{"id":1420,"date":"2016-09-13T09:12:27","date_gmt":"2016-09-13T09:12:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.humanusconsulting.com\/?p=1420"},"modified":"2022-06-08T17:08:38","modified_gmt":"2022-06-08T15:08:38","slug":"la-importancia-de-la-calidad-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanusconsulting.com\/en\/la-importancia-de-la-calidad-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"La importancia de la calidad en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Es bien sabido por todos\/as, que los procesos de selecci\u00f3n rigurosos y bien ejecutados ayudan a las empresas a sacar el m\u00e1ximo partido de sus futuros empleados. Pero antes de seguir avanzando en ello, <strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por proceso de selecci\u00f3n? <\/strong>La selecci\u00f3n es el proceso de elecci\u00f3n de una persona en particular en funci\u00f3n de criterios prestablecidos que nos aportan las compa\u00f1\u00edas. Se inicia definiendo correctamente el perfil requerido para el puesto a cubrir, dejando claro las expectativas del solicitante y las reales posibilidades de satisfacerlas y se finaliza con la incorporaci\u00f3n de la persona adecuada para ese puesto.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas debemos tomar para llevar a cabo un proceso de selecci\u00f3n centr\u00e1ndonos en altos est\u00e1ndares de calidad?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un factor clave en el inicio de los procesos de selecci\u00f3n es el <strong>an\u00e1lisis de la necesidad sobre el puesto a cubrir. <\/strong>En este sentido, es de suma importancia prestar mucha atenci\u00f3n a esta informaci\u00f3n ya que necesitamos conocer cu\u00e1l es el requerimiento, a fin de poder adecuarnos a los detalles del puesto (ubicaci\u00f3n en el organigrama, funciones generales y espec\u00edficas, responsabilidades, objetivos, competencias, condiciones laborales, etc.). Las <strong>descripciones de puestos de trabajo<\/strong> son herramientas muy v\u00e1lidas para poder interiorizar de manera eficiente la situaci\u00f3n del puesto a cubrir, pero en ocasiones no siempre se dispone de esta informaci\u00f3n, por lo que es buen momento para dise\u00f1arla.<\/li>\n<li>Determinar la posibilidad de <strong>encontrar lo solicitado<\/strong> en el mercado laboral es un elemento esencial a tener en cuenta en la planificaci\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Adecuar los recursos necesarios <\/strong>a los requerimientos del proceso de selecci\u00f3n, desde cuestionarios espec\u00edficos de evaluaci\u00f3n del talento, tipolog\u00edas de entrevista, casos pr\u00e1cticos, etc. Cada proceso es una proyecto distinto y debemos dise\u00f1ar una estrategia a medida para lograr el \u00e9xito en el resultado.<\/li>\n<li>Las <strong>decisiones a tomar<\/strong> en cuanto a la selecci\u00f3n deben hacerse con sumo cuidado, aplicando una visi\u00f3n anal\u00edtica en base a las calificaciones obtenidas de cada candidato\/a. La mayor\u00eda de las empresas utilizan cuadros de mandos de Gesti\u00f3n de RR.HH. para ayudarse en la toma de decisi\u00f3n.<\/li>\n<li>El <strong>tiempo de contrataci\u00f3n<\/strong> es una factor clave, ya que cuando las empresas tienen claros los objetivos este per\u00edodo es mucho m\u00e1s reducido que cuando no se tienen claros. Este factor puede generar consecuencias indirectas como gasto de tiempo y dinero que merman los indicadores de calidad del proceso.<\/li>\n<li>Una de los indicadores esenciales para evaluar la calidad de los procesos de selecci\u00f3n es realizar un <strong>seguimiento sobre la consecuci\u00f3n de los objetivos de los candidatos contratados<\/strong>. Es necesario conocer la adecuaci\u00f3n del candidato al puesto de trabajo para conocer la labor del proceso de selecci\u00f3n y su resultado final, adem\u00e1s de analizar el desempe\u00f1o, las habilidades y competencias y lo que aporta al equipo de trabajo.<\/li>\n<li>El \u00e9xito de un proceso de selecci\u00f3n depende, en gran medida, de c\u00f3mo se realice la fase de <strong>reclutamiento<\/strong>. Si esta fase se hace de manera apropiada, lo m\u00e1s probable es que el resultado de la selecci\u00f3n sea exitoso. Si el reclutamiento es inapropiado, pueden pasar dos cosas; o bien que la selecci\u00f3n sea m\u00e1s costosa, o bien se corre el riesgo de tomar una decisi\u00f3n inadecuada.<\/li>\n<li>Si queremos asegurarnos que los procesos de selecci\u00f3n tengan un resultado \u00e9xitos, no podemos olvidarnos del factor m\u00e1s importante, la <strong>actitud<\/strong> de los candidatos\/as. El enfoque conductual en las entrevistas es primordial para conocer el estilo de comportamiento de cada candidato\/a. Nos dar\u00e1 informaci\u00f3n muy \u00fatil para conocer su posible adaptaci\u00f3n en la empresa. Los conocimientos adquiridos son importantes para desempe\u00f1ar nuestras funciones pero sin una actitud adecuada los resultados finales pueden ser desastrosos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde <strong>Humanus Consulting<\/strong> trabajamos d\u00eda a d\u00eda para ofrecer servicios de selecci\u00f3n de calidad a nuestros clientes. Nuestra m\u00e1xima preocupaci\u00f3n es conocer las necesidades de nuestros clientes para aportar la mejor soluci\u00f3n. <strong>Porque la satisfacci\u00f3n de nuestros clientes es nuestro motor para seguir evolucionando.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es bien sabido por todos\/as, que los procesos de selecci\u00f3n rigurosos y bien ejecutados ayudan a las empresas a sacar el m\u00e1ximo partido de sus futuros empleados. Pero antes de seguir avanzando en ello, \u00bfQu\u00e9 entendemos por proceso de selecci\u00f3n? 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