{"id":7357,"date":"2024-03-12T14:00:41","date_gmt":"2024-03-12T13:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7357"},"modified":"2024-03-12T14:00:41","modified_gmt":"2024-03-12T13:00:41","slug":"eres-lider-o-solo-superior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/eres-lider-o-solo-superior\/","title":{"rendered":"\u00bfEres l\u00edder?…o solo superior?"},"content":{"rendered":"

\u00bfEres l\u00edder?…o solo superior?<\/strong><\/h1>\n

Definici\u00f3n del buen l\u00edder<\/h2>\n

Los buenos lideres no obtienen su autoridad de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica, sino de sus habilidades profesionales y personales. Lo que distingue a los verdaderos lideres de los superiores = RESPETO<\/strong>. Sin\u00f3nimo de respeto = Reconocimiento, Admiraci\u00f3n, Aprecio<\/strong> etc. Cualquier superior que tenga autoridad no es autom\u00e1ticamente respetado. En cambio, el respeto tambi\u00e9n te da autoridad, se llama autoridad \u201cnatural\u201d.<\/p>\n

El respeto es siempre una cuesti\u00f3n de reciprocidad \u2013 bilateral! No es un regalo de Dios. Como l\u00edder, puedes ganarte o perder el respeto de tus empleados en cualquier momento. Si tratas a tu entorno social de manera irrespetuosa, r\u00e1pidamente te perder\u00e1n el respeto.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedes ganarte el respeto de tus empleados, independientemente de si es un directivo nuevo o experimentado, y generar as\u00ed una autoridad natural?<\/p>\n

    \n
  1. RECIPROCIDAD: Si quieres ser respetado por tus empleados, tr\u00e1talos con respeto, son personas, no m\u00e1quinas<\/li>\n
  2. EXPERIENCIA: tu madurez y algunas batallas profesionales ganadas te generan reconocimiento, comparte tus experiencias y an\u00e9cdotas de situaciones dif\u00edciles y como has logrado superarlas<\/li>\n
  3. CONOCIMIENTO: en tu area de responsabilidad tienes que saber mucho y ser experto, por lo cual has de aprender y formarte continuamente<\/li>\n
  4. HUMANO: s\u00e9 aut\u00e9ntico y s\u00e9 humano, s\u00e9 t\u00fa mismo. Pres\u00e9ntate de forma abierta, honesta y como la persona que realmente eres, muestra emociones manteniendo profesionalidad<\/li>\n
  5. CAPACIDAD CR\u00cdTICA: mu\u00e9strate dispuesto a aprender y abierto a cr\u00edticas ajenas. Permite feedback de los tuyos y \u00e1brete a mejorar tus habilidades de liderazgo. Y, pedir perd\u00f3n no es se\u00f1al de poca autoridad<\/li>\n
  6. HUMOR: simpat\u00eda y humor son factores importantes para el respeto mutuo. Con una sonrisa se convive mucho mejor y unas risas conjuntas enriquecen el d\u00eda a d\u00eda laboral.<\/li>\n
  7. PERTENENCIA: ac\u00e9rcate a tus empleados a la altura de los ojos en lugar de hacerlo de manera condescendiente, en un buen equilibrio entre cercan\u00eda y distancia<\/li>\n
  8. PREVISIBILIDAD: si tienes una l\u00ednea clara y eres fiel a tu estilo de liderazgo, ser\u00e1s predecible para los tuyos. Tendr\u00e1s su respeto, si saben lo que das y lo que esperas, y trata a todos de la misma manera, sin privilegios<\/li>\n
  9. FIABILIDAD: cumple tu palabra y tus promesas, s\u00e9 modelo para seguir<\/li>\n
  10. AMABILIDAD: \u201cpor favor\u201d y \u201cmuchas gracias\u201d tienen magia si usas estas palabras con frecuencia, es una se\u00f1al de respeto, inconfundible<\/li>\n
  11. JUSTICIA: las mismas reglas para tod@s, conflictos se solucionan con justicia y neutralidad, si hace falta mediador, adelante. Nada que carezca de justicia puede ser moralmente correcto<\/em>. (Marco Tulio Cicer\u00f3n)<\/li>\n
  12. AUTOESTIMA: confianza en ti mismo, presentarte fuerte y convencido, genera respeto y aceptaci\u00f3n de l\u00edder.<\/li>\n
  13. DIVERSI\u00d3N: divi\u00e9rtete y disfruta como l\u00edder (si no, b\u00fascate otra funci\u00f3n), un chiste y una broma con tus empleados te hace humano y cercano.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Ayudamos a empresas a encontrar los mejores candidatos, a mejorar las relaciones profesionales, productividad y engagement. Apoyamos a directivos y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #management #careers <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #HR #RRHH #talento #manager #directivos #leadership<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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