{"id":6486,"date":"2022-12-14T12:05:04","date_gmt":"2022-12-14T11:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=6486"},"modified":"2022-12-14T12:05:04","modified_gmt":"2022-12-14T11:05:04","slug":"liderazgo-en-tiempos-de-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/liderazgo-en-tiempos-de-cambios\/","title":{"rendered":"LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CAMBIOS"},"content":{"rendered":"

LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CAMBIOS\u2026<\/strong><\/h1>\n

Tiempos de cambios requieren liderazgo cualitativo<\/h2>\n

Tiempos de cambios conllevan miedos ante lo desconocido, desmotivaci\u00f3n por parte de la plantilla etc. Un buen l\u00edder muestra en esta situaci\u00f3n m\u00e1s LIDERAZGO CUALITATIVO<\/strong> \u2013 estas son las claves:<\/p>\n

    \n
  1. COMUNICAR<\/strong>: hablar, hablar y hablar. Informar peri\u00f3dicamente sobre objetivos, ventas, desv\u00edos, \u00e9xitos y problemas es esencial para despejar miedos o dudas del empleado. Mejor gestionar la informaci\u00f3n de manera pro-activa y clara que dejar silencios o desinformaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. \u00bfTIENE ESTO SENTIDO<\/strong>? Pregunta de oro en tiempos de incertidumbre, como precios o cadenas de suministro fluctuantes etc. Lo que ayer ten\u00eda sentido, ma\u00f1ana puede que ya NO, los par\u00e1metros o reglas de juego han cambiado. Rapidez y poder de an\u00e1lisis son fundamentales para el buen l\u00edder.<\/li>\n
  3. IMPULSO INTERNO<\/strong>: el buen l\u00edder sabe despertar o mantener la motivaci\u00f3n e identificaci\u00f3n del empleado. Si este conoce el porqu\u00e9 de las decisiones o medidas a tomar, se siente involucrado en el proceso de cambio o ajustes y se siente parte importante en el proceso de cambio.<\/li>\n
  4. ZONA DE CONFORT<\/strong>: tiempos convulsivos nos obligan a dejar lo conocido, la zona de confort. Obligan a ampliar el abanico de intereses, a evaluar nuevas oportunidades, a abrir la mente. Aqu\u00ed el buen manager es fundamental para gestionar las emociones de sus empleados y evitar par\u00e1lisis en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y empresas a encontrar los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos, apoyamos a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    \"Liderazgo<\/p>\n

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