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HUMANUS CONSULTING - Transformando a mudança num caminho de crescimento -
A oportunidade escondida
Um novo mundo, em ebulição, é um mundo cheio de oportunidades. As mudanças caminham ao lado das oportunidades como duas faces de uma mesma realidade que não podem ser reveladas completamente sem um profundo auto-conhecimento, uma Evaluação Profissional prévio que nos permite conhecer os nossos pontos fortes, nem uma completa análise do mercado que vai permitir-nos conceber uma estratégia adequada.
A Reorientação Profissional de Humanus Consulting orientará os seus funcionários para um futuro Profissional promissor. A nossa metodologia garante que, no final do processo cada um deles será capaz de distinguir os seus próprios horizontes profissionais, tendo em conta o seu balanço Profissional, conhecimentos, interesses, potenciais e metas pessoais e profissionais.
A percentagem de êxito dos nossos programas tornou-nos numa referência de qualidade. A nossa metodologia é em si uma garantia, estamos orgulhosos em ter um método de trabalho que leva as pessoas a terem sucesso, e é por isso que oferecemos garantias sobre a incorporação e pós-contratação em todos os processos de Outplacement.
Mais do que produto de ideias, as mudanças são o produto da nossa vontade de assumir responsabilidades.
As mudanças implicam necessariamente a tomada de decisões, e as decisões implicam responsabilidades. As mudanças, reestruturações e as vezes reduções de pessoal são frequentemente inevitáveis num mundo em que as empresas têm de sobreviver sob a pressão da concorrência nos mercados que vivem em constantes transformações. As empresas socialmente responsáveis são aquelas cujos dirigentes são capazes de tomar decisões nas alturas em que os interesses económicos da empresa e os interesses sociais coincidem. A verdadeira liderança significa assumir responsabilidades, mantendo sempre uma visão estratégica sobre o futuro da empresa, sobre o futuro dos trabalhadores que devem ficar e sobre o futuro das pessoas a serem desvinculadas. Implica ser capaz, em momentos de crise, de manter a motivação e desempenho dos funcionários, a fim de evitar conflitos legais, perda de imagem e credibilidade na gestão dos desvinculamentos, e na coordenação de uma politica de comunicação interna e externa coerente e credível. Somos especialistas em gestão de mudança, com mais de 11 anos de experiência em outplacement, planos de reestruturação e gestão de processos de desvinculação em empresas. A nossa equipa é composta por consultores com experiência comprovada que podem orientá-lo no complexo caminho para a mudança.
Um passo à frente da indemnização
A perda de emprego representa para a maioria das pessoas afectadas uma mudança fundamental nos seus horizontes profissionais e pessoais, a médio e a longo prazo. Essa alteração afecta frequentemente e muito directamente o sentido da dependência, mas o ponto em que a maioria das inquietações associadas à perda de trabalho se concentra, é na perda de rendimento e segurança financeira. As indemnizações parecem ser a solução mais óbvia para este problema, no entanto a realidade é que elas representam apenas uma solução a curto prazo. Algumas das pessoas que perdem o emprego não conseguem resolver os problemas subjacentes ao desemprego sem antes terem de se confrontar com os problemas financeiros com que se deparam quando as indemnizações e o subsídio de desemprego acabam. A consultoria externa é a solução mais eficaz a médio e a longo prazo, capaz de abranger todos os aspectos decorrentes do desemprego, o aspecto emocional e social, acompanhando a pessoa no processo de transição que a ajudará a clarificar os seus horizontes, e os aspectos financeiros a médio e longo prazo, a fim de acelerar o seu regresso ao mercado de trabalho. Recrutar os nossos serviços de consultoria para os seus empregados no processo de desvinculação é ajuda-los a construir uma ponte para o futuro.