1rquico avistado. \ud83e\udd95<\/span><\/span>. No tolera que pienses, decidas o respires sin su visto bueno. Micro-Gestor t\u00f3xico: sal por la puerta de emergencia<\/p>\n
\nSi no hay incendio real, esto solo revela una cosa: No sabe priorizar, ni planificar, ni dirigir. Modo apagafuegos activado 24\/7 \ud83d\udd25<\/span><\/span><\/p>\n
\nTraducci\u00f3n clara: \u201cNo s\u00e9 ayudarte, no s\u00e9 liderarte y no s\u00e9 resolver nada.\u201d
\nPrefiere vivir en su cuento de hadas corporativo \ud83c\udf08<\/span><\/span><\/p>\n
\nAbandono total. A tu jefe le das igual t\u00fa como persona; solo le interesan tus entregables. Humanidad = 0 \u274c<\/span><\/span><\/p>\n
\nUy s\u00ed! Motivaci\u00f3n instant\u00e1nea, creatividad al l\u00edmite, compromiso estratosf\u00e9rico\u2026 Pues NO. Es un insulto profesional en toda regla.
\nTraducci\u00f3n: \u201cNo quiero que est\u00e9s aqu\u00ed, pero a\u00fan no s\u00e9 c\u00f3mo dec\u00edrtelo.\u201d \ud83d\ude11<\/span><\/span><\/p>\n
\nEso s\u00ed: debes actuar con cabeza, estrategia y un plan de salida (negociado o no). No te conformes con menos que excelencia, catapulta tu carrera al siguiente nivel!!<\/p>\n
\nY deber\u00edas irte (mejor hoy que ma\u00f1ana).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-8195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8196,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8195\/revisions\/8196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}