{"id":7257,"date":"2024-01-16T11:43:47","date_gmt":"2024-01-16T10:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7257"},"modified":"2024-01-16T11:43:47","modified_gmt":"2024-01-16T10:43:47","slug":"5-retos-para-directivos-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/5-retos-para-directivos-en-2024\/","title":{"rendered":"5 retos para directivos en 2024"},"content":{"rendered":"

5 retos para directivos en 2024<\/strong><\/h1>\n

Como liderar los cambios<\/h2>\n

Los cambios en el mundo laboral son constantes, la buena gesti\u00f3n del cambio es trascendental para la empresa y el rol del directivo necesita adaptaci\u00f3n cr\u00f3nica:<\/p>\n

    \n
  1. COMUNICACI\u00d3N<\/strong> es crucial, continua y siempre adaptada a las generaciones que conviven en la empresa (\u00a1actualmente hasta 5!). El directivo debe prestar atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas y valores individuales de los empleados y comunicar de manera moderna y emp\u00e1tica, sin generalizar.<\/li>\n
  2. ORGANIGRAMAS<\/strong> planos, muy adelgazados verticalmente. Menos jerarqu\u00eda acelera la comunicaci\u00f3n y el flujo de informaci\u00f3n de arriba a abajo y viceversa, pero implica tambi\u00e9n para el directivo mayor agilidad y mayor volumen de comunicaci\u00f3n. El continuo desarrollo tecnol\u00f3gico y el creciente uso de la IA traen nuevos desaf\u00edos, m\u00e1s por el respeto a lo desconocido que por la complejidad de la nueva tecnolog\u00eda.<\/li>\n
  3. TRABAJO<\/strong> \u2013 aumento de intensidad, complejidad y ritmo. Jerarqu\u00eda m\u00e1s plana es igual a m\u00e1s responsabilidad para todos, a la vez aumenta la complejidad de las tareas y el directivo se ve confrontado con una gesti\u00f3n en modo mas complejo y vista de dron.<\/li>\n
  4. TALENTO<\/strong> \u2013 retener, motivar y captar: no vemos a corto plazo m\u00e1s budget para contrataci\u00f3n masiva, hay que administrar bien (el directivo!) la plantilla y evitar perdida de talento, y cuidar el escaparate para atraer a talento cualificado que mejora la competitividad.<\/li>\n
  5. EQUIPOS<\/strong>, tienden a crecer y ser m\u00e1s complejos en la gesti\u00f3n, en parte por el modo remoto o hibrido y la diversificaci\u00f3n geogr\u00e1fica. La relaci\u00f3n jefe-empleado cambia, menos cara a cara o tertulia en la m\u00e1quina del caf\u00e9, m\u00e1s adaptaci\u00f3n a horarios diferentes y comunicaci\u00f3n muy espec\u00edfica seg\u00fan la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    Ayudamos a empresas a encontrar los mejores candidatos, a mejorar las relaciones profesionales, productividad y engagement. Apoyamos a directivos y profesionales a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #management #careers <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #HR #RRHH #talento #manager #directivos #leadership<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Retos en 2024 para los directivos, los cambios en el mundo laboral son constantes, la buena gesti\u00f3n del cambio es trascendental para la empresa y el rol del directivo necesita adaptaci\u00f3n cr\u00f3nica<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[6,10,7,9,62],"class_list":["post-7257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-desarrollopersonal","tag-directivos","tag-liderazgo","tag-manager","tag-carrera-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7257"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7261,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7257\/revisions\/7261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}