{"id":7350,"date":"2024-03-05T14:15:55","date_gmt":"2024-03-05T13:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7350"},"modified":"2024-03-05T14:15:55","modified_gmt":"2024-03-05T13:15:55","slug":"tu-desarrollo-profesional-toma-el-control-ya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/tu-desarrollo-profesional-toma-el-control-ya\/","title":{"rendered":"Tu desarrollo profesional \u2013 toma el control, YA !!!"},"content":{"rendered":"

Tu desarrollo profesional \u2013 toma el control, YA !!!!<\/strong><\/h1>\n

Tips para tu desarrollo<\/h2>\n

Si quieres progresar en tu carrera profesional, has de tener bien definidos tus objetivos, son tu gu\u00eda en tu camino al \u00e9xito profesional. Sin un plan claro en tu carrera, dar\u00e1s palos de ciego y recorres millas en vano.<\/p>\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb RECOMENDACI\u00d3NES<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Formula tus objetivos profesionales (por escrito)<\/li>\n
  • Revisa peri\u00f3dicamente tus objetivos y reformula si es necesario<\/li>\n
  • Establece metas a corto, medio y largo plazo<\/li>\n
  • Detalla y especifica lo m\u00e1ximo posible tus objetivos (ej: \u201cquiero ascender a (puesto) en 1 a\u00f1o\u201d, no solo quiero ascender)<\/li>\n
  • Define una fecha l\u00edmite para cada objetivo \u2013 ojo: realista y con una buena dosis de esp\u00edritu ol\u00edmpico, pero sin pasarte<\/li>\n
  • Elabora un plan muy concreto c\u00f3mo vas a lograr tus objetivos, fija muchas metas intermedias (es m\u00e1s f\u00e1cil que metas de larga duraci\u00f3n) con objetivos y plazos muy concretos.<\/li>\n
  • Comun\u00edcate abiertamente sobre tus objetivos, con amigos, personas de confianza o mejor a\u00fan, con un profesional. Te ayudar\u00e1 a estar m\u00e1s consciente y te motiva.<\/li>\n
  • Expresa y usa tus objetivos profesionales en tus actividades profesionales, tus sesiones de feedback y cualquier conversaci\u00f3n en \u00e1mbito laboral. As\u00ed irradias confianza en ti mismo, motivaci\u00f3n y determinaci\u00f3n y puedes discutir con superiores en igualdad de condiciones<\/li>\n
  • Y, muy importante, hacer un seguimiento peri\u00f3dico de tu progreso y celebrar por cada objetivo intermedio alcanzado. Te aumenta la motivaci\u00f3n, tu confianza y disfrutas m\u00e1s en tu plan de trabajo. No te apures si durante tu proceso redefines o cambias objetivos y plazos, es normal, tu plan no es est\u00e1tico \u2013 cambios y ajustes de mejora enriquecen tu desarrollo. Usamos la f\u00f3rmula SMART<\/strong> en nuestros programas de orientaci\u00f3n con nuestros candidatos, la recomiendo!!<\/li>\n<\/ul>\n

    \u270b Lo que NO<\/strong> debes hacer
    \n\ud83d\udc4e NO establecer objetivos concretos, definir metas ut\u00f3picas o poco medibles en su alcanzamiento. Esto te desmotiva y te frena.
    \n\ud83d\udc4e Definir objetivos que no son los tuyos, para agradar o complacer a otros, y no a ti. S\u00e9 honesto contigo, no empieces un marat\u00f3n si no lo deseas
    \n\ud83d\udc4e definir solo objetivos financieros o jer\u00e1rquicos\u2026porque no definir: sentirte feliz, realizado, trabajar en un ambiente agradable, no t\u00f3xico, opciones de formaci\u00f3n y aprendizaje etc.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Ayudamos a empresas a encontrar los mejores candidatos, a mejorar las relaciones profesionales, productividad y engagement. Apoyamos a directivos y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #management #careers <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #HR #RRHH #talento #manager #directivos #leadership<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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