Telecommunications/Telecom Engineer/ Telecommunications Project Manager

Para nuestro cliente AXIROS, multinacional con central en Alemania y centros de desarrollo en todos los continentes, líder europea en el desarrollo de software y aplicaciones para redes de telecomunicaciones fijas y móviles, que actualmente da servicio a más de 230 operadores,
Buscamos en Madrid  con incorporación inmediata, un experto y muy ambicioso

Telecommunications/Telecom Engineer/ Telecommunications Project Manager

Funciones:

  • SW Development: desarrollo y programación del portfolio de soluciones de Axiros
  • PreSales: ingeniería/gestión de los requisitos del proyecto
  • AfterSales: ingeniería/gestión del servicio en ecosistemas de telecomunicaciones
  • AfterSales: Integración de la solución Axiros en el ecosistema de telecomunicaciones

Formación/Experiencia:

  • Técnico/a universitario (Telecomunicaciones/ Informática/ Telemática)
  • Min. 5 años de experiencia como ingeniero de servicio / desarrollador de software en ecosistemas de telecomunicaciones
  • Experiencia en programación con Python
  • Conocimiento y experiencia trabajando con Linux
  • Conocimiento en network stacks, tecnologías y protocolos de transporte (TCP, UDP, HTTP, Websockets, REST, SOAP) Conocimientos valorables en (SNMP, DHCP, TR-069, DOCSIS)
  • Conocimiento en tecnologías de mensajería y transmisión (MQTT, AMQP, Kafka, MapReduce, RxPY)
  • Bases de datos SQL y NoSQL (MySQL, MogoDB, Redis) Valorable (Cassandra o Aerospike)
  • Tecnologías Web (HTML5, Javascript (NodeJS, AngularJS) Valorable (RiotsJS o React)
  • Edad: 30-40 años

Idiomas:

  • Castellano        nativo
  • Inglés               nivel alto – business

 Residencia:      Madrid

Perfil:

  • Persona enfocada a los resultados y al éxito, con pensamiento emprendedor, proactivo y con tolerancia al estrés.
  • Experiencia y éxito probados en la gestión de proyectos complejos de telecomunicaciones
  • Capaz de comunicarse y lidiar con diferentes interlocutores CEO, CIO, CTO
  • Persona acostumbrada a trabajar de manera independiente y autónoma, con capacidad de autogestión del tiempo, Homeoffice.

Ofrecemos condiciones salariales muy atractivas, plan de carrera excepcional y formación continua, y la posibilidad real de crecimiento dentro de una empresa multinacional en plena expansión en el territorio español.

Esperamos tu CV con carta de presentación en inglés: jobs@humanusconsulting.com

 

SALES MANAGER Norte – Fertilizantes

Nuestro cliente es una multinacional líder en la distribución de productos químicos, fertilizantes y poliolefinas para la agricultura – con presencia en 120+ países y trayectoria empresarial ejemplar.
Buscamos para la zona NORTE (País Vasco, Cantabria, Asturias, Navarra, Rioja) con incorporación inmediata, un experto y ambicioso

Sales Manager Fertilizantes – Norte España

Funciones:

  • Responsable de ventas para la zona asignada, reportando a la matriz y estrecha colaboración con los departamentos centrales
  • Elaboración, propuesta y cumplimiento de planes y budgets de venta
    Gestión activa de la cartera clientes asignada, prospección de nuevos clientes y proyectos
  • Elaboración de informes sobre tendencias mercado, actividades de la competencia y detección de nuevas oportunidades de negocio
  • Aftersales, cooperación con departamentos de contabilidad, finanzas, logística, SCM

Formación/Experiencia:

  • Técnico/a universitario (grado medio o superior), preferentemente agrónomo/químico
  • 6+ años experiencia comercial con éxitos demostrables
  • Buen conocimiento sector agrónomo/agricultura – actores, canales de distribución etc.
  • Experiencia en Marketing, nivel alto MS Office, CRM
  • Edad: 30-40 años

 Idiomas:

  • Castellano      nativo
  • Inglés              nivel alto – business

 Residencia:

  • Bilbao             o alrededores (preferentemente)

 Perfil:

  • Excelentes dotes de comunicación, orientación al cliente, soluciones y resultados
  • Resolutivo/a con capacidad para dar respuestas a consultas y problemas complejos.
  • Dinámico/a, flexible, proactivo/a, asertivo/a, auto disciplinado/a , habituado/a a viajar (40%), acostumbrado/a a trabajar de manera autónoma, y con espíritu emprendedor.
  • Habituado/a a entornos internacionales, alta capacidad de gestión del tiempo y capacidad de improvisación, opción de home office.
  • Persona altamente motivada, con ganas de desarrollar su carrera en empresa multinacional.

Ofrecemos condiciones salariales muy atractivas, coche de empresa, excelente plan de carrera en un entorno internacional, entre otros.

Esperamos tu CV con carta de presentación en inglés: jobs@humanusconsulting.com

Técnico Comercial Iberia (Químico) – Barcelona

Nuestro cliente es una multinacional líder en el desarrollo y fabricación de especialidades químicas, presente en más de 25 países, más de 50 plantas de producción y una trayectoria  empresarial excepcional.
Para la oficina en Barcelona buscamos con incorporación inmediata, un experto y ambicioso

Técnico Comercial Iberia (Químico)

Descripción funciones:

  • Responsable de ventas para Iberia (E y PT) de una gama de productos con reporting al Regional Sales Manager y en colaboración directa con las Business Lines en la central europea.
  • Gestión de cartera clientes asignada
  • Prospección de nuevos clientes / proyectos
  • Obtener información sobre tendencias mercado y actividades de la competencia
  • Reportar información en CRM
  • Cumplimiento de objetivos fijados

Formación/Experiencia:

  • Técnico/a universitario (grado medio o superior), preferentemente químico
  • 3 años de exitosa experiencia comercial – idóneamente en productos químicos para caucho
  • Nivel alto MS Office, CRM
  • Edad: 30-35 años

 Idiomas:

  • Castellano      nativo
  • Inglés              nivel business

 Perfil:

  • ADN comercial, excelentes dotes de comunicación, orientación al cliente, soluciones y resultados
  • Dinámico, flexible, proactivo, asertivo y habituado a viajar (30%)
  • Habituado a entornos internacionales y gestión de plazos muy justos, gran capacidad de improvisación
  • Buen trabajador en equipo, auto disciplinado

Ofrecemos condiciones económicas muy atractivas, beneficios sociales fuera de lo común, coche de empresa, plan de carrera etc.
A cambio esperamos candidatos con alta motivación para dar un paso muy importante en su carrera profesional.

Esperamos tu CV con carta de presentación en inglés: jobs@humanusconsulting.com

 

Técnico Controller / Madrid – Fabricación con alto nivel de Inglés

Nuestro cliente es una empresa multinacional líder en la fabricación y distribución de productos farmacéuticos a nivel nacional e internacional, ubicada en el este de Madrid.
Para optimizar los procesos internos y análisis de costes industriales buscamos para incorporación inmediata – con excelentes opciones de promoción interna:

Técnico Controller  –  Fabricación con alto nivel de Inglés

  • Descripción funciones:
  • Responsable cierre mensual de inventario existencias (valoración)
  • Cálculo costes de productos fabricados, valoración productos en curso fabricación
  • Cálculo de costes para ofertas a terceros y precios para empresas del Grupo
  • Análisis costes fijos & variables. Análisis y rediseño de la matriz de distribución de costes.
  • Cálculo costes desarrollo de productos
  • Participación activa en la elaboración del budget anual
  • Análisis periódico desviaciones costes fabricación & elaboración de medidas correctoras
  • Implementación en coordinación con otros departamentos procesos de optimización de costes industriales
  • Análisis y optimización inventario productos. Gestión contable destrucciones productos obsoletos y caducado

Formación/Experiencia:

    • Licenciado ADE/Económicas,  valoramos Master Post-Grado
    • 5 años de experiencia demostrable en departamento de Controlling de producción en empresas del sector industrial, preferiblemente área Farma
    • Nivel Experto MS Office (Excel)
    • Conocimiento sistemas gestión contables (Navisión, etc.)

Idiomas:

  • Inglés             alto, business
  • Alemán           deseado (plus)

 

 Perfil:

  • Persona dinámica, con iniciativa y toma de decisiones.
  • Visión global de los procesos económicos y financieros de la empresa.
  • Capacidad de comunicación y relación (interna y externa)
  • Orientación a resultados y búsqueda de mejora continúa.
  • Orientación al cliente interno y/o externo, habituado a trabajo en equipo

Nuestro cliente ofrece una retribución muy atractiva y pack de beneficios sociales muy interesantes.
Además plan de carrera profesional excelente para candidatos dispuestos a mejorar y afrontar nuevos retos continuamente.

Esperamos tu CV con carta de presentación en inglés: jobs@humanusconsulting.com

Ampliamos nuestro staff: Recruitment Consultant & Colaborador freelance

Humanus Consulting amplia plantilla:

Search & Recruitment Consultant con experiencia y pasión por las personas y el talento
y
Colaboradores freelance para gestión y apoyo en proyectos y cuentas estratégicas a nivel nacional e internacional, trato con clientes y apertura de nuevos mercados.

Necesitas tener experiencia en el trato con el cliente (nivel CEO, CMO, CSO y similar) y estar acostumbrado a trabajar sobre objetivos.
Si dominas el castellano & inglés –  nativo/fluido – (cualquier otro idioma es un plus), tienes espíritu emprendedor, ADN comercial y muchas ganas de trabajar, espero tu contacto con breve presentación de tu persona, tu motivación para unirte a mi empresa y CV a  info@humanusconsulting.com idicando el perfil que te interesa.

Tendencias en Selección para el 2017 – Parte 1

Solo quedan unos días para que entremos en un nuevo año y la pregunta que muchos nos hacemos es ¿Qué pasará este nuevo año? ¿Cuáles serán las tendencias que marcaran las nuevas líneas de actuación para selección? ¿Cómo estará el mercado laboral? En Humanus Consulting queremos hablaros sobre el nuevo escenario que encontraremos en los próximos meses.

1. Se sigue buscando el talento, sobre todo en profesiones relacionadas con la tecnología ya que todavía hay escasez de profesionales expertos. Las empresas necesitan los máximos recursos disponibles para conseguir atraer este talento antes que la competencia. Además, la falta de mujeres profesionales en el sector tecnológico está generando un gap donde las mujeres están poco representadas en éste sector. Por ejemplo, en EE.UU. hay un 24% de empleos tecnológicos representados por mujeres. Éste dato tan alarmante parece repetirse en el resto del mundo. En 2017 las empresas deberán invertir ésta tendencia para atraer a más mujeres en el sector tecnológico y hacer frente a éste problema de demanda en el sector.

2. Se necesitarán, cada vez más, empleados 3.0. Ya no se dispondrá de un espacio local y físico de trabajo, sino que se adoptará un espació global y virtual. El desarrollo vertiginoso de la tecnología permite el desarrollo de las tareas y funciones desde cualquier parte del mundo. Si bien es cierto que, aún existen un elevado número de profesiones que implica estar presente físicamente, se estima que sólo un 7,4% de los empleados en España hacen uso de la deslocalización laboral. Si estás motivado/a por conciliar tu vida laboral y personal ésta puede ser una buena solución. Piensa qué sabes y qué podrías hacer para una empresa desde casa, y lánzate a por ello.

3. Llega la era de los MILLENNIALS o Generación Z, aquellos nacidos a partir del 1996, es la primera generación realmente nacidos en la era de la información. Para captar a esta generación, las empresas ya se encuentran diseñando estrategias innovadoras y que cubran las necesidades de esta nueva generación. La facilidad que tienen para recibir y compartir ideas y su determinación hacen que las lleven a la realidad. Ya existen adolescentes de alcance mundial y con proyectos influyentes como el Google Science Fair. Si tu empresa busca nuevos y jóvenes talentos no olvides pensar como ellos para atraer su atención.

4. Se incrementará la rotación en puestos fijos de reciente creación, pues ha aumentado desde el 2012 considerablemente. La última reforma laboral y la salida de la crisis ha motivado a los profesionales a buscar nuevos puestos con mejores condiciones laborales. Las empresas tendrán un duro trabajo para desarrollar estrategias internas de retención del talento.

5. Se buscarán, cada vez más, empleados multidisciplinarios que sean capaces de hacer varias tareas a la vez, puesto que la demanda de éstos perfiles ha aumentado en los últimos 5 años un 20% y se prevé que ésta cifra siga aumentando en los próximos meses. Si éstas planteándote un cambio de trabajo potencia tu faceta polivalente y multitasking, demuestra que eres una persona que se adapta al cambio y es flexible.

Desde Humanus Consulting esperemos os haya parecido interesante éste post y deseamos podamos ayudaros a hacer frente a todos éstos nuevos retos.

Saludos cordiales,

Humanus Consulting

Humanus te regala hasta € 1.000 en tu próximo proceso de selección

En Humanus Consulting trabajamos, desde hace más de 20 años, profesionales expertos y especializados en proyectos de Selección con el objetivo de cubrir las necesidades de nuestros clientes y ayudarles a encontrar al candidato/a ideal para el puesto.

Cómo ya os comentamos en nuestro post sobre “Beneficios para las empresas sobre externalizar la selección de personas”, en Humanus Consulting aportamos el máximo valor a las empresas ofreciendo un servicio de máxima calidad. Nuestros consultores son expertos en la materia y tienen un largo recorrido realizando proyectos de selección para todo tipo de sectores y perfiles profesionales. Esto nos permite entender qué es lo que necesita cada empresa, cuál es la situación del sector en la actualidad y dónde podemos encontrar a los mejores candidatos/as.

NUESTRO COMPROMISO DE CALIDAD:

– Trato 100% personalizado y adaptado a tu negocio y necesidad

– Profesionales expertos que encuentran tu candidato/a con la experiencia, aptitud y actitud deseada

– Sin riesgo para ti – te garantizamos la contratación en los plazos y condiciones acordados

En Humanus Consulting te regalamos hasta 1.000€* para todos los procesos de selección que se contraten a partir de ahora y hasta el 31 de Diciembre de 2016.

Si todavía estabas dudando sobre a quién contratar para que te ayude en tus procesos de selección, ahora ya te hemos ayudado a decidir. Aprovéchate de ésta gran oferta y ponte en contacto con nosotros a través de nuestro e-mail info@humanusconsulting.com.

Nos pondremos manos a la obra para demostrarte que podemos ser tu mejor partner y socio aliado en tus procesos de Selección de Personal.

Saludos cordiales

Humanus Consulting

* El descuento irá en función del salario bruto anual del puesto a cubrir, con un importe máximo de 1.000€ sobre nuestros honorarios de búsqueda. Solo para clientes nuevos de Humanus Consulting.

We are looking for a Team Leader for an international start up company

Our client is an international start up company offering a cutting edge technology platform for the vacation rental market located in Barcelona.
The company is growing on a very fast track and needs to increase the sales staff.

On behalf of our client we are looking for a experienced and dynamic

Multilingual TEAM LEADER Telephone Sales French – Italian – English Ref: HCSAAS014

Job Description

  • Lead, develop and manage sales agents and account manager (telephone contacts B2B)
  • Motivate, train and drive the team to best results for the relationship client- company
  • Elaborate telephone campaigns and define action plannings
  • Negotiate and close deals by phone at the highest levels (CEO ́s)
  • Handle the client needs through the complexity of our platform

Your Profile

  • Min. 3 years leader experience within internet/IT – preferably in selling SaaS & e-commerce solutions by phone
  • Experience and interest in internet and software and used to deal with IT colleagues
  • Used to work in start up environment with high frequency of changes
  • Good communication skills – written and verbal
  • Resistant to stress and frustration
  • Ability to define the optimal priorization in times with high charge of work and competent to focus in the big points in relationship and development of the clients.

Languages: French, Italian and English language fluent as a MUST. Other languages will be a plus.

Residence: Barcelona

Your skills: Sales and client oriented Professional, used to steer sales people through complex sales processes and able to deal with different types of employees and clients. With proven experience and success in sales and leading sales teams , high inner drive to be the best, tech-interested and -experienced, strong in social media (LinkedIn etc), consistent, independently, ambitious, positive approach, good team player

We offer a very attractive salary package, fix contract, best conditions to work in the heart of Barcelona and develop your sales career. If you are interested send us your CV: info@humanusconsulting.com

We are looking for a Sales Agent & Account Manager for an international start up company

Our client is an international start up company offering a cutting edge technology platform for the vacation rental market located in Barcelona.
The company is growing on a very fast track and needs to increase the sales staff.

On behalf of our client we are looking for young, experienced and dynamic

Multilingual SALES AGENTS. Ref: HCSAAS011

Multilingual ACCOUNT MANAGER Ref: HCSAAS012

  • Telephone Contacts B2B – new and existing clients
  • Inform, support and develop the best solution for the relationship client-company
  • Leading the acquisition and/or growth/development phase of the clients from the beginning up to best performance
  • Negotiate and close deals by phone at the highest levels (CEO ́s)
  • Handle the client needs through the complexity of our platform

Your Profile:

  • Min. 2 years sales experience within internet/IT – preferably in selling SaaS & e-commerce solutions by phone.
  • Experience and interest in internet and software and used to deal with IT colleagues
  • HUNTER profile (Sales Agents) – FARMER profile (Account Manager)
  • Used to work in start up environment with high frequency of changes
  • Good communication skills – written and verbal
  • High inner drive and motivation even after the 20th NO, resistant to stress and frustration
  • Ability to find the optimal priorization in times high charge of work and competent to focus in the big points in relationship and development of the clients.

Languages: English & Spanish language fluent as a MUST. Other languages will be a plus.

Residence: Barcelona

Your skills: Sales and client oriented with proven experience, high inner drive to be the best, tech-interested and -experienced, strong in social media (LinkedIn etc), consistent, independently, ambitious, positive approach, good team player

We offer a very attractive salary package, fix contract, best conditions to work in the heart of Barcelona and develop your sales career.
If you are interested send your CV: info@humanusconsulting.com

Cómo hacer un curriculum que impacte

El curriculum vitae es nuestra tarjeta de presentación a una empresa, es la primera información que recibirán de nosotros/as, por lo tanto debemos prestar mucha atención a cómo presentar los datos, qué vamos a incluir y en qué orden.

Hoy en día todo el mundo tiene un curriculum más o menos atractivo, con mayor o menor información pero sólo aquellos que han prestado mayor atención a los detalles y a cómo atraer la atención del lector serán los que tengan un mayor impacto en el seleccionador/a. Un profesional de selección de personal ve al cabo del día un gran volumen de curriculums por lo que debemos intentar diferenciarnos del resto.

¿Qué debes hacer para que tu curriculum destaque sobre el resto?. A continuación te dejamos alguns ideas para ayudarte a destacar.

  1. Un Curriculum vitae debe estructurarse en 1 o 2 páginas como máximo, hay algunas ocasiones que deberás destacar aquellas funciones principales para reducir el volumen. El curriculum debe ser una guía para explicarnos en la entrevista, no un libro de nuestra biografía.
  2. Utiliza un diseño actual y moderno. Últimamente han salido varias plantillas al mercado, algunas gratuitas, para preparar tu curriculum de una manera rápida, práctica y atractiva.
  3. Haz un breve extracto y ponle título a tu curriculum. Ayuda al lector a conocerte en dos minutos. La mayoría de veces los profesionales deben leer en detalle un curriculum para conocer a una persona, por eso te recomendamos hacerle el trabajo fácil y preparar un breve extracto donde quede reflejado tus objetivos, experiencia y motivación profesional.
  4. Muestra tus conocimientos de una manera gráfica y diferentes. Puedes explicar de manera muy visual lo que sabes acerca de Microsoft Office o en Idiomas. Sólo se trata de ponerle imaginación y mostrar tu nivel de conocimientos de una manera diferente. En este aspecto las plantillas que mencionábamos antes te pueden venir muy bien.
  5. Destaca tus habilidades profesionales y explica cuáles son tus puntos fuertes antes de que te los pregunten en una entrevista. Puedes utilizar también tu imaginación para hacerlo de manera gráfica o inspirarte en los cientos de curriculums que aparecen en Google.
  6. Respecto al clásico debate de si poner foto o no, consideramos importante poner una imagen tuya profesional. Esto ayuda al seleccionador/a a ponerle cara a la persona que tiene delante y ayuda, pasado un tiempo, a recordar más fácilmente la impresión de esa persona tras la entrevista.
  7. Evita los errores de ortografía ya que la imagen que se transmite es de poco interés en cuidar los detalles, baja calidad en la presentación y descuido.

Si estás interesado/a en que te ayudemos con nuestro servicio de Transition Coaching ponte en contacto con nosotros a través de nuestro e-mail info@humanusconsulting.com y estaremos encantados/as de ayudarte en tu proceso de búsqueda de empleo.