{"id":7212,"date":"2023-12-13T09:07:19","date_gmt":"2023-12-13T08:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7212"},"modified":"2023-12-13T09:07:19","modified_gmt":"2023-12-13T08:07:19","slug":"ideas-paquete-salarial-atractivo-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/ideas-paquete-salarial-atractivo-2024\/","title":{"rendered":"Ideas paquete salarial atractivo 2024"},"content":{"rendered":"

Ideas paquete salarial atractivo 2024<\/strong><\/h1>\n

Tips para ofrecer un pack salarial atractivo y competitivo<\/h2>\n

Al 2023 le quedan pocos telediarios\u2026hoy ideas para confeccionar salarios y paquetes retributivos atractivos en 2024. Para atraer y retener al mejor talento, has de ofrecer m\u00e1s que un salario base (atractivo).<\/p>\n

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  1. SALARIO BASE<\/strong>: es la base, o m\u00e1s po\u00e9tico, el coraz\u00f3n del paquete \u20ac\u20ac\u20ac. Te lo pongo f\u00e1cil, la f\u00f3rmula de \u00e9xito = justo + transparente + competitivo. Si ah\u00ed fallas, vas mal porque perder\u00e1s a corto-medio plazo emplead@s cualificad@s. La recompensa por las responsabilidades realizadas y la experiencia, en l\u00ednea con el mercado de tus competidores y un modelo claro e igual para tod@s son la base, nunca mejor dicho.<\/li>\n
  2. BONIFICACI\u00d3N<\/strong> = la guinda del pastel, el plus para los que dan algo m\u00e1s, logran algo especial. Puede ser a corto plazo (trimestral) o largo (anual), individual o grupal, monetario o no (d\u00eda extra de vacaciones, vale para hotel, vuelo, spa\u2026\u2026la creatividad no tiene l\u00edmites). Eso si, el modelo ha de ser simple (cabe en una servilleta), nunca arbitrario, alcanzable e incentivar para dar algo m\u00e1s.<\/li>\n
  3. SEGURIDAD Y FUTURO<\/strong>, con ofertas de pensiones y seguros, no s\u00f3lo ofreces seguridad financiera, sino que tambi\u00e9n env\u00edas un mensaje muy claro: “me preocupo por ti y los tuyos”. A corto-medio plazo (seguro m\u00e9dico) pero tambi\u00e9n a largo (plan pensiones), pueden ser herramientas perfectas para vincular el capital humano a tu empresa. Da tranquilidad y aumenta la felicidad de los empleados seg\u00fan estudios actuales.<\/li>\n
  4. FORMACI\u00d3N<\/strong>, la clave para un equipo preparado para el futuro, es alimentaci\u00f3n para la mente, una inversi\u00f3n en nuevos conocimientos y habilidades. La variedad es inmensa: formaci\u00f3n t\u00e9cnica o especifica, seminarios de habilidades interpersonales o talleres de liderazgo, idiomas, RRSS, conferencias, talleres. Incluso puedes promocionar a tus empleados que sean mentores\/multiplicadores en formaci\u00f3n o conocimientos.<\/li>\n
  5. BENEFICIOS, el no va m\u00e1s del pastel profesional. A veces con poco (m\u00e1s) generas much\u00edsimo m\u00e1s fidelidad o compromiso. Ejemplos: cuota gym, m\u00f3vil o port\u00e1til, bono del metro o bus, vales para cosm\u00e9tica o masaje, tarjetas regalos, vales comida o supermercados. Y, si cambias estos incentivos a lo largo del a\u00f1o, muestras a tu equipo que te ocupas y preocupas por ellos, que son importantes para ti. No cuesta nada tener un detalle el d\u00eda del cumplea\u00f1os, aniversario en la empresa o similar. Sorpr\u00e9ndelos con peque\u00f1os extras que marcan la diferencia.<\/li>\n<\/ol>\n

    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, a mejorar las relaciones profesionales, productividad y engagement. Apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

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    Ideas para elaborar paquete salarial atractivo en 2024<\/p><\/div>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #jobs <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #HR #RRHH #talento #manager #directivos <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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