{"id":7056,"date":"2023-09-13T17:27:45","date_gmt":"2023-09-13T15:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=7056"},"modified":"2024-05-23T15:59:17","modified_gmt":"2024-05-23T13:59:17","slug":"por-que-no-deberias-esperar-a-que-te-llame-el-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/por-que-no-deberias-esperar-a-que-te-llame-el-headhunter\/","title":{"rendered":"\u00a1Por qu\u00e9 no deber\u00edas esperar a que te llame el headhunter!"},"content":{"rendered":"

\u00a1Por qu\u00e9 no deber\u00edas esperar a que te llame el headhunter!\u00a0<\/strong><\/h1>\n

Toma las riendas de tu desarrollo profesional y contacta con los tomadores de decisiones<\/h2>\n

Los tiempos y procesos han cambiado\u2026. nosotros, los headhunter recibimos muchas solicitudes ciegas (no solicitadas), herramientas de Linkedin p ej. permiten filtrar con muchos par\u00e1metros entre miles de candidatos una selecci\u00f3n muy exclusiva para contactar. La llamada del headhunter ya no es el \u00fanico canal para contactar con los candidatxs. Por otra parte, el mercado oculto de vacantes (aprox 80% de las vacantes seg\u00fan sector y funciones) sigue ah\u00ed, invisible para el candidato-usuario normal.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo encuentras las posiciones ocultas m\u00e1s interesantes?
\n<\/strong>Los responsables de la toma de decisiones en la empresa emplean max. 2 minutos para valorar, examinar y decidir sobre un CV, m\u00e1ximo, en realidad y por propia experiencia dir\u00eda que es menos! Por lo tanto, un CV cl\u00e1sico con carta es inapropiado para llamar la atenci\u00f3n y sobre todo despertar el inter\u00e9s del que decide. Recomiendo trabajar con un profesional en la elaboraci\u00f3n de un Management Summary, un report de tu perfil profesional breve y muy concreto en cuanto a tu experiencia, logros y factores clave para posicionarte bien, usar las keywords relevantes y decisivas.<\/p>\n

Tu eres el \u201cproducto<\/em>\u201d y tu mensaje\/folleto de Marketing tiene que ser perfecto para atraer al comprador<\/em> (= persona que decide).
\nA tener en cuenta tambi\u00e9n, que los directores de RRHH no toman la decisi\u00f3n final, participan y colaboran en el proceso. Los CEO, Directores Generales, socios etc. tienen la \u00faltima palabra, por lo tanto, ellos son tu CLIENTE-TARGET, a ellos tienes que contactar e interesar. \u00bfDif\u00edcil llegar a ellos? \u00a1Si, sin ninguna duda! \u00bfImposible?, NO! Aprovecha la red de contactos de un headhunter de confianza y expertos en posiciones de management.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edas actuar t\u00fa, aqu\u00ed y ahora?
\n<\/strong>Si observas “solo” el mercado laboral visible y esperas la \u201cllamada\u201d, ver\u00e1s 1 de 5 vacantes, no las 4 que pueden ser tu trampol\u00edn de desarrollo y crecimiento profesional. Te pierdes la mayor\u00eda de las oportunidades profesionales que te ofrecer\u00edan nuevas y mayores responsabilidades en otras empresas. La clave del \u00e9xito es contactar bien y directamente!
\nPD: Y, si el headhunter te llama, claro, coge el tel\u00e9fono \ud83d\ude42<\/p>\n

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

\"Headhunter

No esperes llamada del Headhunter<\/p><\/div>\n

#desarrollopersonal<\/strong> #jobs <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n #purpose #transformacion #management #innovation #career #jobsearch<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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