{"id":6093,"date":"2022-10-25T13:02:53","date_gmt":"2022-10-25T11:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=6093"},"modified":"2022-10-25T13:05:02","modified_gmt":"2022-10-25T11:05:02","slug":"los-motivos-mas-habituales-de-rechazo-candidaturas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/los-motivos-mas-habituales-de-rechazo-candidaturas\/","title":{"rendered":"Los motivos m\u00e1s habituales de rechazo candidaturas"},"content":{"rendered":"

\u00bfCandidatura rechazada? \u00a0Los motivos m\u00e1s habituales\u2026.<\/strong><\/h1>\n

Aprende a mejorar tu candidatura<\/h2>\n

M\u00e1s \u00e9xito en ofertas de trabajo<\/h3>\n

\u201c\u2026gracias por su inter\u00e9s en\u2026\u2026\u201d recibir esto desmotiva, duele incluso. Si es que recibes alguna notificaci\u00f3n de la empresa, lo que lamentablemente todav\u00eda suele pasar a menudo. Compartimos los motivos m\u00e1s habituales de no tener en cuenta tu candidatura, bien antes o despu\u00e9s de la entrevista. En cualquier caso, analiza el porqu\u00e9 del rechazo, pregunta a la empresa, y despu\u00e9s, prep\u00e1rate para la pr\u00f3xima ocasi\u00f3n.<\/p>\n

    \n
  1. SALARIO<\/strong>: Pides demasiado o poco salario, en ambos casos la empresa se inclina por otros candidatxs con expectativas m\u00e1s en l\u00ednea con el rango de la oferta. Pedir poco puede suponer que no te sientes preparado para la vacante o con poca autoestima. Indaga el rango salarial del sector o de puestos similares antes de aplicar, consulta con un experto. As\u00ed tienes la opci\u00f3n de ajustarte, si quieres y te interesa.<\/li>\n
  2. EXPERIENCIA<\/strong>: o te sobra o te falta, as\u00ed de claro. En ambos casos, no sigues en el proceso. Lee atentamente el perfil deseado para ver si la demanda encaja con tu oferta. Si la descripci\u00f3n no es buena, contacta la empresa antes de aplicar formalmente. Te ahorras decepciones.<\/li>\n
  3. DOCUMENTACI\u00d3N<\/strong>: gol en propia puerta! Si tu documentaci\u00f3n esta incompleta o err\u00f3nea, est\u00e1s fuera! Sin aviso previo. As\u00ed que\u2026.<\/li>\n
  4. TIMING<\/strong>: llegas demasiado tarde o demasiado temprano. La empresa ya cerr\u00f3 el proceso o, en caso de autocandidatura, en este momento no te necesitan (todav\u00eda\u2026.mant\u00e9n contacto y sigue a la empresa!!)<\/li>\n
  5. PLATA<\/strong>: has quedado segundx, fastidia incluso m\u00e1s. Por mil\u00edmetros \u2026.y lo del esp\u00edritu ol\u00edmpico no te vale. \u00a1\u00a1\u00c1nimo, la pr\u00f3xima vez ser\u00e1s tu!!<\/li>\n
  6. ENTREVISTA<\/strong>: la entrevista no va como ambas partes esperan: no hay feeling o acuerdo en temas importantes, comunicaci\u00f3n espesa, no estas en forma o no logras trasmitir\u2026. Pasa p\u00e1gina, somos humanos y no perfectos. T\u00f3malo como prueba para la pr\u00f3xima ocasi\u00f3n.<\/li>\n
  7. INTERNO<\/strong>: si, puede pasar, durante el proceso la empresa re-ajusta los criterios o cubren la vacante con candidatura interna. Injusto, desde luego. Mant\u00e9n el contacto si empresa e interlocutores te han convencido, nunca se sabe\u2026\ud83d\ude42<\/li>\n<\/ol>\n

    En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones, a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    \"\"

    Shocked and displeased businessman in glasses, gasping and looking upset at camera, standing over white background. Copy space<\/p><\/div>\n

    #desarrollopersonal<\/strong> #liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #softskills #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n #purpose #transformacion #management #innovation #careers #humanresources #future<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los motivos mas habituales de rechazo de candidatura. Aprende a mejorar tus candidaturas a vacantes de empleo y tener m\u00e1s \u00e9xito profesional<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[6,10,14,8,7,9,12,11,13,62,63],"class_list":["post-6093","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-desarrollopersonal","tag-directivos","tag-empleo","tag-habilidades","tag-liderazgo","tag-manager","tag-motivacion","tag-orientacion","tag-transicion","tag-carrera-profesional","tag-entrevista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6093"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6119,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6093\/revisions\/6119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}