{"id":7155,"date":"2023-10-24T14:09:50","date_gmt":"2023-10-24T12:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7155"},"modified":"2023-10-24T14:09:50","modified_gmt":"2023-10-24T12:09:50","slug":"quien-pregunta-lidera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/quien-pregunta-lidera\/","title":{"rendered":"Quien pregunta, lidera"},"content":{"rendered":"

Quien pregunta, lidera<\/strong><\/h1>\n

Preguntar como herramienta del l\u00edder<\/h2>\n

Ya lo dec\u00eda S\u00f3crates\u2026. liderar a trav\u00e9s de preguntas es una t\u00e9cnica muy eficaz y poderosa para directivos. Preguntar sirve para identificar problemas y explorar sus causas, encontrar soluciones, desactivar conflictos, analizar necesidades, abrir nuevas perspectivas o descubrir potencial. Adem\u00e1s, transmiten agradecimiento y reconocimiento: \u201cTu opini\u00f3n y tus experiencias son importantes para m\u00ed.
\nEjemplos<\/u>:<\/p>\n

\u2611\ufe0f Preguntas sobre conflictos
\nDirectivos tienden a hablar mucho y escuchar muy poco.<\/p>\n

    \n
  • \u00bfQu\u00e9 te molesta de la situaci\u00f3n?<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo ha surgido este conflicto?<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo se siente tu colega despu\u00e9s de tu discusi\u00f3n?<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1l podr\u00eda ser la soluci\u00f3n y qu\u00e9 necesitamos para implementarla?<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    \u2611\ufe0f Preguntas orientadas a soluciones
    \nEl jefe no tiene que tener una respuesta para todo, anima a tus empleados a encontrar o dise\u00f1ar soluciones e ideas:<\/p>\n

      \n
    • \u00bfC\u00f3mo har\u00edas para resolver el problema?<\/li>\n
    • \u00bfCu\u00e1l podr\u00eda ser tu pr\u00f3ximo paso para resolver el problema?<\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 har\u00edas si yo no estuviera aqu\u00ed hoy?<\/li>\n
    • \u00bfQui\u00e9n m\u00e1s en la empresa podr\u00eda ayudarle?<\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n o decisiones necesita de m\u00ed?<\/li>\n
    • \u00bfC\u00f3mo podr\u00edamos evitar el problema en el futuro?<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      \u2611\ufe0f Preguntas sobre el desarrollo de la empresa
      \nTus empleados conocen muy bien los procesos, defectos y oportunidades, \u00a1\u00a1aprov\u00e9chalo!!<\/p>\n

        \n
      • \u00bfCu\u00e1l es nuestro mayor problema?<\/li>\n
      • Si fueras due\u00f1o de la empresa, \u00bfqu\u00e9 cambiar\u00edas primero?<\/li>\n
      • \u00bfQu\u00e9 no estamos haciendo actualmente, pero deber\u00edamos hacer para competir mejor en el mercado?<\/li>\n
      • \u00bfQu\u00e9 dice el cliente X sobre nuestro producto?<\/li>\n
      • \u00bfQu\u00e9 ideas tienes sobre c\u00f3mo podemos volvernos m\u00e1s creativos o innovadores?<\/li>\n<\/ul>\n

        \"El<\/p>\n

        En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

        #desarrollopersonal<\/strong> #jobs <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Quien pregunta, lidera Preguntar como herramienta del l\u00edder Ya lo dec\u00eda S\u00f3crates\u2026. liderar a trav\u00e9s de preguntas es una t\u00e9cnica muy eficaz y poderosa para directivos. Preguntar sirve para identificar problemas y explorar sus causas, encontrar soluciones, desactivar conflictos, analizar necesidades, abrir nuevas perspectivas o descubrir potencial. Adem\u00e1s, transmiten agradecimiento y reconocimiento: \u201cTu opini\u00f3n y […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[6,10,7,62,221,222],"class_list":["post-7155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-desarrollopersonal","tag-directivos","tag-liderazgo","tag-carrera-profesional","tag-preguntar-y-liderar","tag-tecnicas-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7155"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7158,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7155\/revisions\/7158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}