{"id":6843,"date":"2023-05-09T16:25:37","date_gmt":"2023-05-09T14:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=6843"},"modified":"2023-05-09T16:25:37","modified_gmt":"2023-05-09T14:25:37","slug":"motivar-a-tu-equipo-tan-dificil-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/motivar-a-tu-equipo-tan-dificil-es\/","title":{"rendered":"MOTIVAR A TU EQUIPO: \u00bfTAN DIF\u00cdCIL ES?"},"content":{"rendered":"

MOTIVAR A TU EQUIPO: \u00bfTAN DIF\u00cdCIL ES?<\/strong><\/h1>\n

Motivar a tus empleados es f\u00e1cil<\/h2>\n

Me hace gracia leer en la prensa \u201cespecializada\u201d que el 50% o m\u00e1s de los empleados se plantean cambiar de empleo por no estar motivados. Sabemos que esa no es la realidad del mercado, y sabemos tambi\u00e9n que motivar bien no tiene mucho secreto ni magia. Aqu\u00ed van 7 realidades:<\/p>\n

    \n
  1. SALARIO JUSTO, paga bien y en justa medida y tu plantilla se sentir\u00e1 mas motivada. El dinero no hace la felicidad en monopolio, pero obtener un salario justo es importante para cualquier persona, seamos sinceros y serios.<\/li>\n
  2. TRABAJO CON SENTIDO Y VARIADO, ofrece sentido y variedad a tus empleados y sonreir\u00e1n m\u00e1s. Si sonr\u00eden mucho, buena se\u00f1al para ti \ud83d\ude0a. No solo distribuyas tareas, intenta adaptar las funciones a la capacidad y potencial del empleado, y no al rev\u00e9s.<\/li>\n
  3. V\u00cdNCULO+ ENTRE COMPA\u00d1EROS, una buena relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros de trabajo es un factor de motivaci\u00f3n important\u00edsimo. Ese caf\u00e9 de la ma\u00f1ana o de vez en cuando, la ca\u00f1ita despu\u00e9s del trabajo entre todos crea v\u00ednculos emocionales muy potentes.<\/li>\n
  4. RECONOCIMIENTO + ELOGIO: no cuesta nada y vale oro. Es pura psicolog\u00eda, aumentas la autoestima, una de las necesidades humanas b\u00e1sicas emocionales m\u00e1s importantes, a niveles estratosf\u00e9ricos.<\/li>\n
  5. COMUNICACI\u00d3N, continua, transparente y abierta te garantiza alta motivaci\u00f3n. No dejes emerger incertidumbre o especulaciones en tu equipo, no tienes forma de gestionarlas.<\/li>\n
  6. FLEXIBILIDAD y LIBERTAD, \u26d4\ufe0f STOP a horarios r\u00edgidos de 9-17hs, esa mirada fea cuando la visita al m\u00e9dico es por la ma\u00f1ana etc. Mu\u00e9strate flexible y adaptable y muestra confianza.<\/li>\n
  7. FEEDBACK, SI, no me cansar\u00e9 de repetirlo. Para m\u00ed, es un derecho leg\u00edtimo del empleado recibir feedback sobre su rendimiento y situaci\u00f3n en la empresa. Recomiendo agendar tandas peri\u00f3dicas de feedback en tu empresa (min. trimestral)<\/li>\n<\/ol>\n

    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a empresas a encontrar los candidatos id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    \"Motivar<\/p>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #jobs <\/strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n #purpose #transformacion #management #innovation #career #jobsearch<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    MOTIVAR A TU EQUIPO: \u00bfTAN DIF\u00cdCIL ES?, es m\u00e1s f\u00e1cil de los que tu puedes creer. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[6,8,7,12,11,62,70,155,205],"class_list":["post-6843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-desarrollopersonal","tag-habilidades","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-orientacion","tag-carrera-profesional","tag-desarrollo","tag-empleado","tag-equipo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6846,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6843\/revisions\/6846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}