{"id":7091,"date":"2023-10-03T18:42:13","date_gmt":"2023-10-03T16:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7091"},"modified":"2023-10-03T18:42:13","modified_gmt":"2023-10-03T16:42:13","slug":"costes-de-fluctuacion-90-200-salario-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/costes-de-fluctuacion-90-200-salario-anual\/","title":{"rendered":"Costes de fluctuaci\u00f3n = 90-200% salario anual!!!"},"content":{"rendered":"

Costes de fluctuaci\u00f3n = 90-200% salario anual!!!<\/strong><\/h1>\n

Los costes reales de fluctuaci\u00f3n de personal al descubierto<\/h2>\n

Cuando un empleado se va \u2026le cuesta dinero a la empresa\u2026y, m\u00e1s de lo que pensamos, en parte por costes ocultos e indirectos que no se reflejan en el plan contable. Los empleados ya no permanecen de manera infinita en sus puestos, la empresa prudente debe calcular la mayor rotaci\u00f3n de personal y los gastos que genera.<\/p>\n

COSTES DIRECTOS<\/strong> de una salida = indemnizaciones, costas abogados, salario pendiente, vacaciones, bajas, anuncios etc<\/p>\n

COSTES INDIRECTOS<\/strong> = redistribuci\u00f3n temporal de tareas, reuniones y conversaciones entre RRHH y superiores, elaboraci\u00f3n perfil, entrevistas etc.<\/p>\n

COSTES RECLUTAMIENTO<\/strong> = sobre todo el tiempo de todos los involucrados cuesta dinero, aunque no veamos el tax\u00edmetro \u2026. Anuncios, rondas de entrevistas, desplazamientos, empresas de selecci\u00f3n, salarios de sustituci\u00f3n, horas extras\u2026. INCORPORACI\u00d3N<\/strong> del nuev@ emplead@, no empieza al 100% el Dia 1. Necesita tiempos de formaci\u00f3n, traspaso tareas, recursos internos y externos, en algunos casos mayor salario<\/p>\n

COSTES OCULTOS<\/strong>: emplead@ que se va, deja un vac\u00edo, se lleva su experiencia y Know how. A veces incluso, p\u00e9rdida de clientes, facturaci\u00f3n y margen. Cuando m\u00e1s importante la posici\u00f3n vac\u00eda, mas alto el riego de perdidas sensibles para la empresa. Salidas conflictivas pueden causar inquietudes y desmotivaci\u00f3n en el equipo. O, simplemente por el hecho de no estar, tareas, contactos, oportunidades de negocio se pierden<\/p>\n

MAS VALE PREVENIR<\/strong>, primero, en detectar y anticipar posibles salidas no planificadas<\/strong>, segundo, elaborar planes de \u201cemergencia<\/strong>\u201d en caso de \u2026.tercero, fomentar la cantera<\/strong> interna y dar espacio para el talento propio. Seg\u00fan la responsabilidad y la retribuci\u00f3n total anual de la \u201cpersona saliente\u201d, los costes reales, sin maquillaje para la nueva incorporaci\u00f3n oscilan entre 90% y 200% del salario anual<\/strong> \u2013 hagan n\u00fameros!!
\nFormula = cuota de rotaci\u00f3n anual (en tu empresa) x salario promedio bruto x factor (90-200%)
\nPD: el que avisa\u2026\u2026\ud83d\ude10..<\/p>\n

\"Costes

Costes reales de fluctuaci\u00f3n de personal<\/p><\/div>\n

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

#desarrollopersonal<\/strong> #jobs <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n #purpose #transformacion #management #innovation #career #jobsearch<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Costes reales de fluctuaci\u00f3n de personal, como promedio entre el 90% y 200% del salario anual bruto<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[10,15,16,13,218,219,217],"class_list":["post-7091","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-directivos","tag-hr","tag-rrhh","tag-transicion","tag-fluctuacion","tag-personal","tag-rotacion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7091"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7094,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7091\/revisions\/7094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}