{"id":7309,"date":"2024-02-06T17:09:10","date_gmt":"2024-02-06T16:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7309"},"modified":"2024-02-06T17:09:10","modified_gmt":"2024-02-06T16:09:10","slug":"periodo-de-prueba-si-para-mi-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/periodo-de-prueba-si-para-mi-jefe\/","title":{"rendered":"\u00bf\u00bfPeriodo de prueba??\u00a0 \u00a1\u00a1\u00a1SI, PARA MI JEFE!!!"},"content":{"rendered":"

\u00bf\u00bf\u00bfPeriodo de prueba???\u00a0 \u00a1\u00a1\u00a1SI, PARA MI JEFE!!!<\/strong><\/h1>\n

Las reglas de juego han cambiado<\/strong><\/h2>\n

Las reglas de juego han cambiado\u2026baraja nueva en el mercadillo laboral. Ahora es el jefe y la empresa que se han de mostrar buenos, cualificados y sexy. \u00a1El empleado ha tomado el PODER DE DECISI\u00d3N en muchos casos y si el jefe no vale, hasta luego Lucas!
\nSeg\u00fan el sector y la funci\u00f3n son MILES DE VACANTES no cubiertas, las grandes, las medianas y las peque\u00f1as empresas sufren para cubrir sus planes de personal.
\n\u00bfPor qu\u00e9? por una parte las NUEVAS GENERACIONES aporten menos cantidad de perfiles y por otra parte, el empleado cambia con m\u00e1s frecuencia – si el cambio le interesa, es menos fiel y conoce su valor y poder. Seducirlo es m\u00e1s complejo y exigente.
\nLas EMPRESAS se esfuerzan hoy m\u00e1s e invierten muchos \u20ac en ser atractivos y sexy: actividades en RRSS, eventos, ferias de empleo, presentaciones modernas, espacios de trabajo que parecen para\u00edsos, modo hibrido\u2026.
\nLa carrera por ser BUEN EMPLEADOR se parece a F1, malas valoraciones en los foros o bajada de ranking son nefastos para los responsables. Conozco casos en los que han rodado cabezas en RRHH\u2026 . Es f\u00e1cil y muy r\u00e1pido para el empleado averiguar datos relevantes de una empresa como clima, satisfacci\u00f3n de empleados y los ex.<\/p>\n

Algunos TOP Skills para la EMPRESA:<\/p>\n

    \n
  • H\u00e1bitat de trabajo moderno y agradable, work-life-balance \ud83d\udc4d<\/li>\n
  • Retribuci\u00f3n justa, flexible y transparente<\/li>\n
  • Flexibilidad, retos, desarrollo, autonom\u00eda<\/li>\n
  • Empat\u00eda, aprecio, valoraci\u00f3n peri\u00f3dica<\/li>\n
  • Procesos de selecci\u00f3n humanos, modernos + \u00e1giles<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfNos hemos pasado, a donde ir\u00e1 a parar esto?
    \nHace unos d\u00edas una directora RRHH se me \u201cquejaba\u201d y a\u00f1oraba viejos tiempos\u201d\u2026, en fin \ud83e\udd14. Creo que estos viejos tiempos no volver\u00e1n, y es bueno que no lo hagan. Conf\u00edo en la ley cl\u00e1sica de la oferta y de la demanda que regula los intereses de ambos bandos. El tiempo y las experiencias vividas crearan un modelo nuevo de relaci\u00f3n empresa-empleado, una nueva relaci\u00f3n cliente \u2013 INTERNO Y externo.<\/p>\n

    \"Las<\/p>\n

    Ayudamos a empresas a encontrar los mejores candidatos, a mejorar las relaciones profesionales, productividad y engagement. Apoyamos a directivos y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #management #careers <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #HR #RRHH #talento #manager #directivos #leadership<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    las reglas de juego han cambiado\u2026baraja nueva en el mercadillo laboral. Ahora es el jefe y la empresa que se han de mostrar buenos, cualificados y sexy.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[10,11,62,70,154,230],"class_list":["post-7309","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-directivos","tag-orientacion","tag-carrera-profesional","tag-desarrollo","tag-jefe","tag-periodo-de-prueba"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7309"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7313,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7309\/revisions\/7313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}