{"id":6901,"date":"2023-06-08T09:18:04","date_gmt":"2023-06-08T07:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=6901"},"modified":"2023-06-08T09:18:04","modified_gmt":"2023-06-08T07:18:04","slug":"onboarding-asi-si","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/onboarding-asi-si\/","title":{"rendered":"ONBOARDING , asi si!"},"content":{"rendered":"

ONBOARDING perfecto<\/h1>\n

como evitar fluctuaci\u00f3n en los primeros 100 d\u00edas<\/h2>\n

Los primeros 100 d\u00edas de un nuevo emplead@ son fundamentales para su permanencia en tu empresa. Si se te van, algo no estas haciendo bien\u2026
\nDistinguimos 3 fases en un programa de Onboarding profesional:<\/p>\n

# PRE-BOARDING= antes del primer d\u00eda \u201coficial\u201d se ultiman detalles administrativos (alta, contrato), port\u00e1til, m\u00f3vil, mensajes de bienvenida si la incorporaci\u00f3n no es inmediata
\n# ORIENTACI\u00d3N = son los primeros 100 d\u00edas en los cuales el\/la nuev@ compa\u00f1er@ conoce la empresa, departamento(s), superiores, su equipo, clientes, procesos, proyectos en los cuales participar\u00e1 o liderar\u00e1 etc. Es la fase donde conoce la cultura de la empresa en vivo y detecta la qu\u00edmica que existe y se le da tiempo de aterrizar en su nuevo h\u00e1bitat profesional. Denominamos esta fase tambi\u00e9n como \u2764\ufe0f enamoramiento (o no \ud83e\udee3)
\n# INTEGRACI\u00d3N = dejamos atr\u00e1s la \u201cjuventud\u201d, empieza la madurez, la integraci\u00f3n plena y absoluta. La primera toma de decisiones, el primer proyecto o liderazgo en un equipo de trabajo. Tambi\u00e9n la primera evaluaci\u00f3n de los superiores, las primeras cr\u00edticas (siempre constructivas).<\/p>\n

Tips para un Onboarding excelente<\/strong>:
\n@ Plan\/Agenda de los primeros 100 d\u00edas y definir responsables: Con qui\u00e9n? Cuando? Y qu\u00e9? Importante tener un plan muy concreto como va a ser la fase orientaci\u00f3n y no decidir sobre la marcha o cuando alguien tenga tiempo \u2026..
\n@ Superior directo planifica sus franjas para acompa\u00f1ar, ense\u00f1ar y formar al nuev@, reuniones, viajes se ajustan y no son motivos de no tener tiempo. Si la relacion con el jefe no empieza bien por falta de tiempo y dedicaci\u00f3n, el adi\u00f3s est\u00e1 muy cerca
\n@ nuev@ no es igual a inexperto: aprovecha la experiencia de la nueva incorporaci\u00f3n para conocer nuevas t\u00e9cnicas, procesos, ideas y conocimientos. Es un win-win para ambas partes y la integraci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil y productiva.
\n@ objetivos bien definidos, esencial que el nuevo\/a sepa desde el principio cu\u00e1les son sus objetivos, las expectativas comunicadas de manera clara y transparente. Y, planificar primeras sesiones de feedback, mejor m\u00e1s que menos, al principio.
\nPD: y, obviamente objetivos realistas y realizables. Si no, la estampida hacia la salida ser\u00e1 inminente<\/p>\n

\"Onboarding

ONBOARDING perfecto: como evitar fluctuaci\u00f3n en los primeros 100 d\u00edas<\/p><\/div>\n

En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

#desarrollopersonal #jobs #liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n #purpose #transformacion #management #innovation #career #jobsearch<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\nLos primeros 100 d\u00edas de un nuevo emplead@ son fundamentales para su permanencia en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[6,10,7,12,11,62,208,209],"class_list":["post-6901","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-desarrollopersonal","tag-directivos","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-orientacion","tag-carrera-profesional","tag-onboarding","tag-welcome"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6904,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6901\/revisions\/6904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}