{"id":7392,"date":"2024-03-19T14:14:14","date_gmt":"2024-03-19T13:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7392"},"modified":"2024-03-19T14:14:14","modified_gmt":"2024-03-19T13:14:14","slug":"tonterias-las-justas-estas-7-razones-son-las-verdaderas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/tonterias-las-justas-estas-7-razones-son-las-verdaderas\/","title":{"rendered":"Tonter\u00edas las justas\u2026..estas 7 razones son las verdaderas"},"content":{"rendered":"

Tonter\u00edas las justas\u2026..estas 7 razones son las verdaderas <\/strong><\/h1>\n

porque tus empleados se van.<\/h2>\n

Hemos recopilado las razones de cambio de empleador de nuestros procesos de selecci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os. Llama la atenci\u00f3n que 1 de 4 candidatos\/as no volver\u00eda a trabajar en su empresa actual \u2013 wow \u26a1\ufe0f\ud83d\udca5\u2026..algo est\u00e1 pasando\u2026.<\/p>\n

    \n
  1. DINERO<\/strong> – 40% \ud83d\udcb0
    \nNo (me) sorprende \u2013 es LA raz\u00f3n N\u00ba 1. Incontables conversaciones he mantenido, las ganas de cambio son infinitas cuando te ofrecen un 10 o 20% m\u00e1s. Incluso con menos aumento, si no te sientes justamente valorado. El dinero SI es importante para la felicidad y el bienestar del empleadx.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. NO FUN<\/strong> – \u00a025%
    \nSi no hay alegr\u00eda ni energ\u00eda positiva, la gente se te va. Presi\u00f3n, plazos inhumanos, poco o no descanso etc. producen estr\u00e9s (negativo) y fomentan las ganas de cambio. Con lo f\u00e1cil que es crear un buen ambiente y alguna sonrisa \ud83d\ude42<\/p>\n

      \n
    1. NO DESARROLLO<\/strong> \u2013 24%
      \nMonoton\u00eda, mucha rutina y la falta de desarrollo y crecimiento abren las puertas de salida a tu personal. No esperes fidelidad si tu gente se aburre y no ve perspectivas. Las nuevas generaciones exigen m\u00e1s al empleador y no te cuesta mucho ofrecer formaci\u00f3n, aprendizaje y nuevos m\u00e9todos.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. el JEFE<\/strong> \u2013 24% \ud83e\udef5
        \nNo miro a nadie\u2026lo malo es que no solo se va uno, se van dos, tres y m\u00e1s en corto plazo. Si la relacion con el jefe es mala, fr\u00eda o incluso toxica \u201chuyen\u201d como las moscas \u2013 y, con toda la raz\u00f3n. Pasamos tiempo muy relevante de nuestra vida en el trabajo y lo m\u00ednimo es una relacion interhumana justa, respetuosa, amable y con aprecio.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. NO FEELING<\/strong> \u2013 15%
          \nLa falta de conexi\u00f3n y\/o v\u00ednculos con la empresa, sus valores, su cultura etc \u00a0es un factor importante de cese del personal. Esto normalmente se cuece muy lento y pasa casi desapercibido por los jefes. Por lo cual, m\u00e1s vale prevenir que curar = mostrar inter\u00e9s por las necesidades y expectativas de tu personal\u2026que hablando se entiende la gente!!<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. EQUIPO<\/strong> (compa\u00f1eros\/as) – 11%
            \nDiscusiones frecuentes, rechazo, acoso, exclusi\u00f3n, falta esp\u00edritu de equipo o \u201cgrupitos\u201d resultan especialmente desagradable para muchos empleados. Cambian de empresa en cuanto vean la alternativa mejor. Remedio = respeto a y para todos, transparencia y comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. NO FUTURE<\/strong> (empresa) \u2013 7%
              \nRecuerdo algunos casos admirables de fidelidad con pulm\u00f3n enorme de confianza \u2026..con varios meses atraso cobro salario, horarios interminables y situaciones extremas muy similares. La realidad es si hay incertidumbre sobre la vialidad del negocio, si solo se escucha la palabra crisis o problema, se palpa inseguridad, muchos dicen \u201capaga y v\u00e1monos\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

              PD: los motivos de cambio est\u00e1n relacionados con la generaci\u00f3n (edad), el 40a\u00f1ero valora m\u00e1s el salario (hipoteca, colegios) mientras que el \u201cZ\u201d quiere m\u00e1s alegr\u00eda y diversi\u00f3n.<\/p>\n

              \"\"

              7 razones verdaderas
              porque tus empleados se van<\/p><\/div>\n

              Ayudamos a empresas a encontrar los mejores candidatos. Asesoramos a directivos y profesionales en el desarrollo de carrera, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional#desarrollopersonal<\/strong> #management #careers <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #HR #RRHH #talento #manager #directivos #leadership<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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