{"id":7204,"date":"2023-12-05T13:59:16","date_gmt":"2023-12-05T12:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7204"},"modified":"2023-12-05T13:59:16","modified_gmt":"2023-12-05T12:59:16","slug":"liderazgo-2024-8-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/liderazgo-2024-8-claves\/","title":{"rendered":"Liderazgo 2024 – 8 claves"},"content":{"rendered":"

Liderazgo 2024 – 8 claves<\/strong><\/h1>\n

Perspectivas de Liderazgo<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 seguir\u00e1 siendo esencial para los directivos en 2024? Mir\u00e9 a la bola de cristal y vi estas previsiones o supuestos\u2026.<\/p>\n

    \n
  1. SALUD<\/strong>, estar y mantenerse sano y saludable. \u201cmens sana in corpore sano\u201d = cuidarse es vital para afrontar retos y situaciones de estr\u00e9s. Seamos conscientes que nuestro \u201cmotor\u201d funcionar\u00e1 mejor si esta cuidado y bien mantenido<\/li>\n
  2. PERSONAS<\/strong>, encontrarlas y retenerlas. Una de las tareas m\u00e1s relevantes de liderazgo en 2024. Las personas son el cultivo para las empresas y sus objetivos\u2026.y seguiremos con muchas vacantes sin cubrir.<\/li>\n
  3. RESILENCIA<\/strong> en tiempos dif\u00edciles, seguramente el viento nos soplara m\u00e1s de frente y m\u00e1s fuerte en el Nuevo A\u00f1o. Por l\u00f3gica tenemos que fortalecer nuestra resiliencia para afrontar estos retos y temporales, ser m\u00e1s r\u00e1pidos mentalmente y agiles, detectar nuevas oportunidades.<\/li>\n
  4. SOSTENIBILIDAD<\/strong>, pues si, miremos a 2050 y m\u00e1s all\u00e1. Si queremos que nuestros hijos y nietos tengan un mundo habitable decente, hay que hacer m\u00e1s hincapi\u00e9 y esfuerzo en ahorro de energ\u00eda, uso razonable de recursos, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n m\u00e1s sostenible<\/li>\n
  5. DIVERSIDAD<\/strong>, multicultural y multicolor, vivimos en un mundo global, trabajamos online en todos los continentes, tratamos con infinidad de culturas y personas diferentes. El talento y la experiencia son definitivamente m\u00e1s importantes que el color de la piel o el pasaporte.<\/li>\n
  6. ADI\u00d3S A HORARIO<\/strong> 9-17h y todos presentes. Seguiremos en modo hibrido y remoto, sin ninguna duda. Eso s\u00ed, hay que mejorar los \u201cenlaces\u201d entre las tareas presenciales y las remotas, mejorar la cohesi\u00f3n en los equipos, encontrar modelos inteligentes para tareas de equipo etc.<\/li>\n
  7. SALARIO JUSTO<\/strong>, lo s\u00e9, suena a prop\u00f3sito rom\u00e1ntico de A\u00f1o Nuevo. Para algunas empresas es una v\u00eda crucis tremenda, no aumentan tanto los m\u00e1rgenes ni facturaci\u00f3n ( o no lo suficiente) para aumentar los salarios en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n. No queda otra que buscar nuevas formas de retribuir a los empleados y hacerlos participes del progreso de la empresa. Si no, pierdes capital humano.<\/li>\n
  8. LIDERAR<\/strong> en la jungla IA, Metaverso y similar. Me temo que estamos al principio de una evoluci\u00f3n que a m\u00ed me da respeto y a veces miedo. Incluso los propios inventores y promotores de la innovaci\u00f3n alertan de los peligros y amenazas (hoy en gran parte desconocidas \ud83d\ude35\u200d\ud83d\udcab). Para el l\u00edder 2023 ser\u00e1 como cuadrar el c\u00edrculo. Alerta m\u00e1xima, agilidad y firmeza extrema y buen radar para guiar en tiempos revueltos.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Claves<\/p>\n

    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #jobs <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Liderazgo 2024 – 8 claves , Perspectivas de Liderazgo<\/p>\n

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