{"id":5768,"date":"2022-09-20T13:46:52","date_gmt":"2022-09-20T11:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=5768"},"modified":"2022-11-15T16:30:36","modified_gmt":"2022-11-15T15:30:36","slug":"el-empleado-renuncia-a-su-jefe-no-a-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/el-empleado-renuncia-a-su-jefe-no-a-su-empresa\/","title":{"rendered":"EL EMPLEADO RENUNCIA A SU JEFE, NO A SU EMPRESA"},"content":{"rendered":"<h1><strong>EL EMPLEADO RENUNCIA A SU JEFE, NO A SU EMPRESA<\/strong><\/h1>\n<h2>Evita empleados desmotivados y con ganas de marcharse<\/h2>\n<p>Hay muchas y buenas razones para renunciar a tu trabajo: salario, falta de perspectiva, estr\u00e9s etc. \u2026pero una es la que destaca seg\u00fan estudios recientes: <strong>tu JEFE<\/strong>, sin m\u00e1s, hasta un 40% de los empleados admiten haberse o estarse planteando un cambio de empleo por este motivo.<br \/>\n\u00bfCu\u00e1l es el problema?<br \/>\nSi tu jefe es inaccesible, revela informaci\u00f3n relevante con cuentagotas, no da feedback etc, cumple con los t\u00f3picos de un mal l\u00edder con gesti\u00f3n desfasada y a la antigua. Y te har\u00e1 irte m\u00e1s temprano que tarde.<\/p>\n<p>\u00bfMedidas?<br \/>\nCambiar estilos de liderazgo tradicionales incorporando elementos modernos, fomentar transparencia, estructuras organizativas modernas (&#8220;jerarqu\u00eda plana\u201d), feedback bi-direccional y continuo y sobre todo,<\/p>\n<p><strong>COMUNICACI\u00d3N TRANSPARENTE Y CONTINUA<\/strong>, como una actitud de aprecio y reconocimiento hacia ti, el empleado. Desde el punto de vista psicol\u00f3gico-motivacional es la vitamina principal que te hacer sentir a gusto, motivado e implicado, y<br \/>\n<strong>CONTROL JUSTO Y MEDIDO<\/strong>: Control si, claro, forma parte de la responsabilidad de tu jefe. Sin confianza (mutua) no hay futuro, mejor decirse adi\u00f3s y buscar entornos profesionales m\u00e1s agradables y con m\u00e1s sentido.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5771 size-medium\" src=\"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Resignation-Final-XS-300x200.jpg\" alt=\"Resignacion del empleado \" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p>En Humanus Consulting ayudamos a organizaciones y a profesionales y directivos a mejorar sus competencias de liderazgo, asesoramos en el desarrollo de carrera y mejora de habilidades, en la b\u00fasqueda de nuevos proyectos profesionales, orientaci\u00f3n profesional y transici\u00f3n de carrera.<\/p>\n<p><strong>#desarrollopersonal<\/strong> <strong>#liderazgo #habilidades #orientaci\u00f3n #motivaci\u00f3n #transici\u00f3n #empleo #HR #RRHH #softskills #talento #manager #directivos #orientaci\u00f3n #purpose #transformacion <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay muchas y buenas razones para renunciar a tu trabajo: salario, falta de perspectiva, estr\u00e9s etc. \u2026pero una es la que destaca seg\u00fan estudios recientes: tu JEFE<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[6,8,7,12,13,155,154,153],"class_list":["post-5768","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news2","tag-desarrollopersonal","tag-habilidades","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-transicion","tag-empleado","tag-jefe","tag-renuncia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5768"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6385,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5768\/revisions\/6385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}