Gestión del Talento

Un punto de partida en la carrera por el talento

Potencial, actitud y competencias son el fundamento del talento. El talento, como la capacidad para tomar la iniciativa, liderar los cambios y resolver problemas concretos sin perder la perspectiva global de la organización, es un factor determinante en el éxito de la empresa.

La gestión del talento es uno de los principales retos de las organizaciones que ya no sólo compiten a nivel comercial, si no que también lo hacen por reclutar y fidelizar a los profesionales que marcarán la diferencia en el futuro.

  • ¿De qué manera puede gestionar el talento en su empresa?
  • ¿Cómo puede saber qué profesionales son los más capacitados para afrontar los retos del futuro?
  • ¿Cómo puede saber si los directivos de su empresa ocupan el lugar que les corresponde según sus competencias, capacidades e intereses?

Existen una serie de elementos acerca de la categoría talento que son importantes. Entre ellos se encuentran:

  • ¿A qué se le denomina talento?
  • ¿Cuál es su relación con categorías como inteligencia, creatividad, conocimiento, competencias?
  • ¿El talento nace o se hace?
  • ¿Cuáles son los condicionantes sociales del talento?
  • ¿Cuál es la relación entre el talento y la edad?
  • ¿Los hombres son más talentosos que las mujeres?
  • ¿Cómo las personas pueden auto desarrollar su talento?

Sólo en las manos del talento, las ideas se vuelven verdaderamente productivas