You are here:
Outplacement Individual
HUMANUS CONSULTING - Transformando el cambio en un camino de crecimiento -
La oportunidad que se esconde tras las puertas del cambio
Un mundo nuevo, en ebullición, es un mundo lleno de oportunidades. Los cambios caminan junto a las oportunidades como las dos facetas de una única realidad que no puede ser desvelada por completo sin un profundo autoconocimiento, un balance profesional previo que nos permita conocer nuestros puntos fuertes, ni un completo análisis del mercado que nos permita diseñar una estrategia adecuada. La reorientación profesional en Humanus Consulting guiará a sus empleados hacia un futuro profesional prometedor. Nuestra metodología permite garantizar que al finalizar el proceso cada uno de ellos será capaz de distinguir su propio horizonte profesional, teniendo en cuenta su balance profesional, puntos fuertes, conocimientos, intereses, potencial, y metas profesionales y personales. El porcentaje de éxito en nuestros programas nos ha convertido en un referente de calidad. Nuestra metodología es por sí misma una garantía, estamos orgullosos de un método de trabajo que conduce a las personas al éxito, por eso ofrecemos garantías en la incorporación y seguimiento posterior a la contratación en todos nuestros procesos de Outplacement.
Más que el producto de las ideas, los cambios son el producto de nuestra disposición a asumir responsabilidades
Los cambios implican necesariamente tomar decisiones, y las decisiones conllevan responsabilidades. Los cambios, las reestructuraciones y a veces las regulaciones de personal son muchas veces inevitables en un mundo donde las empresas deben subsistir bajo la presión de la competencia, en mercados que viven transformaciones constantes. Las empresas socialmente responsables son aquellas cuyos líderes son capaces de tomar decisiones en la encrucijada donde los intereses económicos de la compañía y los intereses sociales coinciden. El verdadero liderazgo implica asumir responsabilidades, mantener siempre una visión estratégica sobre el futuro de la empresa, sobre el futuro de los empleados que deben permanecer y sobre el futuro de aquellos que deben desvincularse. Implica ser capaz, en periodos de crisis, de mantener la motivación y el rendimiento del personal, evitar conflictos legales, pérdidas de imagen y credibilidad en la gestión de las desvinculaciones, y coordinar una política de comunicación externa e interna coherente y creíble. Somos expertos en gestión del cambio, con más de 10 años de experiencia en outplacement, planes de reestructuración, y gestionando procesos de desvinculación en empresas, nuestro equipo está formado por consultores con acreditada experiencia que pueden guiarle en el complejo camino hacia el cambio.
Un paso por delante de la indemnización
La pérdida del empleo supone para la mayoría de personas afectadas, un cambio crítico en sus horizontes profesionales y personales a medio y largo plazo. Este cambio suele afectar muy directamente al sentido de pertenencia, pero el punto donde se concentran la mayoría de las ansiedades vinculadas a la pérdida del empleo, es la pérdida de los ingresos y la seguridad financiera. Las indemnizaciones parecen la solución más obvia ante este problema, no obstante la realidad es que constituyen sólo una solución a corto plazo. Algunas de las personas que pierden su empleo no alcanzan a resolver los problemas que subyacen a su empleabilidad antes de tener que afrontar los problemas financieros que suceden cuando se agota la indemnización o el subsidio de desempleo. La consultoría externa es una solución más eficaz a medio y largo plazo, capaz de cubrir todos los aspectos derivados del desempleo, en el aspecto emocional y social, sosteniendo al individuo en un proceso de transición que le llevará a clarificar sus horizontes, y también en el aspecto financiero a medio y largo plazo al acelerar la reincorporación al mercado de trabajo. Contratar nuestros servicios de consultoría para sus empleados en proceso de desvinculación es ayudarles a construir un puente hacia su futuro.