{"id":7120,"date":"2023-10-10T18:30:11","date_gmt":"2023-10-10T16:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7120"},"modified":"2023-10-10T18:30:11","modified_gmt":"2023-10-10T16:30:11","slug":"liderazgo-moderno-disruptivo-vale-la-pena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/liderazgo-moderno-disruptivo-vale-la-pena\/","title":{"rendered":"Liderazgo moderno + disruptivo \u2013 vale la pena!"},"content":{"rendered":"

Liderazgo moderno + disruptivo \u2013 vale la pena!<\/strong><\/h1>\n

Tiempos de cambio requieren cambio de h\u00e1bitos del l\u00edder<\/h2>\n

Tiempos de transformaci\u00f3n e innovaci\u00f3n, requieren lideres modernos, disruptivos \u2013 no solo en intenciones, si no, en hechos y en vivo, cada d\u00eda. Hoy compartimos 9 consejos para liderar distinto, para m\u00ed, mejor.<\/p>\n

    \n
  1. CONFIA en tus empleados: muy simple: a las personas les gusta contradecir a los dem\u00e1s, pero nunca a ellos mismos. \u00a1deja que tus empleados encuentren las soluciones!! Es el principio de compromiso y consistencia!<\/li>\n
  2. \u00bfQU\u00c9 TE MOLESTA? Preg\u00fantales: \u201c\u00bfQu\u00e9 te molesta para trabajar? \u00bfQu\u00e9 dificulta tu creatividad o tu capacidad innovadora? Reuniones interminables, cientos de mails diarios son killers para cualquier organizaci\u00f3n moderna. \u00a1Deja que tus empleados desarrollen soluciones, los defender\u00e1n a muerte!<\/li>\n
  3. CONFIANZA + REGLAS: suena parad\u00f3jico, no lo es! Fortalece la independencia, la fuerza innovadora y la creatividad. Los empleados se vuelven m\u00e1s \u00e1giles y saludables<\/li>\n
  4. STOP PRIVILEGIOS: Lenin autentico al 100%! Todos tienen los mismos derechos y se les paga de manera muy similar. Nada de parking VIP para direcci\u00f3n y comida especial para los jefes.<\/li>\n
  5. RESULTADOS, es lo \u00fanico que cuenta. Si tu empleado aporta mas resultado en menor tiempo, d\u00e9jale irse antes. No le amputes su mayor eficacia. Cultura 4.0 en la que todos son responsables de sus propias acciones.<\/li>\n
  6. \u00a1Haz PARTICIPE a tus empleados y respeta sus ideas! Pregunta m\u00e1gica: \u00bfQu\u00e9 har\u00edas de manera diferente en mi lugar? Recibes ideas a precio cero y mantienes la motivaci\u00f3n a tope!<\/li>\n
  7. FEEDBACK, continuo y planificado! Reconoce logros cuando nacen, rectifica antes que sea tarde y pon metas y objetivos a corto-medio plazo. Comunicaci\u00f3n abierta y bi-direccional es la llave del \u00e9xito.<\/li>\n
  8. ENTORNO COLABORATIVO, crea h\u00e1bitat de cooperaci\u00f3n e intercambio de ideas. Facilita reuniones y plataformas de equipo regulares para el intercambio de ideas. Invierte en cursos de capacitaci\u00f3n para apoyar el desarrollo adicional de los tuyos<\/li>\n
  9. TU = EJEMPLO, como jefe te siguen, as\u00ed que vive los valores y principios que esperas de sus empleados. Se aut\u00e9ntico, justo y respetuoso con ellos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Conclusi\u00f3n seg\u00fan dijo Albert Schweizer: El buen ejemplo no es una forma de influir en otras personas, es el \u00fanico.<\/p>\n

    \"Liderazgo<\/strong><\/p>\n

    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #jobs <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n #purpose #transformacion #management #innovation #career #jobsearch<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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